
Flutter Entertainment เป็นบริษัทระดับโลกด้านการเดิมพันกีฬาออนไลน์และเกม อยู่เบื้องหลังพอร์ตโฟลิโอแบรนด์ชั้นนำที่เป็นที่ยอมรับมากมาย เช่น FanDuel, Sky Betting & Gaming, Paddy Power, PokerStars, Betfair, Sportsbet, Tombola, Adjarabet, Sisal, Junglee Games และ MaxBet ธุรกิจของบริษัทผสานการดำเนินงานในระดับนานาชาติเข้ากับแนวคิดแบบผู้ท้าชิง โดยพัฒนาประสบการณ์ความบันเทิงดิจิทัลในด้านการเดิมพัน เกม และอีคอมเมิร์ซ พร้อมให้ความสำคัญกับวิธีที่ปลอดภัยและยั่งยืนยิ่งขึ้นในการมีส่วนร่วมของลูกค้า ขนาดธุรกิจและพอร์ตโฟลิโอแบรนด์ที่หลากหลายของบริษัทเปิดโอกาสให้ผู้เชี่ยวชาญที่สนใจงานด้านเทคโนโลยี ผลิตภัณฑ์ และการพาณิชย์ซึ่งสนับสนุนธุรกิจเกมระดับข้ามชาติได้เข้ามาร่วมงาน
ผู้จัดการอาวุโสด้านความเสี่ยงและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนดงานบุคคล
เป็นผู้นำด้านการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การตรวจสอบ ความเป็นส่วนตัว และโครงการกำกับดูแล ความเสี่ยง และการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ Flutter Entertainment ตำแหน่งนี้สนับสนุนการดำเนินงานด้าน HR ใน Hyderabad และ Cluj-Napoca
รายละเอียด
- ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในเขตอำนาจศาลที่องค์กรดำเนินงานอยู่
- ประเมินการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ และนำไปปรับปรุงนโยบายพร้อมจัดทำแนวทางปฏิบัติ
- ให้คำปรึกษาแก่พันธมิตรทางธุรกิจด้าน HR ผู้นำด้านบุคลากร และผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับประเด็นการจ้างงานที่ซับซ้อน
- เก็บรักษาบันทึกภาระหน้าที่ตามกฎหมายและระบุความเสี่ยงด้านกฎระเบียบที่อาจเกิดขึ้นใหม่
- สร้างและดูแลกรอบการกำกับดูแล ความเสี่ยง และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้าน HR
- จัดทำเอกสารการควบคุมภายใน รวมถึงการควบคุมตาม SOX ตลอดวงจรการทำงานของพนักงาน
- ดูแลทะเบียน GRC ให้เป็นปัจจุบัน โดยระบุข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ เจ้าของการควบคุม กำหนดการทดสอบ และการดำเนินการแก้ไข
- ประเมินความเสี่ยงของกระบวนการ HR ในการดำเนินงานและสถานที่ต่าง ๆ
- จัดทำแผนลดความเสี่ยงและติดตามความคืบหน้าการแก้ไข
- จัดทำรายงานความเสี่ยงและแดชบอร์ดการปฏิบัติตามข้อกำหนดให้แก่ผู้บริหารระดับสูง ผู้อำนวยการฝ่าย HR และคณะกรรมการของบอร์ด
- ทบทวนและปรับปรุงทะเบียนความเสี่ยงด้าน HR อย่างน้อยทุกไตรมาส
- ดำเนินการประเมินความเสี่ยงและการควบคุมด้วยตนเองสำหรับกระบวนการ Group HR Operations และ Transformation
- วางแผนและดำเนินการทบทวนการปฏิบัติตามข้อกำหนดภายในและการตรวจสอบด้าน HR
- จัดทำวิธีการตรวจสอบ กรอบการสุ่มตัวอย่าง และสคริปต์การทดสอบ
- ดำเนินโครงการติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างต่อเนื่อง
- ติดตามการดำเนินการแก้ไขที่เกิดจากการตรวจสอบ การทบทวนด้านกฎระเบียบ และช่องว่างด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่พบ
- ดูแลบันทึกการปฏิบัติตามข้อกำหนดและปฏิทินการรายงานตามกฎระเบียบ
- สร้างและจัดการฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญ HR ผู้จัดการบุคลากร และพนักงาน
- พัฒนาการฝึกอบรมเกี่ยวกับ GDPR การเลือกปฏิบัติ การคุกคาม การแจ้งเบาะแส และอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
- ติดตามการเรียนจบหลักสูตรและประเมินประสิทธิผล
- ทำงานร่วมกับฝ่ายกฎหมาย การเงิน IT ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล การตรวจสอบภายใน และทีมธุรกิจ
