Flutter Entertainment ialah syarikat pertaruhan sukan dalam talian dan permainan global yang menaungi portfolio luas jenama terkenal, termasuk FanDuel, Sky Betting & Gaming, Paddy Power, PokerStars, Betfair, Sportsbet, Tombola, Adjarabet, Sisal, Junglee Games dan MaxBet. Perniagaannya menggabungkan jangkauan antarabangsa dengan pendekatan pencabar, membangunkan pengalaman hiburan digital merentas pertaruhan, permainan dan e-dagang sambil menekankan cara yang lebih selamat dan mampan untuk pelanggan berinteraksi. Skala syarikat serta portfolio jenamanya yang pelbagai mewujudkan peluang untuk golongan profesional yang berminat dalam teknologi, produk dan kerja komersial yang menyokong perniagaan permainan multinasional.
Pengurus Kanan Risiko dan Pematuhan Sumber Manusia
Terajui pematuhan undang-undang pekerjaan, audit, privasi serta program tadbir urus, risiko dan pematuhan di Flutter Entertainment. Peranan ini menyokong operasi sumber manusia di Hyderabad dan Cluj-Napoca.
Penerangan
- Memantau pematuhan undang-undang pekerjaan merentas bidang kuasa tempat organisasi beroperasi.
- Menilai perubahan peraturan dan menterjemahkannya kepada kemas kini dasar serta panduan praktikal.
- Memberi nasihat kepada rakan kongsi perniagaan sumber manusia, pemimpin kakitangan dan pengurusan kanan tentang hal pekerjaan yang rumit.
- Menyelenggara rekod kewajipan berkanun dan mengenal pasti risiko peraturan yang sedang timbul.
- Membina dan menyelenggara rangka kerja tadbir urus, risiko dan pematuhan sumber manusia.
- Mendokumentasikan kawalan dalaman, termasuk kawalan SOX, sepanjang kitaran hayat pekerja.
- Menyelenggara daftar GRC terkini yang merangkumi keperluan peraturan, pemilik kawalan, jadual ujian dan tindakan pembetulan.
- Menilai risiko proses sumber manusia merentas operasi dan lokasi.
- Membangunkan pelan mitigasi risiko dan memantau kemajuan pembetulan.
- Menyediakan laporan risiko dan papan pemuka pematuhan untuk pemimpin kanan, Pengarah Sumber Manusia dan jawatankuasa lembaga.
- Menyemak dan mengemas kini daftar risiko sumber manusia sekurang-kurangnya setiap suku tahun.
- Menjalankan penilaian kendiri risiko dan kawalan bagi proses Operasi dan Transformasi Sumber Manusia Kumpulan.
- Merancang dan melaksanakan semakan serta audit pematuhan sumber manusia dalaman.
- Mewujudkan kaedah audit, rangka kerja pensampelan dan skrip ujian.
- Menjalankan program pemantauan pematuhan secara berterusan.
- Memantau tindakan pembetulan hasil audit, semakan peraturan dan jurang pematuhan yang dikenal pasti.
- Menyelenggara rekod pematuhan dan kalendar pelaporan peraturan.
- Mewujudkan dan menyampaikan latihan pematuhan untuk profesional sumber manusia, pengurus dan pekerja.
- Membangunkan latihan tentang GDPR, diskriminasi, gangguan, pemberi maklumat serta kesihatan dan keselamatan.
- Memantau penyempurnaan latihan dan menilai keberkesanannya.
- Bekerjasama dengan pasukan Undang-undang, Kewangan, IT, Privasi Data, Audit Dalaman dan perniagaan.
- Mengetuai usaha wajar pematuhan sumber manusia bagi penggabungan, pengambilalihan dan penstrukturan semula.
- Menyelaras dengan penasihat undang-undang luar dan pakar pematuhan.
- Menyertai forum, jawatankuasa dan pelaporan risiko serta pematuhan seluruh syarikat.
- Menetapkan hierarki GRC dan menggunakan rangka kerja pengurusan risiko merentas Operasi dan Transformasi Sumber Manusia.
Keperluan
- Pengalaman progresif sekurang-kurangnya 7–8 tahun dalam pematuhan sumber manusia, undang-undang pekerjaan, tadbir urus atau peranan pengurusan risiko yang berkaitan.
- Pengalaman menyelia kewajipan pematuhan merentas beberapa bidang kuasa pada masa yang sama.
- Pengalaman praktikal membangunkan dan melaksanakan rangka kerja pematuhan.
- Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, undang-undang, pentadbiran perniagaan atau bidang yang berkait rapat.
- Kelayakan profesional sumber manusia yang diiktiraf seperti CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP atau setara kebangsaan, atau kelayakan undang-undang.
- Pengetahuan kukuh tentang undang-undang pekerjaan dan peraturan sumber manusia merentas beberapa bidang kuasa.
- Pemahaman tentang EU Working Time Directive, UK Employment Rights Act, US Fair Labor Standards Act (FLSA) dan piawaian setanding.
- Penguasaan kukuh GDPR, CCPA dan undang-undang privasi lain yang berkenaan.
- Pengetahuan praktikal tentang kaedah GRC, daftar risiko, rangka kerja kawalan dan pengurusan kitaran pematuhan.
- Pengalaman langsung menggunakan HRIS dan platform pengurusan pematuhan seperti Workday.
- Keupayaan menjalankan penilaian risiko berstruktur dan membangunkan pelan mitigasi berasaskan bukti.
- Keupayaan menyokong sesi SOX dan audit sebagai penghubung antara Operasi Sumber Manusia dengan pasukan Audit.
- Kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang cemerlang.
- Keupayaan mengurus beberapa aliran kerja pematuhan serentak.
- Memberi perhatian yang tinggi terhadap perincian.
- Keupayaan bekerja secara berdikari dengan inisiatif dan hala tuju kendiri.
Faedah
- Akses kepada Learnerbly, Udemy dan dana pembangunan diri untuk pembelajaran lanjut.
- Pembangunan kerjaya melalui program mobiliti dalaman.
- Insurans kesihatan menyeluruh untuk anda dan tanggungan anda.
- Konsultasi pesakit luar tahunan dan pemeriksaan kesihatan seluruh badan.
- Dana kesejahteraan dan program bantuan 24/7.
- Jadual hibrid dengan dua hari di pejabat setiap minggu serta cuti fleksibel, termasuk cuti bersalin, cuti bapa dan cuti sabatikal.
- Makanan percuma.
- Elaun teksi.
- Elaun kelengkapan pejabat di rumah.
- Caruman majikan kepada dana simpanan pekerja.
- Ganjaran tamat perkhidmatan.
- Insurans kemalangan diri dan hayat.
- Pelan Sharesave yang menawarkan peluang membeli saham syarikat pada harga diskaun.
- Cuti sukarela.
- Acara pasukan.
- Pengiktirafan melalui platform Kudos.
- Ganjaran rujukan pekerja.