人力資源副總裁（遠端，美國）
作為 Supplier.io 最高階的人力資源主管，領導員工策略、人才、文化與人資營運。為這家 B2B SaaS 供應商資料公司的執行長與領導團隊提供建議。
說明
- 作為最高階的人力資源主管，為執行長與領導團隊提供建議
- 建立人力規劃能力，解決關鍵人才與技能缺口
- 規劃組織架構、管理幅度與層級、職責清晰度及營運模式決策
- 領導組織變革與人力轉型
- 制定人才招募策略，培養外部人才網絡
- 負責新人到職流程，加速新進員工上手
- 定義績效管理理念與流程
- 指導管理者進行績效溝通、獎酬與績效不佳管理
- 評估培訓需求，找出能力缺口
- 建立可擴展的職涯發展路徑
- 領導年度薪酬週期，制定全球薪酬架構
- 與財務長合作監督福利
- 強化企業文化，追蹤員工投入度與組織健康，並引導領導者處理員工事務與調查
- 領導人力資源營運、薪資、福利管理、人資資訊系統策略、資料完整性、法遵與人員指標
- 與財務部門合作進行員額規劃並管理人力成本
- 領導、指導並培育人力資源團隊
- 管理人力資源預算與人員投資決策
- 作為執行領導團隊成員，協助制定公司策略
職位要求
- 具備豐富且持續成長的 HR 領導經驗，包括擔任最高階 HR 主管，或負責廣泛職能的資深 HR 高階主管
- 具備成長階段 B2B SaaS、科技或資料組織的經驗，最好來自新創、規模化企業或私募股權支持的公司
- 具備策略性人力規劃與組織設計的專業能力
- 擁有豐富的人才招募經驗，包括招募資深職位與難以尋覓的專業人才
- 具備成功指導高階主管與資深領導者的經驗
- 具備扎實的員工關係與績效管理經驗，涵蓋改善計畫、調查、組織重組與離職處理
- 具備領導薪酬規劃與制定薪酬結構的經驗
- 具備監督福利並進行嚴謹成本管理的經驗
- 熟悉 HRIS 平台
- 強烈優先考慮具備 Rippling 實務經驗者
- 具備併購或收購後整合經驗者加分
- 具有人力資源、工業與組織心理學、組織發展或相關領域學士學位，或具備同等經驗
- 具備 SHRM-SCP 或 SPHR 認證者優先
- 候選人必須符合適用的所在國家工作許可要求
- Supplier.io 無法為美國職位提供工作簽證贊助
福利待遇
- 具競爭力且兼顧成本效益的福利方案
- 負責監督薪酬與福利
- 涵蓋職位架構、職系、職級與薪酬區間的全球薪酬架構
- 年度薪酬檢視週期
- 學習、發展與職涯成長機會
- 員工投入度計畫
- 遠端工作安排