Flutter Entertainment er en global virksomhed inden for online sportsvæddemål og spil med en bred portefølje af etablerede brands, herunder FanDuel, Sky Betting & Gaming, Paddy Power, PokerStars, Betfair, Sportsbet, Tombola, Adjarabet, Sisal, Junglee Games og MaxBet. Virksomheden kombinerer international rækkevidde med en udfordrermentalitet og udvikler digitale underholdningsoplevelser inden for væddemål, spil og e-handel, samtidig med at den lægger vægt på sikrere og mere bæredygtige måder, kunder kan engagere sig på. Virksomhedens størrelse og mangfoldige brandportefølje skaber muligheder for fagfolk, der er interesserede i det teknologiske, produktmæssige og kommercielle arbejde, som understøtter en multinational spilvirksomhed.
Senior HR-chef for risiko og compliance
Led arbejdet med overholdelse af arbejdsret, revisioner, databeskyttelse samt styring, risiko og compliance hos Flutter Entertainment. Rollen understøtter HR-driften i Hyderabad og Cluj-Napoca.
Beskrivelse
- Følg op på overholdelsen af arbejdsretten i de jurisdiktioner, hvor organisationen driver virksomhed.
- Vurder regelændringer, og omsæt dem til opdateringer af politikker og praktisk vejledning.
- Rådgiv HR-forretningspartnere, personaleledere og den øverste ledelse om komplekse ansættelsesforhold.
- Vedligehold registre over lovpligtige forpligtelser, og identificer nye regulatoriske risici.
- Opbyg og vedligehold HR's ramme for styring, risiko og compliance.
- Dokumentér interne kontroller, herunder SOX-kontroller, gennem hele medarbejderforløbet.
- Hold et ajourført GRC-register over regulatoriske krav, kontrolansvarlige, testplaner og afhjælpningstiltag.
- Vurder risici i HR-processer på tværs af drift og lokationer.
- Udarbejd risikobegrænsningsplaner, og følg op på fremdriften med afhjælpningstiltag.
- Udarbejd risikorapporter og compliance-dashboards til ledere, HR-direktøren og bestyrelsesudvalg.
- Gennemgå og opdater HR's risikoregister mindst hvert kvartal.
- Gennemfør selvevalueringer af risici og kontroller for processer i Group HR Operations and Transformation.
- Planlæg og gennemfør interne gennemgange og revisioner af HR-compliance.
- Udarbejd revisionsmetoder, stikprøverammer og testskripter.
- Gennemfør løbende programmer for overvågning af compliance.
- Følg op på korrigerende handlinger efter revisioner, regulatoriske gennemgange og identificerede mangler i compliance.
- Vedligehold compliance-dokumentation og kalendere for regulatorisk rapportering.
- Udarbejd og afhold compliance-undervisning for HR-medarbejdere, personaleledere og ansatte.
- Udvikl undervisning om GDPR, diskrimination, chikane, whistleblowing samt sundhed og sikkerhed.
- Følg op på gennemført undervisning, og vurder dens effekt.
- Samarbejd med Jura, Finans, IT, databeskyttelse, intern revision og forretningsteams.
- Led HR's due diligence inden for compliance ved fusioner, opkøb og omstruktureringer.
- Koordinér med eksterne juridiske rådgivere og compliance-specialister.
- Deltag i virksomhedsforummer, udvalg og rapportering om risiko og compliance.
- Etabler GRC-hierarkiet, og anvend risikostyringsrammen på tværs af HR Operations and Transformation.
Krav
- Mindst 7–8 års gradvist større erfaring med HR-compliance, arbejdsret, styring eller en beslægtet risikostyringsrolle.
- Erfaring med at føre tilsyn med compliance-forpligtelser i flere jurisdiktioner samtidig.
- Praktisk erfaring med at udvikle og implementere compliance-rammer.
- Bachelorgrad i HR, jura, erhvervsadministration eller et nært beslægtet fagområde.
- En anerkendt HR-faglig certificering, f.eks. CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP eller en national ækvivalent, eller en juridisk kvalifikation.
- Stærkt kendskab til arbejdsret og HR-regler på tværs af flere jurisdiktioner.
- Kendskab til EU's arbejdstidsdirektiv, Storbritanniens Employment Rights Act, USA's Fair Labor Standards Act (FLSA) og tilsvarende standarder.
- Stærkt kendskab til GDPR, CCPA og andre gældende databeskyttelseslove.
- Praktisk viden om GRC-metoder, risikoregistre, kontrolrammer og styring af hele compliance-livscyklussen.
- Praktisk erfaring med HRIS og compliance-platforme såsom Workday.
- Evne til at gennemføre strukturerede risikovurderinger og udarbejde evidensbaserede risikobegrænsningsplaner.
- Evne til at understøtte SOX- og revisionsmøder som bindeled mellem HR Operations og revisionsteams.
- Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner.
- Evne til at håndtere flere compliance-arbejdsstrømme sideløbende.
- Stor sans for detaljer.
- Evne til at arbejde selvstændigt med initiativ og handlekraft.
Fordele
- Adgang til Learnerbly, Udemy og en pulje til personlig udvikling med henblik på videre læring.
- Karriereudvikling gennem interne mobilitetsprogrammer.
- Omfattende sundhedsforsikring for dig og dine pårørende.
- Årlige ambulante konsultationer og et komplet helbredstjek.
- Trivselspulje og assistanceprogram døgnet rundt.
- Hybrid arbejdsplan med to kontordage om ugen og fleksibel orlov, herunder barselsorlov, fædreorlov og sabbatical.
- Gratis måltider.
- Taxatilskud.
- Tilskud til indretning af hjemmekontor.
- Arbejdsgiverbidrag til provident fund.
- Gratuity.
- Ulykkes- og livsforsikring.
- Sharesave-ordning med mulighed for at købe virksomhedsaktier med rabat.
- Orlov til frivilligt arbejde.
- Teamevents.
- Anerkendelse via Kudos-platformen.
- Belønninger for medarbejderhenvisninger.