- เป็นผู้นำการตรวจสอบสถานะการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้าน HR สำหรับการควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ และการปรับโครงสร้าง
- ประสานงานกับที่ปรึกษากฎหมายภายนอกและผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- เข้าร่วมเวที คณะกรรมการ และการรายงานทั่วทั้งบริษัทด้านความเสี่ยงและการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- จัดตั้งลำดับชั้น GRC และใช้กรอบการบริหารความเสี่ยงทั่วทั้ง HR Operations และ Transformation
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ทำงานที่ก้าวหน้าอย่างน้อย 7–8 ปีในด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR กฎหมายแรงงาน การกำกับดูแล หรือบทบาทด้านการบริหารความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์กำกับดูแลภาระหน้าที่ด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดในหลายเขตอำนาจศาลพร้อมกัน
- มีประสบการณ์จริงในการพัฒนาและนำกรอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดไปใช้
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด
- มีคุณวุฒิวิชาชีพด้าน HR ที่ได้รับการยอมรับ เช่น CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP หรือคุณวุฒิเทียบเท่าระดับประเทศ หรือมีคุณวุฒิด้านกฎหมาย
- มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับด้าน HR ในหลายเขตอำนาจศาลเป็นอย่างดี
- คุ้นเคยกับ EU Working Time Directive, UK Employment Rights Act, US Fair Labor Standards Act (FLSA) และมาตรฐานที่เทียบเคียงกัน
- มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับ GDPR, CCPA และกฎหมายความเป็นส่วนตัวอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้เชิงปฏิบัติเกี่ยวกับวิธีการ GRC ทะเบียนความเสี่ยง กรอบการควบคุม และการจัดการวงจรการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- มีประสบการณ์ตรงกับ HRIS และแพลตฟอร์มจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด เช่น Workday
- สามารถดำเนินการประเมินความเสี่ยงอย่างเป็นระบบและจัดทำแผนลดความเสี่ยงโดยอิงหลักฐาน
- สามารถสนับสนุนการประชุม SOX และการตรวจสอบในฐานะผู้ประสานงานระหว่าง HR Operations และทีมตรวจสอบ
- มีทักษะการสื่อสารทั้งการเขียนและการพูดที่ดีเยี่ยม
- สามารถบริหารงานด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายสายงานพร้อมกันได้
- ใส่ใจรายละเอียดเป็นอย่างดี
- สามารถทำงานได้อย่างอิสระ มีความคิดริเริ่ม และกำกับทิศทางการทำงานของตนเองได้
สวัสดิการ
- เข้าถึง Learnerbly, Udemy และกองทุนพัฒนาตนเองเพื่อการเรียนรู้เพิ่มเติม
- พัฒนาอาชีพผ่านโครงการโยกย้ายภายในองค์กร
- ประกันสุขภาพที่ครอบคลุมสำหรับคุณและผู้ที่อยู่ในอุปการะ
- การปรึกษาผู้ป่วยนอกประจำปีและการตรวจสุขภาพร่างกายแบบครบวงจร
- กองทุนส่งเสริมสุขภาวะและโครงการช่วยเหลือตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน
- ตารางทำงานแบบไฮบริด โดยเข้าออฟฟิศสัปดาห์ละสองวัน พร้อมวันลาที่ยืดหยุ่น รวมถึงลาคลอด ลาสำหรับบิดา และลาพักงานระยะยาว
- อาหารฟรี
- เงินช่วยเหลือค่าแท็กซี่
- เงินช่วยเหลือสำหรับจัดเตรียมสำนักงานที่บ้าน
- เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากนายจ้าง
- เงินบำเหน็จ
- ประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลและประกันชีวิต
- แผน Sharesave ที่เปิดโอกาสให้ซื้อหุ้นบริษัทในราคาส่วนลด
- วันลาเพื่อทำงานอาสาสมัคร
- กิจกรรมทีม
- การยกย่องผ่านแพลตฟอร์ม Kudos
- รางวัลแนะนำพนักงาน