Flutter Entertainment — глобальна компанія у сфері онлайн-ставок на спорт та азартних ігор, що об’єднує широкий портфель відомих брендів, зокрема FanDuel, Sky Betting & Gaming, Paddy Power, PokerStars, Betfair, Sportsbet, Tombola, Adjarabet, Sisal, Junglee Games і MaxBet. Компанія поєднує міжнародний масштаб із підходом, орієнтованим на розвиток, створюючи цифрові розважальні продукти у сферах ставок, ігор та електронної комерції й приділяючи особливу увагу безпечнішим і більш сталим способам взаємодії клієнтів із сервісами. Масштаб компанії та різноманітний портфель брендів створюють можливості для фахівців, зацікавлених у технологічній, продуктовій і комерційній роботі, що забезпечує діяльність міжнародного ігрового бізнесу.
Старший менеджер з кадрових ризиків і комплаєнсу
Керувати дотриманням трудового законодавства, аудитами, захистом даних і програмами управління, ризиків та комплаєнсу у Flutter Entertainment. Підтримувати HR-операції в Гайдарабаді та Клуж-Напоці.
Опис
- Відстежувати дотримання трудового законодавства в юрисдикціях, де працює організація.
- Оцінювати зміни нормативних вимог і перетворювати їх на оновлення політик та практичні рекомендації.
- Консультувати HR-бізнес-партнерів, керівників і топменеджмент зі складних питань трудових відносин.
- Вести облік установлених законом зобов’язань і виявляти нові регуляторні ризики.
- Створювати й підтримувати систему управління, ризиків і комплаєнсу в HR.
- Документувати внутрішні контрольні процедури, зокрема процедури SOX, на всіх етапах роботи працівника.
- Підтримувати актуальний реєстр GRC із нормативними вимогами, відповідальними за контроль, графіками тестування та діями з усунення проблем.
- Оцінювати ризики HR-процесів у різних підрозділах і місцях роботи.
- Розробляти плани зниження ризиків і відстежувати поступ усунення проблем.
- Готувати звіти про ризики та панелі показників комплаєнсу для керівників, директора з HR і комітетів ради директорів.
- Переглядати й оновлювати реєстр HR-ризиків щонайменше щокварталу.
- Проводити самооцінювання ризиків і засобів контролю для процесів Group HR Operations and Transformation.
- Планувати й виконувати внутрішні перевірки та аудити дотримання вимог у HR.
- Створювати методики аудиту, схеми вибірки та сценарії тестування.
- Проводити постійні програми моніторингу дотримання вимог.
- Відстежувати коригувальні заходи за результатами аудитів, регуляторних перевірок і виявлених прогалин у комплаєнсі.
- Вести записи про дотримання вимог і календар регуляторної звітності.
- Створювати й проводити навчання з комплаєнсу для HR-фахівців, керівників і працівників.
- Розробляти навчання з GDPR, дискримінації, домагань, повідомлення про порушення, охорони праці та безпеки.
- Контролювати проходження навчання й оцінювати його ефективність.
- Співпрацювати з юридичним відділом, фінансами, IT, фахівцями із захисту даних, внутрішнім аудитом і бізнес-командами.
- Керувати перевіркою дотримання HR-вимог під час злиттів, поглинань і реструктуризацій.
- Координувати роботу із зовнішніми юридичними радниками та фахівцями з комплаєнсу.
- Брати участь у загальнокорпоративних форумах і комітетах з ризиків та комплаєнсу, а також у звітності.
- Налаштовувати ієрархію GRC і застосовувати систему управління ризиками в HR Operations and Transformation.
Вимоги
- Щонайменше 7–8 років досвіду з поступовим зростанням відповідальності у сфері HR-комплаєнсу, трудового права, управління або суміжній сфері управління ризиками.
- Досвід контролю зобов’язань щодо дотримання вимог одночасно в кількох юрисдикціях.
- Практичний досвід розроблення та впровадження систем комплаєнсу.
- Ступінь бакалавра з управління людськими ресурсами, права, бізнес-адміністрування або близької галузі.
- Визнана професійна кваліфікація у сфері HR, наприклад CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP чи національний еквівалент, або юридична кваліфікація.
- Глибокі знання трудового права та HR-нормативів у кількох юрисдикціях.
- Обізнаність із Директивою ЄС про робочий час, Законом Великої Британії про трудові права, Законом США про справедливі трудові стандарти (FLSA) і порівнянними нормами.
- Ґрунтовне знання GDPR, CCPA та інших застосовних законів про захист даних.
- Практичне знання методів GRC, реєстрів ризиків, систем контролю й управління життєвим циклом комплаєнсу.
- Практичний досвід роботи з HRIS і платформами управління комплаєнсом, як-от Workday.
- Здатність проводити структуроване оцінювання ризиків і розробляти плани їх зниження на основі фактів.
- Здатність долучатися до перевірок SOX і аудиторських сесій як сполучна ланка між HR Operations та аудиторськими командами.
- Відмінні навички письмового й усного спілкування.
- Здатність одночасно вести кілька напрямів роботи з комплаєнсу.
- Уважність до деталей.
- Здатність самостійно працювати, виявляючи ініціативу та самостійність.
Переваги
- Доступ до Learnerbly, Udemy та фонду саморозвитку для подальшого навчання.
- Кар’єрний розвиток завдяки програмам внутрішньої мобільності.
- Комплексне медичне страхування для вас і ваших утриманців.
- Щорічні амбулаторні консультації та повне медичне обстеження.
- Фонд добробуту та цілодобова програма допомоги.
- Гібридний графік із двома днями в офісі на тиждень і гнучкими відпустками, зокрема відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, для батька й творчою відпусткою.
- Безкоштовне харчування.
- Компенсація витрат на таксі.
- Допомога на облаштування домашнього офісу.
- Внесок роботодавця до накопичувального фонду працівників.
- Вихідна допомога за вислугу років.
- Страхування від нещасних випадків і страхування життя.
- План Sharesave, що дає змогу придбати акції компанії зі знижкою.
- Відпустка для волонтерства.
- Командні заходи.
- Визнання заслуг через платформу Kudos.
- Винагороди за рекомендації кандидатів.