Flutter Entertainment היא חברה גלובלית להימורי ספורט ולמשחקים מקוונים, המפעילה מגוון רחב של מותגים מוכרים, ובהם FanDuel, Sky Betting & Gaming, Paddy Power, PokerStars, Betfair, Sportsbet, Tombola, Adjarabet, Sisal, Junglee Games ו-MaxBet. פעילות החברה משלבת נוכחות בינלאומית עם גישה מאתגרת וחדשנית, באמצעות פיתוח חוויות בידור דיגיטליות בתחומי ההימורים, המשחקים והמסחר האלקטרוני, תוך הדגשת דרכים בטוחות ובנות-קיימא יותר למעורבות הלקוחות. היקף הפעילות של החברה ומגוון המותגים שלה יוצרים הזדמנויות לאנשי מקצוע המתעניינים בעבודה טכנולוגית, מוצרית ומסחרית התומכת בעסקי משחקים רב-לאומיים.
מנהל/ת בכיר/ה לסיכוני משאבי אנוש וציות
הובלת ציות לדיני עבודה, ביקורות, פרטיות ותוכניות ממשל תאגידי, ניהול סיכונים וציות ב-Flutter Entertainment. התפקיד תומך בפעילות משאבי האנוש בהיידראבאד ובקלוז'-נאפוקה.
תיאור
- מעקב אחר ציות לדיני העבודה בתחומי השיפוט שבהם הארגון פועל.
- בחינת שינויים רגולטוריים והפיכתם לעדכוני מדיניות ולהנחיות מעשיות.
- ייעוץ לשותפים העסקיים של משאבי אנוש, למנהלי עובדים ולהנהלה הבכירה בסוגיות העסקה מורכבות.
- ניהול רישומים של התחייבויות חוקיות וזיהוי סיכונים רגולטוריים מתפתחים.
- בניית מסגרת הממשל, הסיכונים והציות של משאבי אנוש ותחזוקתה.
- תיעוד בקרות פנימיות, לרבות בקרות SOX, לאורך מחזור חיי העובד.
- ניהול מרשם עדכני של דרישות רגולטוריות, בעלי בקרות, לוחות בדיקה ופעולות תיקון במסגרת GRC.
- הערכת סיכונים בתהליכי משאבי אנוש בכלל הפעילויות והמיקומים.
- פיתוח תוכניות להפחתת סיכונים ומעקב אחר התקדמות התיקון.
- הכנת דוחות סיכונים ולוחות מחוונים לציות עבור מנהלים בכירים, מנהל/ת משאבי האנוש וועדות הדירקטוריון.
- סקירה ועדכון של מרשם סיכוני משאבי האנוש לפחות אחת לרבעון.
- ביצוע הערכות עצמיות של סיכונים ובקרות לתהליכי תפעול משאבי האנוש והטרנספורמציה של הקבוצה.
- תכנון וביצוע בדיקות וביקורות פנימיות של ציות משאבי אנוש.
- יצירת שיטות ביקורת, מסגרות דגימה ותסריטי בדיקה.
- הפעלת תוכניות שוטפות לניטור ציות.
- מעקב אחר פעולות תיקון הנובעות מביקורות, סקירות רגולטוריות ופערי ציות שזוהו.
- ניהול רישומי ציות ולוחות שנה לדיווח רגולטורי.
- יצירה והעברה של הדרכות ציות לאנשי משאבי אנוש, למנהלים ולעובדים.
- פיתוח הדרכות בנושא GDPR, אפליה, הטרדה, דיווח על הפרות ובריאות ובטיחות.
- מעקב אחר השלמת ההדרכה והערכת יעילותה.
- עבודה עם צוותי משפטים, כספים, IT, פרטיות נתונים, ביקורת פנימית והעסקים.
- הובלת בדיקת נאותות לציות משאבי אנוש במיזוגים, רכישות וארגון מחדש.
- תיאום עם יועצים משפטיים חיצוניים ומומחי ציות.
- השתתפות בפורומים, בוועדות ובדיווחים כלל־חברתיים בנושא סיכונים וציות.
- הקמת היררכיית GRC והחלת מסגרת ניהול הסיכונים על תפעול משאבי האנוש והטרנספורמציה.
דרישות
- ניסיון מקצועי מתפתח של לפחות 7–8 שנים בציות משאבי אנוש, בדיני עבודה, בממשל או בתפקיד קשור לניהול סיכונים.
- ניסיון בפיקוח על חובות ציות בכמה תחומי שיפוט במקביל.
- ניסיון מעשי בפיתוח מסגרות ציות ובהטמעתן.
- תואר ראשון במשאבי אנוש, במשפטים, במנהל עסקים או בתחום קרוב.
- הסמכה מקצועית מוכרת בתחום משאבי אנוש, כגון CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP או מקבילה לאומית, או הסמכה משפטית.
- ידע מעמיק בדיני עבודה ובתקנות משאבי אנוש בכמה תחומי שיפוט.
- היכרות עם הנחיית האיחוד האירופי בנושא זמן עבודה, חוק זכויות התעסוקה הבריטי, חוק תקני העבודה ההוגנים בארה״ב (FLSA) ותקנים מקבילים.
- שליטה ב-GDPR, ב-CCPA ובחוקי פרטיות רלוונטיים אחרים.
- ידע מעשי בשיטות GRC, במרשמי סיכונים, במסגרות בקרה ובניהול מחזור חיי הציות.
- ניסיון מעשי במערכות HRIS ובפלטפורמות לניהול ציות כגון Workday.
- יכולת לבצע הערכות סיכונים מובנות ולפתח תוכניות הפחתה המבוססות על ראיות.
- יכולת לתמוך במפגשי SOX וביקורת כגורם מקשר בין תפעול משאבי אנוש לצוותי הביקורת.
- כישורי תקשורת מצוינים בכתב ובעל פה.
- יכולת לנהל כמה זרמי עבודה של ציות במקביל.
- תשומת לב רבה לפרטים.
- יכולת לעבוד באופן עצמאי, ביוזמה ובהכוונה עצמית.
הטבות
- גישה ל-Learnerbly, ל-Udemy ולקרן לפיתוח עצמי להמשך למידה.
- פיתוח קריירה באמצעות תוכניות ניידות פנימית.
- ביטוח בריאות מקיף לך ולתלויים בך.
- ייעוצים שנתיים לטיפול אמבולטורי ובדיקת בריאות מקיפה לכל הגוף.
- קרן לרווחה ותוכנית סיוע הפועלת 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע.
- מתכונת היברידית עם יומיים במשרד בשבוע וחופשה גמישה, לרבות חופשת לידה, חופשת הורות וחופשת שבתון.
- ארוחות חינם.
- החזר על נסיעות במונית.
- קצבה להקמת משרד ביתי.
- הפרשת מעסיק לקרן השתלמות לעובדים.
- מענק ותק.
- ביטוח תאונות אישיות וביטוח חיים.
- תוכנית Sharesave המאפשרת לרכוש מניות חברה בהנחה.
- חופשה להתנדבות.
- אירועי צוות.
- הכרה באמצעות פלטפורמת Kudos.
- תגמולים על הפניות עובדים.