Ang Flutter Entertainment ay isang pandaigdigang kompanya ng online sports betting at gaming na nasa likod ng malawak na portfolio ng mga kilalang brand, kabilang ang FanDuel, Sky Betting & Gaming, Paddy Power, PokerStars, Betfair, Sportsbet, Tombola, Adjarabet, Sisal, Junglee Games at MaxBet. Pinagsasama ng negosyo nito ang pandaigdigang saklaw at mapanghamong pananaw sa pagbuo ng mga digital na karanasan sa entertainment para sa betting, gaming at eCommerce, habang binibigyang-diin ang mas ligtas at mas napapanatiling paraan ng pakikilahok ng mga customer. Ang laki ng kompanya at sari-saring portfolio ng mga brand nito ay nag-aalok ng mga pagkakataon para sa mga propesyonal na interesado sa teknolohiya, produkto at komersyal na gawaing sumusuporta sa isang multinasyonal na negosyo sa gaming.
Senior na Tagapamahala ng Panganib at Pagsunod sa HR
Pangasiwaan ang pagsunod sa batas sa trabaho, mga audit, privacy, at mga programa sa pamamahala, panganib, at pagsunod sa Flutter Entertainment. Sinusuportahan ng tungkulin ang mga operasyon ng HR sa Hyderabad at Cluj-Napoca.
Paglalarawan
- Subaybayan ang pagsunod sa mga batas sa trabaho sa mga hurisdiksiyong pinapatakbuhan ng organisasyon.
- Suriin ang mga pagbabago sa regulasyon at gawing mga update sa patakaran at praktikal na gabay ang mga ito.
- Magpayo sa mga business partner ng HR, lider ng mga tao, at nakatataas na pamunuan tungkol sa masalimuot na usapin sa trabaho.
- Panatilihin ang mga tala ng mga obligasyong ayon sa batas at tukuyin ang mga umuusbong na panganib sa regulasyon.
- Buuin at panatilihin ang balangkas ng pamamahala, panganib, at pagsunod ng HR.
- Idokumento ang mga panloob na kontrol, kabilang ang mga kontrol ng SOX, sa buong siklo ng empleyado.
- Panatilihing napapanahon ang talaan ng GRC ng mga kinakailangan sa regulasyon, may-ari ng kontrol, iskedyul ng pagsubok, at mga hakbang sa pagwawasto.
- Suriin ang mga panganib sa proseso ng HR sa iba’t ibang operasyon at lokasyon.
- Bumuo ng mga plano sa pagpapagaan ng panganib at subaybayan ang progreso ng pagwawasto.
- Maghanda ng mga ulat sa panganib at dashboard ng pagsunod para sa mga nakatataas na lider, Direktor ng HR, at mga komite ng lupon.
- Suriin at i-update ang talaan ng panganib ng HR nang hindi bababa sa kada tatlong buwan.
- Magsagawa ng mga sariling pagtatasa sa panganib at kontrol para sa mga proseso ng Operasyon at Transpormasyon ng HR ng Grupo.
- Magplano at magsagawa ng mga panloob na pagsusuri at audit sa pagsunod ng HR.
- Gumawa ng mga pamamaraan sa audit, balangkas ng sampling, at mga script ng pagsubok.
- Magpatakbo ng tuloy-tuloy na mga programa sa pagsubaybay sa pagsunod.
- Subaybayan ang mga hakbang sa pagwawasto mula sa mga audit, pagsusuri sa regulasyon, at natukoy na kakulangan sa pagsunod.
- Panatilihin ang mga tala ng pagsunod at kalendaryo ng pag-uulat sa regulasyon.
- Gumawa at maghatid ng pagsasanay sa pagsunod para sa mga propesyonal sa HR, manager ng mga tao, at empleyado.
- Bumuo ng pagsasanay tungkol sa GDPR, diskriminasyon, pangha-harass, pag-uulat ng maling gawain, at kalusugan at kaligtasan.
