Supplier.io poskytuje B2B SaaS nástroje pre organizácie, ktoré vytvárajú programy diverzity dodávateľov, udržateľnosti a zodpovedného získavania zdrojov. Jeho platforma kombinuje obohacovanie údajov o dodávateľoch, analytiku, uhlíkové prehľady a registračné funkcie, čím tímom pre obstarávanie pomáha objavovať rôznorodých a udržateľných dodávateľov, sledovať výkonnosť programov a vykazovať metriky súvisiace s ESG. Supplier.io zároveň spravuje rozsiahlu databázu dodávateľov, ktorá podporuje rozširovanie siete a porovnávanie s podobnými organizáciami. Jeho riešenia využívajú mnohé spoločnosti z rebríčka Fortune 100.
Viceprezident pre ľudské zdroje (na diaľku, Spojené štáty)
Ako najvyšší výkonný predstaviteľ pre ľudské zdroje v spoločnosti Supplier.io povediete stratégiu pracovnej sily, talenty, kultúru a HR operácie. Budete radiť generálnemu riaditeľovi a vedeniu v spoločnosti B2B SaaS poskytujúcej údaje o dodávateľoch.
Popis
- Ako najvyšší výkonný predstaviteľ pre ľudské zdroje budete radiť generálnemu riaditeľovi a vedeniu
- Vybudujete schopnosti plánovania pracovnej sily a budete riešiť kritické nedostatky talentov a zručností
- Budete formovať organizačnú štruktúru, rozsah riadenia a úrovne, jasné vymedzenie rolí a rozhodnutia o prevádzkovom modeli
- Budete riadiť organizačné zmeny a prechody pracovnej sily
- Stanovíte stratégiu získavania talentov a budete rozvíjať externé siete talentov
- Prevezmete zodpovednosť za adaptáciu nových zamestnancov a urýchlite ich zapracovanie
- Definujete filozofiu a proces riadenia pracovného výkonu
- Budete koučovať manažérov v oblasti rozhovorov o výkone, odmeňovania a nedostatočného výkonu
- Posúdite potreby školení s cieľom identifikovať nedostatky schopností
- Vytvoríte škálovateľné kariérne rozvojové cesty
- Budete viesť ročný cyklus odmeňovania a globálny rámec odmeňovania
- V spolupráci s finančným riaditeľom budete dohliadať na benefity
- Posilníte kultúru, budete sledovať angažovanosť a organizačné zdravie a povediete lídrov pri riešení zamestnaneckých otázok a vyšetrovaní
- Budete riadiť HR operácie, mzdy, administráciu benefitov, stratégiu HRIS, integritu údajov, dodržiavanie predpisov a personálne metriky
- S finančným oddelením budete spolupracovať na plánovaní počtu zamestnancov a nákladov na pracovnú silu
- Budete viesť, koučovať a rozvíjať HR tím
- Budete spravovať HR rozpočet a rozhodnutia o investíciách do ľudí
- Ako súčasť výkonného vedenia pomôžete formovať stratégiu spoločnosti
Požiadavky
- Významné, postupne nadobudnuté skúsenosti s vedením HR vrátane pôsobenia vo funkcii najvyššieho HR lídra alebo seniorného HR manažéra so širokou funkčnou zodpovednosťou
- Skúsenosti z rastovej B2B SaaS, technologickej alebo dátovej organizácie, ideálne zo startupu, scale-upu alebo spoločnosti podporovanej private equity kapitálom
- Preukázaná odbornosť v strategickom plánovaní pracovnej sily a organizačnom dizajne
- Rozsiahle skúsenosti so získavaním talentov vrátane náboru seniorných a ťažko dostupných odborníkov
- Preukázateľná úspešnosť pri koučovaní vrcholových manažérov a seniorných lídrov
- Silné skúsenosti so vzťahmi so zamestnancami a riadením výkonu vrátane plánov zlepšenia, vyšetrovaní, reštrukturalizácií a ukončení pracovného pomeru
- Skúsenosti s vedením plánovania odmeňovania a tvorbou štruktúr odmeňovania
- Skúsenosti s dohľadom nad benefitmi a disciplinovaným riadením nákladov
- Znalosť platforiem HRIS
- Praktická skúsenosť s Ripplingom je výrazne preferovaná
- Skúsenosti s fúziami a akvizíciami alebo integráciou po akvizícii sú výhodou
- Bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, priemyselnej a organizačnej psychológie, organizačného rozvoja alebo príbuzného odboru, prípadne rovnocenné skúsenosti
- Uprednostňuje sa certifikácia SHRM-SCP alebo SPHR
- Uchádzači musia spĺňať príslušné požiadavky na pracovné oprávnenie v danej krajine
- Supplier.io nemôže sponzorovať pracovné víza pre pozície v USA
Benefity
- Konkurencieschopný a nákladovo efektívny balík benefitov
- Zodpovednosť za dohľad nad odmeňovaním a benefitmi
- Globálny rámec odmeňovania zahŕňajúci architektúru pracovných miest, rodiny pracovných miest, úrovne a rozpätia
- Ročný cyklus preskúmania odmeňovania
- Príležitosti na vzdelávanie, rozvoj a kariérny rast
- Programy angažovanosti zamestnancov
- Práca na diaľku