LogoFresh Jobs Ahead
Supplier.io
Supplier.io
51 – 200 Mga Empleyado
B2BPagsunodSaaS
Nagbibigay ang Supplier.io ng mga B2B SaaS tool para sa mga organisasyong bumubuo ng mga programa para sa pagkakaiba-iba ng supplier, pagpapanatili at responsableng sourcing. Pinagsasama ng platform nito ang pagpapayaman ng datos ng supplier, analytics, mga insight tungkol sa carbon at mga kakayahan sa pagpaparehistro. Tinutulungan nito ang mga procurement team na tumuklas ng magkakaiba at napapanatiling supplier, subaybayan ang performance ng programa at mag-ulat ng mga metrikang may kaugnayan sa ESG. Pinamamahalaan din ng Supplier.io ang malawak na database ng mga supplier upang suportahan ang pagpapalawak ng network at paghahambing sa mga kapantay, at ginagamit ng maraming Fortune 100 company ang mga solusyon nito.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Pangalawang Pangulo ng Human Resources (Remote, Estados Unidos)

Pangunahan ang estratehiya sa workforce, talento, kultura, at mga operasyon ng HR bilang senior human resources executive ng Supplier.io. Magbigay ng payo sa CEO at leadership team sa isang B2B SaaS na kumpanyang may datos ng supplier.

USEstados UnidosRemoteFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Magbigay ng payo sa CEO at leadership team bilang senior people leader
  • Bumuo ng mga kakayahan sa pagpaplano ng workforce at tugunan ang kritikal na kakulangan sa talento at kasanayan
  • Hubugin ang istruktura ng organisasyon, saklaw ng pamamahala at mga antas, kalinawan ng tungkulin, at mga desisyon sa operating model
  • Pangunahan ang pagbabago sa organisasyon at mga transisyon sa workforce
  • Itakda ang estratehiya sa talent acquisition at linangin ang mga panlabas na network ng talento
  • Pangasiwaan ang onboarding at pabilisin ang pag-angkop ng mga bagong empleyado
  • Tukuyin ang pilosopiya at proseso ng performance management
  • Gabayan ang mga manager sa mga talakayan tungkol sa performance, gantimpala, at hindi sapat na performance
  • Suriin ang mga pangangailangan sa pagsasanay upang matukoy ang mga kakulangan sa kakayahan
  • Lumikha ng mga career-development path na maaaring palawakin
  • Pangunahan ang taunang compensation cycle at pandaigdigang compensation framework
  • Pangasiwaan ang mga benepisyo katuwang ang CFO
  • Palakasin ang kultura, subaybayan ang engagement at kalusugan ng organisasyon, at gabayan ang mga lider sa mga usapin ng empleyado at imbestigasyon
  • Pangunahan ang mga operasyon ng HR, payroll, pangangasiwa ng benepisyo, estratehiya sa HRIS, integridad ng datos, pagsunod, at mga people metric
  • Makipagtulungan sa Finance sa pagpaplano ng headcount at mga gastos sa workforce
  • Pangunahan, gabayan, at paunlarin ang HR team
  • Pamahalaan ang badyet ng HR at mga desisyon sa pamumuhunan sa mga tao
  • Tumulong sa paghubog ng estratehiya ng kumpanya bilang bahagi ng executive leadership team

Mga Kinakailangan

  • Malawak at progresibong karanasan sa pamumuno sa HR, kabilang ang paglilingkod bilang pinakamataas na lider ng HR o senior HR executive na may malawak na pananagutan sa mga function
  • Karanasan sa isang lumalagong B2B SaaS, teknolohiya, o data organization, mas mainam kung startup, scale-up, o kumpanyang sinusuportahan ng private equity
  • Napatunayang kadalubhasaan sa estratehikong pagpaplano ng workforce at disenyo ng organisasyon
  • Malawak na karanasan sa talent acquisition, kabilang ang pagkuha ng mga senior at mahirap hanaping propesyonal
  • Napatunayang tagumpay sa pag-coach sa mga executive at senior leader
  • Matibay na karanasan sa employee relations at performance management na sumasaklaw sa improvement plan, imbestigasyon, restructuring, at separation
  • Karanasan sa pangunguna sa pagpaplano ng kompensasyon at pagbuo ng mga istruktura ng kompensasyon
  • Karanasan sa pangangasiwa ng mga benepisyo na may disiplinadong pamamahala ng gastos
  • Kasanayan sa mga HRIS platform
  • Lubos na ninanais ang aktuwal na karanasan sa Rippling
  • Dagdag na bentahe ang karanasan sa M&A o post-acquisition integration
  • Bachelor’s degree sa human resources, industrial/organizational psychology, organizational development, o kaugnay na disiplina, o katumbas na karanasan
  • Mas mainam ang sertipikasyong SHRM-SCP o SPHR
  • Dapat matugunan ng mga kandidato ang naaangkop na kinakailangan sa work authorization sa kani-kanilang bansa
  • Hindi makapag-iisponsor ang Supplier.io ng work visa para sa mga posisyon sa US

Mga Benepisyo

  • Mapagkumpitensya at matipid na package ng benepisyo
  • Pananagutan sa pangangasiwa ng kompensasyon at mga benepisyo
  • Pandaigdigang compensation framework na sumasaklaw sa job architecture, mga job family, level, at range
  • Taunang compensation review cycle
  • Mga pagkakataon para sa pagkatuto, pag-unlad, at paglago ng karera
  • Mga programa para sa employee engagement
  • Remote na kaayusan sa pagtatrabaho

