Supplier.io dostarcza narzędzia B2B SaaS dla organizacji rozwijających programy różnorodności dostawców, zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego zaopatrzenia. Platforma łączy wzbogacanie danych o dostawcach, analitykę, informacje o emisjach dwutlenku węgla oraz funkcje rejestracji, pomagając zespołom zakupowym znajdować zróżnicowanych i zrównoważonych dostawców, monitorować skuteczność programów oraz raportować wskaźniki związane z ESG. Supplier.io prowadzi również obszerną bazę dostawców, która wspiera poszerzanie sieci i porównywanie wyników z podobnymi organizacjami, a z rozwiązań firmy korzysta wiele przedsiębiorstw z listy Fortune 100.
Wiceprezes ds. zasobów ludzkich (praca zdalna, Stany Zjednoczone)
Pokieruj strategią zatrudnienia, pozyskiwaniem talentów, kulturą organizacyjną i operacjami HR jako najwyższy rangą lider HR w Supplier.io. Doradzaj dyrektorowi generalnemu i zespołowi kierowniczemu w firmie B2B SaaS zajmującej się danymi dostawców.
Opis
- Doradzać dyrektorowi generalnemu i zespołowi kierowniczemu jako najwyższy rangą lider HR
- Budować możliwości planowania zatrudnienia i eliminować krytyczne luki w talentach i kompetencjach
- Kształtować strukturę organizacyjną, zakresy zarządzania i poziomy hierarchii, jasność ról oraz decyzje dotyczące modelu operacyjnego
- Kierować zmianą organizacyjną i transformacją zatrudnienia
- Ustalać strategię pozyskiwania talentów i rozwijać zewnętrzne sieci talentów
- Odpowiadać za onboarding i przyspieszać osiąganie pełnej produktywności przez nowych pracowników
- Określać filozofię i proces zarządzania wynikami pracy
- Wspierać menedżerów w rozmowach o wynikach, wynagrodzeniach i niskiej efektywności
- Oceniać potrzeby szkoleniowe w celu identyfikacji luk kompetencyjnych
- Tworzyć skalowalne ścieżki rozwoju kariery
- Kierować corocznym cyklem wynagrodzeń i globalnymi ramami wynagrodzeń
- Nadzorować świadczenia we współpracy z dyrektorem finansowym
- Wzmacniać kulturę organizacyjną, monitorować zaangażowanie i kondycję organizacji oraz wspierać liderów w sprawach pracowniczych i postępowaniach wyjaśniających
- Kierować operacjami HR, płacami, administracją świadczeń, strategią HRIS, integralnością danych, zgodnością i wskaźnikami dotyczącymi pracowników
- Współpracować z działem finansowym przy planowaniu zatrudnienia i kosztów pracy
- Kierować zespołem HR, wspierać jego rozwój i rozwijać jego członków
- Zarządzać budżetem HR i decyzjami dotyczącymi inwestycji w pracowników
- Współtworzyć strategię firmy jako członek zespołu kierownictwa wykonawczego
Wymagania
- Znaczące, stopniowo rozwijane doświadczenie w kierowaniu funkcją HR, w tym jako najwyższy rangą lider HR lub starszy menedżer HR z szerokim zakresem odpowiedzialności funkcjonalnej
- Doświadczenie w rozwijającej się organizacji B2B SaaS, technologicznej lub zajmującej się danymi, najlepiej w startupie, scale-upie lub firmie wspieranej przez kapitał prywatny
- Udokumentowana wiedza w zakresie strategicznego planowania zatrudnienia i projektowania organizacji
- Rozległe doświadczenie w pozyskiwaniu talentów, w tym w rekrutacji starszych rangą i trudnych do znalezienia specjalistów
- Udokumentowane sukcesy w doradzaniu członkom kadry kierowniczej i starszym liderom
- Silne doświadczenie w relacjach pracowniczych i zarządzaniu wynikami, obejmujące plany poprawy wyników, postępowania wyjaśniające, restrukturyzacje i rozstania z pracownikami
- Doświadczenie w kierowaniu planowaniem wynagrodzeń i tworzeniu struktur wynagrodzeń
- Doświadczenie w nadzorowaniu świadczeń przy zdyscyplinowanym zarządzaniu kosztami
- Biegłość w obsłudze platform HRIS
- Praktyczne doświadczenie z Rippling jest zdecydowanie mile widziane
- Doświadczenie w M&A lub integracji po przejęciu będzie dodatkowym atutem
- Dyplom licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, psychologii przemysłowej i organizacyjnej, rozwoju organizacji lub pokrewnej dyscyplinie albo równoważne doświadczenie
- Certyfikat SHRM-SCP lub SPHR jest mile widziany
- Kandydaci muszą spełniać obowiązujące w danym kraju wymogi dotyczące prawa do pracy
- Supplier.io nie może sponsorować wiz pracowniczych na stanowiska w Stanach Zjednoczonych
Benefity
- Konkurencyjny i efektywny kosztowo pakiet świadczeń
- Odpowiedzialność za nadzorowanie wynagrodzeń i świadczeń
- Globalne ramy wynagrodzeń obejmujące architekturę stanowisk, rodziny stanowisk, poziomy i przedziały
- Coroczny cykl przeglądu wynagrodzeń
- Możliwości nauki, rozwoju i awansu zawodowego
- Programy zaangażowania pracowników
- Model pracy zdalnej