Supplier.ioは、サプライヤーの多様性、サステナビリティ、責任ある調達の取り組みを進める組織向けに、B2B SaaSツールを提供しています。同社のプラットフォームは、サプライヤーデータの拡充、分析、炭素排出量に関するインサイト、登録機能を組み合わせ、調達チームによる多様で持続可能なサプライヤーの発掘、プログラムの成果の監視、ESG関連指標の報告を支援します。また、幅広いサプライヤーデータベースを運用し、サプライヤーネットワークの拡大や同業他社とのベンチマーキングにも対応しています。同社のソリューションは、多くのフォーチュン100企業で利用されています。
人事担当副社長（リモート、米国）
Supplier.ioの上級人事責任者として、人員戦略、タレント、企業文化、人事業務を統括します。B2B SaaSサプライヤーデータ企業のCEOと経営陣に助言します。
仕事内容
- 上級人事責任者としてCEOと経営陣に助言する
- 人員計画の能力を構築し、重要な人材・スキルギャップに対処する
- 組織構造、管理幅と階層、役割の明確化、業務モデルに関する意思決定を形成する
- 組織変革と人員移行を主導する
- 人材獲得戦略を策定し、外部人材ネットワークを構築する
- オンボーディングを統括し、新入社員の立ち上がりを加速する
- パフォーマンス管理の理念とプロセスを定義する
- 業績に関する対話、報酬、低パフォーマンスへの対応について管理職をコーチングする
- 研修ニーズを評価し、能力ギャップを特定する
- 拡張可能なキャリア開発パスを構築する
- 年次報酬サイクルとグローバル報酬フレームワークを主導する
- CFOと連携して福利厚生を監督する
- 企業文化を強化し、エンゲージメントと組織の健全性を追跡し、従業員関連事項や調査についてリーダーを支援する
- 人事業務、給与、福利厚生管理、HRIS戦略、データ整合性、コンプライアンス、人事指標を統括する
- 財務部門と連携して人員計画と人件費を管理する
- 人事チームを率い、コーチングし、成長を支援する
- 人事予算と人材投資に関する意思決定を管理する
- 経営陣の一員として会社戦略の形成に貢献する
応募要件
- 最高人事責任者、または幅広い機能を統括する上級人事役員としての経験を含む、豊富で段階的な人事リーダーシップ経験
- 成長段階にあるB2B SaaS、テクノロジー、データ関連組織での経験。スタートアップ、スケールアップ、またはプライベートエクイティ支援企業での経験が望ましい
- 戦略的な人員計画と組織設計に関する確かな専門知識
- 上級職や採用が難しい専門職の採用を含む、豊富な人材獲得経験
- 経営幹部や上級リーダーのコーチングで実績があること
- 改善計画、調査、組織再編、雇用終了を含む、強固な従業員関係およびパフォーマンス管理の経験
- 報酬計画を主導し、報酬体系を構築した経験
- 厳格なコスト管理のもとで福利厚生を監督した経験
- HRISプラットフォームの使用能力
- Ripplingの実務経験があれば強く歓迎
- M&Aまたは買収後の統合経験があれば尚可
- 人事、産業・組織心理学、組織開発、または関連分野の学士号、もしくは同等の経験
- SHRM-SCPまたはSPHR認定が望ましい
- 候補者は適用される当該国の就労許可要件を満たす必要がある
- Supplier.ioは米国ポジションの就労ビザをスポンサーできない
福利厚生
- 競争力があり、費用対効果に配慮した福利厚生パッケージ
- 報酬と福利厚生の監督を担う責任
- 職務体系、職種群、レベル、報酬レンジを含むグローバル報酬フレームワーク
- 年次報酬レビューサイクル
- 学習、能力開発、キャリア成長の機会
- 従業員エンゲージメントプログラム
- リモート勤務形態