Supplier.io menyediakan alat SaaS B2B untuk organisasi yang membangunkan program kepelbagaian pembekal, kelestarian dan pemerolehan yang bertanggungjawab. Platformnya menggabungkan pengayaan data pembekal, analitik, cerapan karbon dan keupayaan pendaftaran, membantu pasukan pemerolehan menemui pembekal yang pelbagai serta mampan, memantau prestasi program dan melaporkan metrik berkaitan ESG. Supplier.io turut mengekalkan pangkalan data pembekal yang luas bagi menyokong pengembangan rangkaian dan penandaarasan dengan rakan setara, dengan penyelesaiannya digunakan oleh banyak syarikat Fortune 100.
Naib Presiden Sumber Manusia (Jarak Jauh, Amerika Syarikat)
Menerajui strategi tenaga kerja, bakat, budaya dan operasi HR sebagai eksekutif sumber manusia kanan Supplier.io. Menasihati CEO dan pasukan kepimpinan dalam syarikat data pembekal B2B SaaS.
Penerangan
- Menasihati CEO dan pasukan kepimpinan sebagai pemimpin sumber manusia kanan
- Membina keupayaan perancangan tenaga kerja dan menangani jurang bakat serta kemahiran yang kritikal
- Membentuk struktur organisasi, julat kawalan dan lapisan, kejelasan peranan serta keputusan model operasi
- Mengarahkan perubahan organisasi dan peralihan tenaga kerja
- Menetapkan strategi pemerolehan bakat dan membina rangkaian bakat luaran
- Memiliki proses penerimaan pekerja dan mempercepat penyesuaian pekerja baharu
- Menentukan falsafah dan proses pengurusan prestasi
- Membimbing pengurus dalam perbincangan prestasi, ganjaran dan prestasi yang tidak memenuhi harapan
- Menilai keperluan latihan untuk mengenal pasti jurang keupayaan
- Mewujudkan laluan pembangunan kerjaya yang boleh diskalakan
- Menerajui kitaran pampasan tahunan dan rangka kerja pampasan global
- Mengawasi faedah dengan kerjasama CFO
- Memperkukuh budaya, menjejaki penglibatan dan kesihatan organisasi serta membimbing pemimpin dalam hal ehwal pekerja dan siasatan
- Mengarahkan operasi HR, penggajian, pentadbiran faedah, strategi HRIS, integriti data, pematuhan dan metrik tenaga manusia
- Bekerjasama dengan Kewangan dalam perancangan jumlah pekerja dan kos tenaga kerja
- Memimpin, membimbing dan membangunkan pasukan HR
- Menguruskan belanjawan HR dan keputusan pelaburan tenaga manusia
- Membantu membentuk strategi syarikat sebagai sebahagian daripada pasukan kepimpinan eksekutif
Keperluan
- Pengalaman kepimpinan HR yang luas dan progresif, termasuk pernah berkhidmat sebagai pemimpin HR tertinggi atau eksekutif HR kanan dengan pemilikan fungsi yang luas
- Pengalaman dalam organisasi B2B SaaS, teknologi atau data yang sedang berkembang, khususnya syarikat pemula, syarikat scale-up atau syarikat yang disokong ekuiti persendirian
- Kepakaran yang terbukti dalam perancangan tenaga kerja strategik dan reka bentuk organisasi
- Pengalaman luas dalam pemerolehan bakat, termasuk pengambilan profesional kanan dan profesional yang sukar diperoleh
- Kejayaan yang terbukti dalam membimbing eksekutif dan pemimpin kanan
- Pengalaman kukuh dalam hubungan pekerja dan pengurusan prestasi yang meliputi pelan penambahbaikan, siasatan, penstrukturan semula dan pemisahan
- Pengalaman memimpin perancangan pampasan dan membangunkan struktur pampasan
- Pengalaman mengawasi faedah dengan pengurusan kos yang berdisiplin
- Mahir menggunakan platform HRIS
- Pengalaman langsung menggunakan Rippling amat diutamakan
- Pengalaman M&A atau integrasi selepas pemerolehan merupakan kelebihan
- Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, psikologi industri/organisasi, pembangunan organisasi atau disiplin berkaitan, atau pengalaman setara
- Pensijilan SHRM-SCP atau SPHR diutamakan
- Calon mesti memenuhi keperluan kebenaran bekerja yang terpakai di negara masing-masing
- Supplier.io tidak dapat menaja visa kerja untuk jawatan di AS
Faedah
- Pakej faedah yang kompetitif dan menjimatkan kos
- Tanggungjawab mengawasi pampasan dan faedah
- Rangka kerja pampasan global yang merangkumi seni bina pekerjaan, keluarga jawatan, tahap dan julat
- Kitaran semakan pampasan tahunan
- Peluang untuk pembelajaran, pembangunan dan pertumbuhan kerjaya
- Program penglibatan pekerja
- Pengaturan kerja jarak jauh