توفر Supplier.io أدوات برمجية كخدمة موجهة للشركات، تساعد المؤسسات على بناء برامج تنوع الموردين والاستدامة والتوريد المسؤول. تجمع منصتها بين إثراء بيانات الموردين والتحليلات والرؤى المتعلقة بانبعاثات الكربون وقدرات التسجيل، مما يساعد فرق المشتريات على اكتشاف الموردين المتنوعين والمستدامين، ومراقبة أداء البرامج، وإعداد تقارير عن المقاييس المرتبطة بالحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات. كما تدير Supplier.io قاعدة بيانات واسعة للموردين تدعم توسيع الشبكات وإجراء المقارنات مع نظراء القطاع، وتستخدم العديد من الشركات المدرجة ضمن قائمة Fortune 100 حلولها.
نائب رئيس الموارد البشرية (عن بُعد، الولايات المتحدة)
قيادة استراتيجية القوى العاملة والمواهب والثقافة وعمليات الموارد البشرية بصفتك أرفع مسؤول للموارد البشرية في Supplier.io. تقديم المشورة للرئيس التنفيذي وفريق القيادة في شركة برمجيات B2B كخدمة متخصصة في بيانات الموردين.
الوصف
- تقديم المشورة للرئيس التنفيذي وفريق القيادة بصفتك أرفع مسؤول عن شؤون الموظفين
- بناء قدرات تخطيط القوى العاملة ومعالجة الفجوات الحرجة في المواهب والمهارات
- تشكيل الهيكل التنظيمي ونطاقات الإشراف والمستويات ووضوح الأدوار وقرارات نموذج التشغيل
- إدارة التغيير التنظيمي وانتقالات القوى العاملة
- وضع استراتيجية استقطاب المواهب وبناء شبكات مواهب خارجية
- تحمل مسؤولية تهيئة الموظفين الجدد وتسريع اندماجهم
- تحديد فلسفة ومنهجية إدارة الأداء
- تدريب المديرين على مناقشات الأداء والمكافآت وضعف الأداء
- تقييم احتياجات التدريب لتحديد فجوات القدرات
- إنشاء مسارات قابلة للتوسع للتطوير المهني
- قيادة دورة التعويضات السنوية وإطار التعويضات العالمي
- الإشراف على المزايا بالشراكة مع المدير المالي
- تعزيز الثقافة ومتابعة المشاركة والصحة التنظيمية وتوجيه القادة في شؤون الموظفين والتحقيقات
- إدارة عمليات الموارد البشرية وكشوف الرواتب وإدارة المزايا واستراتيجية نظام معلومات الموارد البشرية وسلامة البيانات والامتثال ومقاييس الموظفين
- العمل مع الشؤون المالية على تخطيط أعداد الموظفين وتكاليف القوى العاملة
- قيادة فريق الموارد البشرية وتدريبه وتطويره
- إدارة ميزانية الموارد البشرية وقرارات الاستثمار في الموظفين
- المساهمة في تشكيل استراتيجية الشركة كجزء من فريق القيادة التنفيذية
المتطلبات
- خبرة واسعة ومتدرجة في قيادة الموارد البشرية، بما في ذلك العمل كأعلى مسؤول للموارد البشرية أو كمسؤول تنفيذي أول للموارد البشرية مع ملكية وظيفية واسعة
- خبرة في مؤسسة نامية تعمل بنموذج B2B SaaS أو في مجال التكنولوجيا أو البيانات، ويفضل أن تكون شركة ناشئة أو متوسعة أو مدعومة من الأسهم الخاصة
- خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتصميم التنظيمي
- خبرة واسعة في استقطاب المواهب، بما في ذلك توظيف المتخصصين ذوي الخبرة والمناصب التي يصعب شغلها
- نجاح مثبت في تدريب المسؤولين التنفيذيين والقادة الكبار
- خبرة قوية في علاقات الموظفين وإدارة الأداء، تشمل خطط تحسين الأداء والتحقيقات وإعادة الهيكلة وإنهاء الخدمة
- خبرة في قيادة تخطيط التعويضات وتطوير هياكلها
- خبرة في الإشراف على المزايا مع إدارة منضبطة للتكاليف
- إتقان منصات أنظمة معلومات الموارد البشرية
- تُفضّل بشدة الخبرة العملية في Rippling
- تُعد خبرة الاندماج والاستحواذ أو التكامل بعد الاستحواذ ميزة إضافية
- درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس الصناعي والتنظيمي أو التطوير التنظيمي أو تخصص ذي صلة، أو خبرة معادلة
- تُفضّل شهادة SHRM-SCP أو SPHR
- يجب على المرشحين استيفاء متطلبات تصريح العمل السارية في بلدهم
- لا تستطيع Supplier.io رعاية تأشيرات العمل للوظائف في الولايات المتحدة
المزايا
- حزمة مزايا تنافسية وفعالة من حيث التكلفة
- مسؤولية الإشراف على التعويضات والمزايا
- إطار تعويضات عالمي يشمل هيكل الوظائف والعائلات والمستويات والنطاقات
- دورة سنوية لمراجعة التعويضات
- فرص للتعلم والتطوير والنمو المهني
- برامج لمشاركة الموظفين
- ترتيب عمل عن بُعد