Supplier.io bietet B2B-SaaS-Tools für Unternehmen, die Programme für Lieferantenvielfalt, Nachhaltigkeit und verantwortungsvolle Beschaffung aufbauen. Die Plattform kombiniert die Anreicherung von Lieferantendaten, Analysen, Einblicke in CO₂-Emissionen und Registrierungsfunktionen. So unterstützt sie Beschaffungsteams dabei, vielfältige und nachhaltige Lieferanten zu entdecken, die Leistung ihrer Programme zu überwachen und ESG-bezogene Kennzahlen zu berichten. Supplier.io pflegt außerdem eine umfangreiche Lieferantendatenbank, die den Ausbau von Netzwerken und den Vergleich mit anderen Unternehmen unterstützt. Die Lösungen werden von vielen Fortune-100-Unternehmen eingesetzt.
Vizepräsident/in für Human Resources (Remote, Vereinigte Staaten)
Leiten Sie die Personalstrategie, Talentförderung, Unternehmenskultur und HR-Abläufe als ranghöchste Führungskraft für Personal bei Supplier.io. Beraten Sie den CEO und das Führungsteam in einem B2B-SaaS-Unternehmen für Lieferantendaten.
Beschreibung
- Beraten Sie den CEO und das Führungsteam als ranghöchste Führungskraft für Personal
- Bauen Sie Kapazitäten für die Personalplanung auf und schließen Sie kritische Talent- und Kompetenzlücken
- Gestalten Sie Organisationsstruktur, Führungsspannen und Hierarchieebenen, Rollenklarheit sowie Entscheidungen zum Betriebsmodell
- Steuern Sie organisatorische Veränderungen und Personalübergänge
- Legen Sie die Strategie für die Talentgewinnung fest und bauen Sie externe Talentnetzwerke auf
- Verantworten Sie das Onboarding und beschleunigen Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeitender
- Definieren Sie die Philosophie und den Prozess des Leistungsmanagements
- Coachen Sie Führungskräfte bei Leistungsgesprächen, Vergütung und unzureichender Leistung
- Bewerten Sie den Schulungsbedarf, um Kompetenzlücken zu ermitteln
- Schaffen Sie skalierbare Entwicklungspfade für die berufliche Laufbahn
- Leiten Sie den jährlichen Vergütungszyklus und den globalen Vergütungsrahmen
- Überwachen Sie die Leistungen und Zusatzleistungen in Zusammenarbeit mit dem CFO
- Stärken Sie die Unternehmenskultur, verfolgen Sie Engagement und organisatorische Gesundheit und begleiten Sie Führungskräfte bei Mitarbeiterthemen und Untersuchungen
- Steuern Sie HR-Abläufe, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Leistungen und Zusatzleistungen, HRIS-Strategie, Datenintegrität, Compliance und Personalkennzahlen
- Arbeiten Sie mit Finance an der Personalbestandsplanung und den Personalkosten
- Leiten, coachen und entwickeln Sie das HR-Team
- Verwalten Sie das HR-Budget und Entscheidungen zu Investitionen in Mitarbeitende
- Gestalten Sie als Mitglied des Führungsteams die Unternehmensstrategie mit
Anforderungen
- Umfangreiche, fortschreitende Führungserfahrung im Personalwesen, einschließlich einer Tätigkeit als ranghöchste HR-Führungskraft oder als leitende HR-Führungskraft mit umfassender funktionaler Verantwortung
- Erfahrung in einem wachstumsorientierten B2B-SaaS-, Technologie- oder Datenunternehmen, vorzugsweise in einem Start-up, Scale-up oder Private-Equity-finanzierten Unternehmen
- Nachgewiesene Expertise in strategischer Personalplanung und Organisationsdesign
- Umfangreiche Erfahrung in der Talentgewinnung, einschließlich der Einstellung von Führungskräften und schwer zu gewinnenden Fachkräften
- Nachweisliche Erfolge beim Coaching von Vorständen und leitenden Führungskräften
- Ausgeprägte Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement, einschließlich Verbesserungsplänen, Untersuchungen, Restrukturierungen und Trennungen
- Erfahrung in der Leitung von Vergütungsplanungen und der Entwicklung von Vergütungsstrukturen
- Erfahrung in der Überwachung von Leistungen und Zusatzleistungen bei diszipliniertem Kostenmanagement
- Sicherer Umgang mit HRIS-Plattformen
- Praktische Erfahrung mit Rippling wird ausdrücklich bevorzugt
- Erfahrung mit Fusionen und Übernahmen oder der Integration nach einer Übernahme ist von Vorteil
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Arbeits- und Organisationspsychologie, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Erfahrung
- Eine SHRM-SCP- oder SPHR-Zertifizierung wird bevorzugt
- Bewerber/innen müssen die geltenden Anforderungen an die Arbeitsberechtigung im jeweiligen Land erfüllen
- Supplier.io kann für Positionen in den USA keine Arbeitsvisa sponsern
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges und kosteneffizientes Leistungspaket
- Verantwortung für die Überwachung von Vergütung und Leistungen
- Globaler Vergütungsrahmen einschließlich Stellenarchitektur, Jobfamilien, Stufen und Gehaltsbändern
- Jährlicher Vergütungsprüfungszyklus
- Möglichkeiten für Lernen, Weiterentwicklung und berufliches Wachstum
- Programme zur Förderung des Mitarbeiterengagements
- Remote-Arbeitsmodell