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Senior Manager Personalrisiken und Compliance

Verantwortet die Einhaltung des Arbeitsrechts, Audits, Datenschutz sowie Governance-, Risiko- und Compliance-Programme bei Flutter Entertainment. Die Rolle unterstützt den HR-Betrieb in Hyderabad und Cluj-Napoca.

INIndienHybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Überwacht die Einhaltung des Arbeitsrechts in allen Ländern und Rechtsgebieten, in denen das Unternehmen tätig ist.
  • Bewertet regulatorische Änderungen und überführt sie in Richtlinienaktualisierungen und praxisnahe Leitlinien.
  • Berät HR Business Partner, Führungskräfte und die Geschäftsleitung bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragen.
  • Führt Aufzeichnungen zu gesetzlichen Pflichten und erkennt neu entstehende regulatorische Risiken.
  • Baut den Governance-, Risiko- und Compliance-Rahmen für den Personalbereich auf und entwickelt ihn weiter.
  • Dokumentiert interne Kontrollen, einschließlich SOX-Kontrollen, während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses.
  • Führt ein aktuelles GRC-Register mit regulatorischen Anforderungen, Kontrollverantwortlichen, Prüfplänen und Abhilfemaßnahmen.
  • Bewertet Risiken in HR-Prozessen über verschiedene Betriebsbereiche und Standorte hinweg.
  • Entwickelt Maßnahmen zur Risikominderung und verfolgt deren Umsetzung.
  • Erstellt Risikoberichte und Compliance-Dashboards für Führungskräfte, die HR-Direktion und Ausschüsse des Vorstands.
  • Überprüft und aktualisiert das HR-Risikoregister mindestens vierteljährlich.
  • Führt Risiko- und Kontrollselbstbewertungen für Prozesse des Group HR Operations and Transformation durch.
  • Plant und führt interne Compliance-Prüfungen und Audits im Personalbereich durch.
  • Entwickelt Auditmethoden, Stichprobenkonzepte und Testskripte.
  • Führt laufende Compliance-Überwachungsprogramme durch.
  • Verfolgt Korrekturmaßnahmen aus Audits, behördlichen Prüfungen und festgestellten Compliance-Lücken.
  • Pflegt Compliance-Aufzeichnungen und Kalender für regulatorische Berichterstattung.
  • Entwickelt und vermittelt Compliance-Schulungen für HR-Fachkräfte, Führungskräfte und Beschäftigte.
  • Entwickelt Schulungen zu DSGVO, Diskriminierung, Belästigung, Hinweisgeberschutz sowie Gesundheit und Sicherheit.
  • Überwacht den Abschluss der Schulungen und bewertet deren Wirksamkeit.
  • Arbeitet mit den Bereichen Recht, Finanzen, IT, Datenschutz, Interne Revision und den Geschäftsteams zusammen.
  • Leitet HR-Compliance-Prüfungen im Rahmen der Due Diligence bei Fusionen, Übernahmen und Umstrukturierungen.
  • Koordiniert externe Rechtsberater und Compliance-Fachleute.
  • Wirkt in unternehmensweiten Foren und Ausschüssen zu Risiko und Compliance sowie an der entsprechenden Berichterstattung mit.
  • Richtet die GRC-Hierarchie ein und wendet den Risikomanagementrahmen auf HR Operations and Transformation an.

Anforderungen

  • Mindestens 7–8 Jahre zunehmende Berufserfahrung in HR-Compliance, Arbeitsrecht, Governance oder einem verwandten Risikomanagementbereich.
  • Erfahrung mit der gleichzeitigen Überwachung von Compliance-Pflichten in mehreren Rechtsgebieten.
  • Praktische Erfahrung mit der Entwicklung und Einführung von Compliance-Rahmenwerken.
  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Recht, Betriebswirtschaft oder einem eng verwandten Fachgebiet.
  • Eine anerkannte HR-Qualifikation wie CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP oder ein national gleichwertiger Abschluss oder eine juristische Qualifikation.
  • Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der HR-Vorschriften in mehreren Rechtsgebieten.
  • Vertrautheit mit der EU-Arbeitszeitrichtlinie, dem britischen Employment Rights Act, dem US-amerikanischen Fair Labor Standards Act (FLSA) und vergleichbaren Standards.
  • Sehr gute Kenntnisse der DSGVO, des CCPA und anderer geltender Datenschutzgesetze.
  • Praktische Kenntnisse von GRC-Methoden, Risikoregistern, Kontrollrahmen und dem Management des gesamten Compliance-Lebenszyklus.
  • Praktische Erfahrung mit HRIS- und Compliance-Management-Plattformen wie Workday.
  • Fähigkeit, strukturierte Risikobewertungen durchzuführen und evidenzbasierte Maßnahmen zur Risikominderung zu entwickeln.
  • Fähigkeit, SOX- und Audittermine als Schnittstelle zwischen HR Operations und den Auditteams zu unterstützen.
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, mehrere Compliance-Arbeitsstränge parallel zu steuern.
  • Ausgeprägte Detailgenauigkeit.
  • Fähigkeit, eigenständig, initiativ und selbstbestimmt zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Zugang zu Learnerbly, Udemy und einem Budget für die persönliche Weiterentwicklung und Fortbildung.
  • Karriereentwicklung durch interne Mobilitätsprogramme.
  • Umfassende Krankenversicherung für Sie und Ihre Angehörigen.
  • Jährliche ambulante Beratungstermine und ein umfassender Gesundheitscheck.
  • Budget für Wohlbefinden und ein rund um die Uhr verfügbares Unterstützungsprogramm.
  • Hybrides Arbeitsmodell mit zwei Bürotagen pro Woche und flexiblen Freistellungen, einschließlich Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub und Sabbatical.
  • Kostenlose Mahlzeiten.
  • Zuschuss zu Fahrtkosten per Taxi.
  • Zuschuss zur Einrichtung des Homeoffice.
  • Arbeitgeberbeitrag zum Vorsorgefonds.
  • Abfindungsleistung (Gratuity).
  • Unfall- und Lebensversicherung.
  • Sharesave-Programm mit der Möglichkeit, Unternehmensaktien vergünstigt zu erwerben.
  • Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten.
  • Teamevents.
  • Anerkennung über die Kudos-Plattform.
  • Prämien für Mitarbeiterempfehlungen.

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