Supplier.io menyediakan alat SaaS B2B untuk organisasi yang membangun program keberagaman pemasok, keberlanjutan, dan pengadaan yang bertanggung jawab. Platformnya menggabungkan pengayaan data pemasok, analitik, wawasan karbon, dan kemampuan pendaftaran untuk membantu tim pengadaan menemukan pemasok yang beragam dan berkelanjutan, memantau kinerja program, serta melaporkan metrik terkait ESG. Supplier.io juga mengelola basis data pemasok yang luas untuk mendukung perluasan jaringan dan perbandingan dengan perusahaan sejenis, dengan solusi yang digunakan oleh banyak perusahaan Fortune 100.
Wakil Presiden Sumber Daya Manusia (Jarak Jauh, Amerika Serikat)
Memimpin strategi tenaga kerja, talenta, budaya, dan operasional SDM sebagai eksekutif sumber daya manusia senior Supplier.io. Memberi nasihat kepada CEO dan tim pimpinan di perusahaan data pemasok B2B SaaS.
Deskripsi
- Memberi nasihat kepada CEO dan tim pimpinan sebagai pemimpin sumber daya manusia senior
- Membangun kemampuan perencanaan tenaga kerja dan mengatasi kesenjangan talenta serta keterampilan yang kritis
- Membentuk struktur organisasi, rentang kendali dan jenjang, kejelasan peran, serta keputusan model operasi
- Mengarahkan perubahan organisasi dan transisi tenaga kerja
- Menetapkan strategi akuisisi talenta dan mengembangkan jaringan talenta eksternal
- Memimpin proses orientasi dan mempercepat adaptasi karyawan baru
- Menentukan filosofi dan proses manajemen kinerja
- Membimbing manajer dalam diskusi kinerja, penghargaan, dan kinerja yang tidak memenuhi harapan
- Menilai kebutuhan pelatihan untuk mengidentifikasi kesenjangan kapabilitas
- Menciptakan jalur pengembangan karier yang dapat diskalakan
- Memimpin siklus kompensasi tahunan dan kerangka kompensasi global
- Mengawasi tunjangan bersama CFO
- Memperkuat budaya, memantau keterlibatan dan kesehatan organisasi, serta membimbing pemimpin dalam urusan karyawan dan investigasi
- Mengarahkan operasional SDM, penggajian, administrasi tunjangan, strategi HRIS, integritas data, kepatuhan, dan metrik sumber daya manusia
- Bekerja sama dengan Keuangan dalam perencanaan jumlah karyawan dan biaya tenaga kerja
- Memimpin, membimbing, dan mengembangkan tim SDM
- Mengelola anggaran SDM dan keputusan investasi sumber daya manusia
- Membantu membentuk strategi perusahaan sebagai bagian dari tim pimpinan eksekutif
Persyaratan
- Pengalaman kepemimpinan SDM yang luas dan progresif, termasuk pernah menjabat sebagai pemimpin SDM tertinggi atau eksekutif SDM senior dengan tanggung jawab fungsional yang luas
- Pengalaman di organisasi B2B SaaS, teknologi, atau data yang sedang berkembang, terutama startup, scale-up, atau perusahaan yang didukung ekuitas swasta
- Keahlian yang terbukti dalam perencanaan tenaga kerja strategis dan desain organisasi
- Pengalaman luas dalam akuisisi talenta, termasuk merekrut profesional senior dan profesional yang sulit ditemukan
- Keberhasilan yang terbukti dalam membimbing eksekutif dan pemimpin senior
- Pengalaman kuat dalam hubungan karyawan dan manajemen kinerja, mencakup rencana perbaikan, investigasi, restrukturisasi, dan pemisahan kerja
- Pengalaman memimpin perencanaan kompensasi dan mengembangkan struktur kompensasi
- Pengalaman mengawasi tunjangan dengan pengelolaan biaya yang disiplin
- Kemahiran menggunakan platform HRIS
- Pengalaman langsung menggunakan Rippling sangat diutamakan
- Pengalaman M&A atau integrasi pascaakuisisi menjadi nilai tambah
- Gelar sarjana dalam sumber daya manusia, psikologi industri/organisasi, pengembangan organisasi, atau bidang terkait, atau pengalaman yang setara
- Sertifikasi SHRM-SCP atau SPHR diutamakan
- Kandidat harus memenuhi persyaratan otorisasi kerja yang berlaku di negara masing-masing
- Supplier.io tidak dapat mensponsori visa kerja untuk posisi di AS
Tunjangan
- Paket tunjangan yang kompetitif dan hemat biaya
- Tanggung jawab untuk mengawasi kompensasi dan tunjangan
- Kerangka kompensasi global yang mencakup arsitektur pekerjaan, keluarga jabatan, jenjang, dan rentang kompensasi
- Siklus tinjauan kompensasi tahunan
- Kesempatan untuk belajar, berkembang, dan membangun karier
- Program keterlibatan karyawan
- Pengaturan kerja jarak jauh