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Supplier.io
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51 – 200 Employés
B2BConformitéSaaS
Supplier.io propose des outils SaaS B2B aux organisations qui mettent en place des programmes de diversité des fournisseurs, de durabilité et d’approvisionnement responsable. Sa plateforme combine l’enrichissement des données fournisseurs, l’analyse, des informations sur les émissions de carbone et des fonctionnalités d’inscription, afin d’aider les équipes achats à identifier des fournisseurs diversifiés et durables, à suivre les performances des programmes et à rendre compte des indicateurs liés à l’ESG. Supplier.io gère également une vaste base de données de fournisseurs qui favorise l’élargissement des réseaux et la comparaison avec des pairs. Ses solutions sont utilisées par de nombreuses entreprises du Fortune 100.
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Offres de l’entreprise

Vice-président des ressources humaines (Télétravail, États-Unis)

Pilotez la stratégie des effectifs, les talents, la culture et les opérations RH en tant que cadre supérieur des ressources humaines de Supplier.io. Conseillez le CEO et l’équipe de direction au sein d’une entreprise B2B SaaS spécialisée dans les données fournisseurs.

USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Conseiller le CEO et l’équipe de direction en tant que responsable principal des ressources humaines
  • Développer les capacités de planification des effectifs et combler les lacunes critiques en matière de talents et de compétences
  • Définir la structure organisationnelle, les périmètres de responsabilité, les niveaux hiérarchiques, la clarté des rôles et les décisions relatives au modèle opérationnel
  • Piloter les changements organisationnels et les transitions des effectifs
  • Définir la stratégie d’acquisition des talents et développer des réseaux externes de talents
  • Prendre en charge l’intégration des nouveaux collaborateurs et accélérer leur montée en puissance
  • Définir la philosophie et le processus de gestion de la performance
  • Accompagner les managers dans les discussions de performance, les récompenses et la sous-performance
  • Évaluer les besoins de formation afin d’identifier les lacunes de compétences
  • Créer des parcours évolutifs de développement de carrière
  • Piloter le cycle annuel de rémunération et le cadre mondial de rémunération
  • Superviser les avantages sociaux en partenariat avec le CFO
  • Renforcer la culture, suivre l’engagement et la santé organisationnelle, et accompagner les dirigeants dans les questions liées aux employés et les enquêtes
  • Diriger les opérations RH, la paie, l’administration des avantages sociaux, la stratégie HRIS, l’intégrité des données, la conformité et les indicateurs sociaux
  • Collaborer avec la Finance à la planification des effectifs et des coûts de personnel
  • Diriger, accompagner et développer l’équipe RH
  • Gérer le budget RH et les décisions d’investissement dans les collaborateurs
  • Contribuer à définir la stratégie de l’entreprise au sein de l’équipe de direction générale

Exigences

  • Expérience substantielle et progressive en direction des RH, notamment en tant que responsable RH principal ou cadre RH senior avec une large responsabilité fonctionnelle
  • Expérience au sein d’une organisation B2B SaaS, technologique ou spécialisée dans les données en phase de croissance, de préférence une startup, une scale-up ou une entreprise soutenue par du capital-investissement
  • Expertise démontrée en planification stratégique des effectifs et en conception organisationnelle
  • Expérience approfondie de l’acquisition de talents, notamment du recrutement de professionnels seniors et difficiles à trouver
  • Réussite démontrée dans l’accompagnement d’exécutifs et de dirigeants seniors
  • Solide expérience des relations avec les employés et de la gestion de la performance, couvrant les plans d’amélioration, les enquêtes, les restructurations et les départs
  • Expérience du pilotage de la planification des rémunérations et de la conception de structures de rémunération
  • Expérience de la supervision des avantages sociaux avec une gestion rigoureuse des coûts
  • Maîtrise des plateformes HRIS
  • Une expérience pratique de Rippling est fortement souhaitée
  • Une expérience des fusions-acquisitions ou de l’intégration post-acquisition constitue un atout
  • Diplôme de niveau licence en ressources humaines, psychologie industrielle et organisationnelle, développement organisationnel ou discipline connexe, ou expérience équivalente
  • La certification SHRM-SCP ou SPHR est souhaitée
  • Les candidats doivent satisfaire aux exigences applicables d’autorisation de travail dans leur pays
  • Supplier.io ne peut pas parrainer de visas de travail pour les postes aux États-Unis

Avantages

  • Package d’avantages sociaux compétitif et économique
  • Responsabilité de la supervision des rémunérations et des avantages sociaux
  • Cadre mondial de rémunération couvrant l’architecture des emplois, les familles de métiers, les niveaux et les fourchettes
  • Cycle annuel de révision des rémunérations
  • Opportunités d’apprentissage, de développement et d’évolution professionnelle
  • Programmes d’engagement des employés
  • Organisation du travail à distance

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