Supplier.io zagotavlja B2B SaaS-orodja za organizacije, ki vzpostavljajo programe raznolikosti dobaviteljev, trajnosti in odgovornega pridobivanja virov. Njegova platforma združuje obogatitev podatkov o dobaviteljih, analitiko, vpoglede v ogljični odtis in možnosti registracije ter ekipam za nabavo pomaga odkrivati raznolike in trajnostne dobavitelje, spremljati uspešnost programov in poročati o kazalnikih, povezanih z ESG. Supplier.io vzdržuje tudi obsežno zbirko podatkov o dobaviteljih, ki podpira širjenje mreže in primerjalno analizo z drugimi organizacijami. Njegove rešitve uporablja veliko podjetij s seznama Fortune 100.
Podpredsednik za človeške vire (delo na daljavo, Združene države Amerike)
Kot najvišji vodja kadrovskega področja pri podjetju Supplier.io boste vodili strategijo delovne sile, talente, kulturo in kadrovske operacije. Svetovali boste izvršnemu direktorju in vodstveni ekipi v podjetju B2B SaaS za podatke o dobaviteljih.
Opis
- Kot najvišji vodja kadrovskega področja boste svetovali izvršnemu direktorju in vodstveni ekipi
- Vzpostavili boste zmogljivosti za načrtovanje delovne sile ter reševali kritične vrzeli v talentih in znanjih
- Oblikovali boste organizacijsko strukturo, razpone vodenja in ravni, jasnost vlog ter odločitve o operativnem modelu
- Vodili boste organizacijske spremembe in prehode delovne sile
- Določili boste strategijo pridobivanja talentov in razvijali zunanje mreže talentov
- Prevzeli boste uvajanje novih zaposlenih in pospešili njihovo vključevanje v delo
- Opredelili boste filozofijo in proces upravljanja uspešnosti
- Vodje boste usmerjali pri pogovorih o uspešnosti, nagrajevanju in nezadostni uspešnosti
- Ocenili boste potrebe po usposabljanju, da bi prepoznali vrzeli v zmožnostih
- Ustvarili boste razširljive karierne razvojne poti
- Vodili boste letni cikel nagrajevanja in globalni okvir nagrajevanja
- V sodelovanju s finančnim direktorjem boste nadzirali ugodnosti
- Krepili boste kulturo, spremljali zavzetost in organizacijsko zdravje ter vodje usmerjali pri vprašanjih zaposlenih in preiskavah
- Vodili boste kadrovske operacije, obračun plač, administracijo ugodnosti, strategijo HRIS, celovitost podatkov, skladnost in kadrovske metrike
- S finančnim oddelkom boste sodelovali pri načrtovanju števila zaposlenih in stroškov delovne sile
- Vodili, usmerjali in razvijali boste kadrovsko ekipo
- Upravljali boste kadrovski proračun in odločitve o naložbah v ljudi
- Kot del izvršne vodstvene ekipe boste pomagali oblikovati strategijo podjetja
Zahteve
- Obsežne, postopoma pridobljene izkušnje z vodenjem kadrovskega področja, vključno z delom na mestu najvišjega kadrovskega vodje ali višjega kadrovskega vodje s široko funkcionalno odgovornostjo
- Izkušnje v rastoči organizaciji B2B SaaS, tehnološki ali podatkovni organizaciji, po možnosti v zagonskem podjetju, hitro rastočem podjetju ali podjetju, podprtem z zasebnim kapitalom
- Dokazano strokovno znanje strateškega načrtovanja delovne sile in organizacijskega oblikovanja
- Obsežne izkušnje s pridobivanjem talentov, vključno z zaposlovanjem višjih in težko dostopnih strokovnjakov
- Dokazani uspehi pri usmerjanju izvršnih in višjih vodij
- Izkušnje z odnosi z zaposlenimi in upravljanjem uspešnosti, vključno z načrti izboljšanja, preiskavami, prestrukturiranji in prenehanji delovnega razmerja
- Izkušnje z vodenjem načrtovanja nagrajevanja in razvojem struktur nagrajevanja
- Izkušnje z nadzorom ugodnosti ob discipliniranem upravljanju stroškov
- Poznavanje platform HRIS
- Praktične izkušnje z Ripplingom so zelo zaželene
- Izkušnje z združitvami in prevzemi ali integracijo po prevzemu so prednost
- Diploma prve stopnje iz človeških virov, industrijske in organizacijske psihologije, organizacijskega razvoja ali sorodnega področja oziroma enakovredne izkušnje
- Certifikat SHRM-SCP ali SPHR je zaželen
- Kandidati morajo izpolnjevati veljavne zahteve glede dovoljenja za delo v zadevni državi
- Supplier.io ne more sponzorirati delovnih vizumov za delovna mesta v ZDA
Ugodnosti
- Konkurenčen in stroškovno učinkovit paket ugodnosti
- Odgovornost za nadzor nagrajevanja in ugodnosti
- Globalni okvir nagrajevanja, ki vključuje arhitekturo delovnih mest, družine delovnih mest, ravni in razpone
- Letni cikel pregleda nagrajevanja
- Priložnosti za učenje, razvoj in karierno rast
- Programi zavzetosti zaposlenih
- Delo na daljavo