Flutter Entertainment
Flutter Entertainment
Flutter Entertainment est une entreprise mondiale de paris sportifs en ligne et de jeux, à l’origine d’un vaste portefeuille de marques établies, notamment FanDuel, Sky Betting & Gaming, Paddy Power, PokerStars, Betfair, Sportsbet, Tombola, Adjarabet, Sisal, Junglee Games et MaxBet. Son activité associe une présence internationale à un esprit de challenger, en développant des expériences numériques de divertissement dans les domaines des paris, des jeux et du commerce électronique, tout en mettant l’accent sur des modes d’engagement plus sûrs et plus durables pour ses clients. L’envergure de l’entreprise et la diversité de son portefeuille de marques offrent des opportunités aux professionnels intéressés par les activités technologiques, produit et commerciales qui soutiennent une entreprise mondiale de jeux.

Responsable senior des risques et de la conformité RH

Pilote la conformité au droit du travail, les audits, la protection des données et les programmes de gouvernance, de gestion des risques et de conformité de Flutter Entertainment. Le poste accompagne les opérations RH à Hyderabad et à Cluj-Napoca.

Description

  • Suivre la conformité au droit du travail dans les juridictions où l’organisation exerce ses activités.
  • Évaluer les évolutions réglementaires et les traduire en mises à jour des politiques et en conseils pratiques.
  • Conseiller les partenaires RH, les responsables d’équipe et la direction sur des questions complexes de droit du travail.
  • Tenir à jour les registres des obligations légales et repérer les nouveaux risques réglementaires.
  • Élaborer et maintenir le cadre de gouvernance, de gestion des risques et de conformité RH.
  • Documenter les contrôles internes, y compris les contrôles SOX, tout au long du cycle de vie des employés.
  • Tenir à jour un registre GRC des exigences réglementaires, des responsables des contrôles, des calendriers de tests et des mesures correctives.
  • Évaluer les risques liés aux processus RH dans différentes opérations et différents sites.
  • Élaborer des plans d’atténuation des risques et suivre l’avancement des mesures correctives.
  • Préparer des rapports sur les risques et des tableaux de bord de conformité à l’intention de la direction, de la direction RH et des comités du conseil d’administration.
  • Examiner et mettre à jour le registre des risques RH au moins chaque trimestre.
  • Réaliser des autoévaluations des risques et des contrôles pour les processus Opérations et Transformation RH du Groupe.
  • Planifier et mener des examens et des audits internes de conformité RH.
  • Créer des méthodes d’audit, des cadres d’échantillonnage et des scripts de test.
  • Gérer des programmes continus de suivi de la conformité.
  • Suivre les mesures correctives issues des audits, des examens réglementaires et des lacunes de conformité constatées.
  • Tenir à jour les dossiers de conformité et les calendriers de déclaration réglementaire.
  • Créer et dispenser des formations à la conformité aux professionnels RH, aux responsables et aux employés.
  • Élaborer des formations sur le RGPD, la discrimination, le harcèlement, les alertes professionnelles, ainsi que la santé et la sécurité.
  • Suivre l’achèvement des formations et en évaluer l’efficacité.
  • Collaborer avec les équipes Juridique, Finance, Informatique, Protection des données, Audit interne et les équipes opérationnelles.
  • Piloter la diligence raisonnable en matière de conformité RH lors des fusions, acquisitions et restructurations.
  • Coordonner les échanges avec les conseils juridiques externes et les spécialistes de la conformité.
  • Participer aux forums, comités et activités de reporting de l’entreprise sur les risques et la conformité.
  • Mettre en place la hiérarchie GRC et appliquer le cadre de gestion des risques aux Opérations et à la Transformation RH.

Exigences

  • Au moins 7 à 8 ans d’expérience progressive en conformité RH, droit du travail, gouvernance ou gestion des risques dans un domaine connexe.
  • Expérience de la supervision simultanée d’obligations de conformité dans plusieurs juridictions.
  • Expérience pratique de l’élaboration et de la mise en œuvre de cadres de conformité.
  • Licence en ressources humaines, droit, administration des affaires ou domaine étroitement apparenté.
  • Certification professionnelle RH reconnue, telle que CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP ou équivalent national, ou diplôme en droit.
  • Solide connaissance du droit du travail et de la réglementation RH dans plusieurs juridictions.
  • Connaissance de la directive européenne sur le temps de travail, de l’Employment Rights Act britannique, du Fair Labor Standards Act (FLSA) américain et de normes comparables.
  • Maîtrise du RGPD, du CCPA et des autres lois applicables en matière de protection des données.
  • Connaissance pratique des méthodes GRC, des registres de risques, des cadres de contrôle et de la gestion du cycle de conformité.
  • Expérience pratique des SIRH et des plateformes de gestion de la conformité telles que Workday.
  • Capacité à mener des évaluations structurées des risques et à élaborer des plans d’atténuation fondés sur des éléments probants.
  • Capacité à accompagner les sessions SOX et d’audit en faisant le lien entre les Opérations RH et les équipes d’audit.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Capacité à gérer simultanément plusieurs chantiers de conformité.
  • Grand souci du détail.
  • Capacité à travailler de manière autonome, avec initiative et sens des responsabilités.

Avantages

  • Accès à Learnerbly, Udemy et à un fonds de développement personnel pour poursuivre son apprentissage.
  • Évolution de carrière grâce à des programmes de mobilité interne.
  • Assurance santé complète pour vous et les personnes à votre charge.
  • Consultations ambulatoires annuelles et bilan de santé complet.
  • Fonds bien-être et programme d’assistance disponible 24 h/24 et 7 j/7.
  • Organisation hybride avec deux jours au bureau par semaine et congés flexibles, notamment des congés de maternité, de paternité et sabbatiques.
  • Repas gratuits.
  • Allocation pour les trajets en taxi.
  • Allocation pour l’aménagement du bureau à domicile.
  • Cotisation de l’employeur au fonds de prévoyance.
  • Indemnité de départ.
  • Assurance individuelle contre les accidents et assurance vie.
  • Plan Sharesave offrant la possibilité d’acheter des actions de l’entreprise à prix réduit.
  • Congé pour bénévolat.
  • Événements d’équipe.
  • Reconnaissance via la plateforme Kudos.
  • Récompenses pour les recommandations de candidats.

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