Supplier.io, tedarikçi çeşitliliği, sürdürülebilirlik ve sorumlu tedarik programları oluşturan kuruluşlara yönelik B2B SaaS araçları sunar. Platformu; tedarikçi verilerinin zenginleştirilmesini, analitiği, karbon içgörülerini ve kayıt olanaklarını bir araya getirerek satın alma ekiplerinin çeşitli ve sürdürülebilir tedarikçileri keşfetmesine, program performansını izlemesine ve ESG ile ilgili metrikleri raporlamasına yardımcı olur. Supplier.io ayrıca ağları genişletmeyi ve benzer kuruluşlarla kıyaslama yapmayı destekleyen geniş bir tedarikçi veri tabanını işletir; çözümleri birçok Fortune 100 şirketi tarafından kullanılmaktadır.
İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı (Uzaktan, Amerika Birleşik Devletleri)
Supplier.io’nun kıdemli insan kaynakları yöneticisi olarak iş gücü stratejisine, yetenek yönetimine, kültüre ve İK operasyonlarına liderlik edin. B2B SaaS tedarikçi verileri şirketinde CEO’ya ve liderlik ekibine danışmanlık yapın.
Açıklama
- Kıdemli insan kaynakları lideri olarak CEO’ya ve liderlik ekibine danışmanlık yapmak
- İş gücü planlaması yetkinliklerini geliştirmek ve kritik yetenek ve beceri açıklarını gidermek
- Organizasyon yapısını, yönetim katmanlarını, rol netliğini ve işletim modeli kararlarını şekillendirmek
- Organizasyonel değişime ve iş gücü geçişlerine liderlik etmek
- Yetenek kazanımı stratejisini belirlemek ve dış yetenek ağları oluşturmak
- İşe alıştırma sürecinin sorumluluğunu üstlenmek ve yeni çalışanların işe uyumunu hızlandırmak
- Performans yönetimi felsefesini ve süreçlerini tanımlamak
- Yöneticilere performans görüşmeleri, ödüllendirme ve düşük performans konularında koçluk yapmak
- Yetenek açığını belirlemek için eğitim ihtiyaçlarını değerlendirmek
- Ölçeklenebilir kariyer gelişimi yolları oluşturmak
- Yıllık ücretlendirme döngüsüne ve küresel ücretlendirme çerçevesine liderlik etmek
- CFO ile iş birliği içinde yan hakları denetlemek
- Kültürü güçlendirmek, çalışan bağlılığını ve organizasyonel sağlığı izlemek, çalışan konuları ve soruşturmalarında liderlere rehberlik etmek
- İK operasyonlarını, bordroyu, yan haklar yönetimini, İKİS stratejisini, veri bütünlüğünü, uyumluluğu ve çalışan metriklerini yönetmek
- Kadro planlaması ve iş gücü maliyetleri konusunda Finans ekibiyle çalışmak
- İK ekibine liderlik etmek, koçluk yapmak ve ekibi geliştirmek
- İK bütçesini ve çalışan yatırımı kararlarını yönetmek
- Yönetici liderlik ekibinin bir parçası olarak şirket stratejisinin şekillendirilmesine katkıda bulunmak
Gereksinimler
- En üst düzey İK lideri veya geniş işlevsel sorumluluğa sahip kıdemli İK yöneticisi olarak görev yapmayı da içeren, kapsamlı ve ilerleyen İK liderliği deneyimi
- Büyüme aşamasındaki bir B2B SaaS, teknoloji veya veri kuruluşunda; tercihen bir startup, ölçeklenen şirket veya özel sermaye destekli şirkette deneyim
- Stratejik iş gücü planlaması ve organizasyon tasarımı konusunda kanıtlanmış uzmanlık
- Kıdemli ve bulunması zor profesyonellerin işe alımı da dahil olmak üzere kapsamlı yetenek kazanımı deneyimi
- Yöneticilere ve kıdemli liderlere koçluk yapma konusunda kanıtlanmış başarı
- Gelişim planları, soruşturmalar, yeniden yapılandırmalar ve işten ayrılmaları kapsayan güçlü çalışan ilişkileri ve performans yönetimi deneyimi
- Ücretlendirme planlamasına liderlik etme ve ücretlendirme yapıları geliştirme deneyimi
- Maliyetleri disiplinli biçimde yöneterek yan hakları denetleme deneyimi
- İKİS platformlarında yetkinlik
- Uygulamalı Rippling deneyimi güçlü biçimde tercih edilir
- Birleşme ve satın alma veya satın alma sonrası entegrasyon deneyimi artı olarak değerlendirilir
- İnsan kaynakları, endüstri/örgüt psikolojisi, organizasyonel gelişim veya ilgili bir alanda lisans derecesi ya da eşdeğer deneyim
- SHRM-SCP veya SPHR sertifikası tercih edilir
- Adayların geçerli ülke içi çalışma izni gerekliliklerini karşılaması gerekir
- Supplier.io, ABD pozisyonları için çalışma vizesi sponsorluğu sağlayamaz
Yan Haklar
- Rekabetçi ve maliyet etkin yan haklar paketi
- Ücretlendirme ve yan hakların denetiminden sorumluluk
- İş mimarisi, iş aileleri, seviyeler ve ücret aralıklarını kapsayan küresel ücretlendirme çerçevesi
- Yıllık ücretlendirme değerlendirme döngüsü
- Öğrenme, gelişim ve kariyer fırsatları
- Çalışan bağlılığı programları
- Uzaktan çalışma düzeni