Mga Kaugnay na Trabaho

Hewlett Packard Enterprise

Remote na Business Manager ng Partner para sa HPE Compute — Silangang US

Hewlett Packard Enterprise
Sponsor ng H1B VisaArtipisyal na intelihensiyaHardwareKorporasyon
USEstados UnidosMDMarylandNJNew JerseyNYNew YorkPAPennsylvaniaVAVirginia
$78,000 – $130,000 / taon
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesTagapamahala

Pangunahan ang benta ng HPE Compute kasama ang mga katuwang sa estado, lokal na pamahalaan, at edukasyon sa silangang bahagi ng Estados Unidos. Bumuo ng magkasanib na plano sa benta, palawakin ang mga oportunidad, at patibayin ang suporta ng mga katuwang.

Buksan
Heidi Health

Espesyalista sa Performance Marketing na Remote sa Pilipinas sa Heidi Health

Heidi Health
11 – 50 Mga Empleyado
Artipisyal na intelihensiyaPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
PHPilipinasRemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesMarketing na nakabatay sa performance

Palaguin ang AI healthcare platform ng Heidi Health sa pamamagitan ng mga bayad na kampanya sa Meta, Google, TikTok, Amazon, at iba pang channel. Pamahalaan ang mga kampanya sa e-commerce, marketplace, pagsubaybay, at sukatan ng performance.

Buksan
NZ Transport Agency Waka Kotahi

Opisyal sa Pagsunod – NZTA, Auckland

NZ Transport Agency Waka Kotahi
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
KonstruksiyonLogisticsPagkonsulta
NZNew Zealand
$80,388 – $89,320 / taon
On-siteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesPagsunod

Nagsasagawa ng audit at pagtatasa sa mga operator ng komersiyal na transportasyon para sa NZTA, gamit ang mga pasyang nakabatay sa panganib at mga imbestigasyon upang suportahan ang mas ligtas na resulta. Nagtatatag ng ugnayan sa mga operator sa iba’t ibang rehiyon at nagbibiyahe kung kinakailangan.

Buksan
ElevenLabs

Growth Marketer, Reception.ai

ElevenLabs
1 – 10 Mga Empleyado
Artipisyal na intelihensiyaMidya
GBUnited KingdomUSEstados UnidosRemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesMarketing sa paglago

Pangunahan ang self-serve na pagkuha ng customer para sa Reception.ai, ang conversational AI voice agent ng ElevenLabs para sa maliliit na negosyo. Palaguin ang produkto sa pamamagitan ng mga bayad na kampanya, SEO, pakikipagtulungan sa mga creator at platform, at mga viral na paglulunsad.

Buksan
General Dynamics Information Technology

Remote na Tagapangasiwa ng mga Subkontrata para sa Pagsunod sa mga Patakaran

General Dynamics Information Technology
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados Unidos
$64,230 – $75,999 / taon
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasKinakailangang Wika: InglesPagsunod

Suriin ang mga rekord ng procurement para sa pagsunod sa mga patakaran at tumulong maghanda para sa Contractor Purchasing System Reviews. Sumali sa Acquisition Compliance Quality team ng GDIT na sumusuporta sa mga misyon ng pamahalaan.

Buksan
NZ Transport Agency Waka Kotahi

Opisyal sa Pagsunod sa Regulasyon, Ahensiya ng Transportasyon ng NZ

NZ Transport Agency Waka Kotahi
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
KonstruksiyonLogisticsPagkonsulta
NZNew Zealand
$80,388 – $89,320 / taon
On-siteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesPagsunod

Mag-audit at magsusuri ng mga komersiyal na operator ng transportasyon para sa NZTA, gamit ang batas at pagsusuri ng panganib upang makatulong sa mas ligtas na transportasyon. Makikipagtulungan sa mga operator sa iba’t ibang pangkat sa mga rehiyon.

Buksan
Tallgrass Freight Company

Intern sa Pagsunod sa mga Regulasyon sa Hangin

Tallgrass Freight Company
11 – 50 Mga Empleyado
B2BLogisticsTransportasyon
USEstados UnidosCOColorado
$25 – $37 / oras
On-siteFull-timeAntas ng nagsisimulaHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesPagsunod

Tumulong sa pagkukuwenta ng emisyon, pagpapahintulot, at pag-uulat sa mga regulator bilang Intern sa Pagsunod sa mga Regulasyon sa Hangin. Magkaroon ng praktikal na karanasan sa pagsunod sa mga regulasyong pangkapaligiran sa mga operasyon ng imprastraktura ng enerhiya ng Tallgrass.

Buksan
NZ Transport Agency Waka Kotahi

Opisyal sa Pagsunod sa Regulasyon – Ahensiya ng Transportasyon ng New Zealand Waka Kotahi

NZ Transport Agency Waka Kotahi
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
KonstruksiyonLogisticsPagkonsulta
NZNew Zealand
$80,388 – $89,320 / taon
On-siteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesPagsunod

Nagsasagawa ng mga audit at pagsusuri sa mga komersyal na operator ng transportasyon sa New Zealand, gamit ang ebidensiya at pagtatasa ng panganib upang suriin ang pagsunod sa mga regulasyon. Nangangalap at nagsusuri ng impormasyon, nagdodokumento ng mga natuklasan, at nag-uulat ng mahahalagang panganib; mahalagang bahagi ng trabaho ang paglalakbay sa iba’t ibang rehiyon.

Buksan