- Subaybayan ang pagkumpleto ng pagsasanay at tasahin ang bisa nito.
- Makipagtulungan sa mga pangkat ng Legal, Pananalapi, IT, Privacy ng Datos, Panloob na Audit, at negosyo.
- Pangunahan ang due diligence sa pagsunod ng HR para sa mga pagsasanib, pagkuha ng negosyo, at restrukturisasyon.
- Makipag-ugnayan sa mga panlabas na tagapayo sa batas at espesyalista sa pagsunod.
- Makilahok sa mga forum, komite, at pag-uulat ng panganib at pagsunod sa buong kumpanya.
- Itakda ang herarkiya ng GRC at ilapat ang balangkas ng pamamahala sa panganib sa Operasyon at Transpormasyon ng HR.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 7–8 taong progresibong karanasan sa pagsunod ng HR, batas sa trabaho, pamamahala, o kaugnay na tungkulin sa pamamahala ng panganib.
- Karanasan sa pangangasiwa ng mga obligasyon sa pagsunod sa maraming hurisdiksiyon nang sabay-sabay.
- Praktikal na karanasan sa pagbuo at pagpapatupad ng mga balangkas sa pagsunod.
- Bachelor’s degree sa human resources, batas, business administration, o malapit na kaugnay na larangan.
- Kinikilalang propesyonal na kredensyal sa HR gaya ng CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP, o katumbas na pambansang kredensyal, o kwalipikasyon sa batas.
- Matibay na kaalaman sa batas sa trabaho at mga regulasyon ng HR sa maraming hurisdiksiyon.
- Pamilyaridad sa EU Working Time Directive, UK Employment Rights Act, US Fair Labor Standards Act (FLSA), at mga katulad na pamantayan.
- Mahusay na kaalaman sa GDPR, CCPA, at iba pang naaangkop na batas sa privacy.
- Praktikal na kaalaman sa mga pamamaraan ng GRC, talaan ng panganib, balangkas ng kontrol, at pamamahala sa siklo ng pagsunod.
- Aktuwal na karanasan sa HRIS at mga platform ng pamamahala sa pagsunod gaya ng Workday.
- Kakayahang magsagawa ng organisadong pagtatasa ng panganib at bumuo ng mga planong pampagaan ng panganib na nakabatay sa ebidensiya.
- Kakayahang sumuporta sa mga sesyon ng SOX at audit bilang tagapag-ugnay ng Operasyon ng HR at mga pangkat ng Audit.
- Mahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon.
- Kakayahang pamahalaan ang ilang daloy ng trabaho sa pagsunod nang sabay-sabay.
- Malakas na pagtuon sa detalye.
- Kakayahang magtrabaho nang mag-isa nang may pagkukusa at sariling pamamahala.
Mga Benepisyo
- Access sa Learnerbly, Udemy, at pondo para sa pansariling pag-unlad at karagdagang pag-aaral.
- Pag-unlad sa karera sa pamamagitan ng mga programa para sa panloob na paglipat ng tungkulin.
- Komprehensibong segurong pangkalusugan para sa iyo at sa mga dependent mo.
- Taunang konsultasyong outpatient at kumpletong pagsusuri sa kalusugan ng buong katawan.
- Pondo para sa kapakanan at programang tulong 24/7.
- Hybrid na iskedyul na may dalawang araw sa opisina bawat linggo at flexible na leave, kabilang ang maternity, paternity, at sabbatical leave.
- Libreng pagkain.
- Allowance para sa taksi.
- Allowance para sa pag-aayos ng opisina sa bahay.
- Kontribusyon ng employer sa provident fund.
- Gratuity.
- Seguro sa personal na aksidente at buhay.
- Sharesave plan na nagbibigay ng pagkakataong bumili ng mga bahagi ng kumpanya sa may diskuwentong presyo.
- Leave para sa pagboboluntaryo.
- Mga kaganapan ng team.
- Pagkilala sa pamamagitan ng platform na Kudos.
- Mga gantimpala sa referral ng empleyado.