Supplier.io ให้บริการเครื่องมือ SaaS แบบ B2B สำหรับองค์กรที่ต้องการสร้างโครงการด้านความหลากหลายของซัพพลายเออร์ ความยั่งยืน และการจัดหาอย่างมีความรับผิดชอบ แพลตฟอร์มนี้ผสานการเพิ่มพูนข้อมูลซัพพลายเออร์ การวิเคราะห์ ข้อมูลเชิงลึกด้านคาร์บอน และความสามารถในการลงทะเบียนเข้าด้วยกัน ช่วยให้ทีมจัดซื้อค้นหาซัพพลายเออร์ที่มีความหลากหลายและยั่งยืน ติดตามผลการดำเนินงานของโครงการ และรายงานตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับ ESG นอกจากนี้ Supplier.io ยังดูแลฐานข้อมูลซัพพลายเออร์ขนาดใหญ่ที่ช่วยขยายเครือข่ายและเปรียบเทียบผลการดำเนินงานกับองค์กรอื่นในอุตสาหกรรมเดียวกัน โดยมีบริษัทในกลุ่ม Fortune 100 จำนวนมากใช้โซลูชันของบริษัท
รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ทำงานทางไกล, สหรัฐอเมริกา)
เป็นผู้นำด้านกลยุทธ์กำลังคน บุคลากร วัฒนธรรม และการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล ในฐานะผู้บริหารสูงสุดด้านทรัพยากรบุคคลของ Supplier.io ให้คำปรึกษาแก่ CEO และทีมผู้นำในบริษัท SaaS แบบ B2B ที่ให้บริการข้อมูลซัพพลายเออร์
รายละเอียด
- ให้คำปรึกษาแก่ CEO และทีมผู้นำในฐานะผู้นำด้านบุคลากรระดับสูงสุด
- สร้างขีดความสามารถด้านการวางแผนกำลังคนและแก้ไขช่องว่างสำคัญด้านบุคลากรและทักษะ
- กำหนดโครงสร้างองค์กร ช่วงการบังคับบัญชาและลำดับชั้น ความชัดเจนของบทบาท รวมถึงการตัดสินใจด้านรูปแบบการดำเนินงาน
- กำกับดูแลการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการเปลี่ยนผ่านกำลังคน
- กำหนดกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและพัฒนาเครือข่ายบุคลากรภายนอก
- รับผิดชอบการปฐมนิเทศและเร่งการปรับตัวของพนักงานใหม่
- กำหนดแนวคิดและกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน
- โค้ชผู้จัดการเกี่ยวกับการพูดคุยเรื่องผลการปฏิบัติงาน รางวัลตอบแทน และการจัดการกรณีผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน
- ประเมินความต้องการฝึกอบรมเพื่อระบุช่องว่างด้านความสามารถ
- สร้างเส้นทางการพัฒนาอาชีพที่ขยายได้
- นำวงจรการทบทวนค่าตอบแทนประจำปีและกรอบค่าตอบแทนระดับโลก
- กำกับดูแลสวัสดิการร่วมกับ CFO
- เสริมสร้างวัฒนธรรม ติดตามการมีส่วนร่วมและสุขภาวะขององค์กร พร้อมชี้แนะแก่ผู้นำในการจัดการประเด็นพนักงานและการสอบสวน
- กำกับดูแลการดำเนินงาน HR การจ่ายเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ กลยุทธ์ HRIS ความถูกต้องครบถ้วนของข้อมูล การปฏิบัติตามข้อกำหนด และตัวชี้วัดด้านบุคลากร
- ทำงานร่วมกับฝ่ายการเงินด้านการวางแผนอัตรากำลังและต้นทุนกำลังคน
- นำทีม โค้ช และพัฒนาทีม HR
- บริหารงบประมาณ HR และการตัดสินใจลงทุนด้านบุคลากร
- ร่วมกำหนดกลยุทธ์บริษัทในฐานะสมาชิกทีมผู้บริหารระดับสูง
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ความเป็นผู้นำด้าน HR อย่างกว้างขวางและก้าวหน้า รวมถึงประสบการณ์เป็นผู้นำ HR สูงสุดหรือผู้บริหาร HR ระดับสูงที่รับผิดชอบงานหลายด้าน
- มีประสบการณ์ในองค์กร B2B SaaS เทคโนโลยี หรือข้อมูลที่อยู่ในช่วงเติบโต โดยควรเป็นสตาร์ทอัป บริษัทที่กำลังขยายขนาด หรือบริษัทที่ได้รับการสนับสนุนจากไพรเวทอิควิตี้
- มีความเชี่ยวชาญที่พิสูจน์ได้ด้านการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์และการออกแบบองค์กร
- มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางด้านการสรรหาบุคลากร รวมถึงการจ้างผู้เชี่ยวชาญระดับสูงและผู้สมัครในตำแหน่งที่สรรหาได้ยาก
- ประสบความสำเร็จในการโค้ชผู้บริหารและผู้นำระดับสูง
- มีประสบการณ์อย่างมากด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและการบริหารผลการปฏิบัติงาน ครอบคลุมแผนปรับปรุงผลงาน การสอบสวน การปรับโครงสร้าง และการยุติการจ้างงาน
- มีประสบการณ์นำการวางแผนค่าตอบแทนและพัฒนาโครงสร้างค่าตอบแทน
- มีประสบการณ์กำกับดูแลสวัสดิการโดยบริหารต้นทุนอย่างมีวินัย
- มีความชำนาญในการใช้แพลตฟอร์ม HRIS
- มีประสบการณ์ใช้งาน Rippling โดยตรงจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษอย่างมาก
- มีประสบการณ์ด้าน M&A หรือการบูรณาการหลังการเข้าซื้อกิจการจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ การพัฒนาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์เทียบเท่า
- หากมีใบรับรอง SHRM-SCP หรือ SPHR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดด้านสิทธิในการทำงานภายในประเทศที่ใช้บังคับ
- Supplier.io ไม่สามารถสนับสนุนวีซ่าทำงานสำหรับตำแหน่งในสหรัฐอเมริกาได้
สวัสดิการ
- แพ็กเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้และคุ้มค่าใช้จ่าย
- รับผิดชอบกำกับดูแลค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- กรอบค่าตอบแทนระดับโลกที่ครอบคลุมโครงสร้างงาน กลุ่มงาน ระดับตำแหน่ง และช่วงค่าตอบแทน
- วงจรทบทวนค่าตอบแทนประจำปี
- โอกาสในการเรียนรู้ พัฒนา และเติบโตในสายอาชีพ
- โครงการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- รูปแบบการทำงานทางไกล