Flutter Entertainment ni kampuni ya kimataifa ya ubashiri wa michezo mtandaoni na michezo ya kubahatisha inayomiliki jalada pana la chapa maarufu, zikiwemo FanDuel, Sky Betting & Gaming, Paddy Power, PokerStars, Betfair, Sportsbet, Tombola, Adjarabet, Sisal, Junglee Games na MaxBet. Biashara yake inachanganya ufikiaji wa kimataifa na mtazamo wa kampuni inayopinga hali ilivyo, ikiendeleza uzoefu wa burudani za kidijitali katika ubashiri, michezo ya kubahatisha na biashara ya kielektroniki, huku ikisisitiza njia salama na endelevu zaidi kwa wateja kushiriki. Ukubwa wa kampuni na jalada lake la chapa mbalimbali huleta fursa kwa wataalamu wanaovutiwa na teknolojia, bidhaa na kazi za kibiashara zinazosaidia biashara ya kimataifa ya michezo ya kubahatisha.
Meneja Mwandamizi wa Hatari na Uzingatiaji wa HR
Ongoza uzingatiaji wa sheria za ajira, ukaguzi, faragha na programu za utawala, hatari na uzingatiaji katika Flutter Entertainment. Nafasi hii inasaidia shughuli za HR huko Hyderabad na Cluj-Napoca.
Maelezo
- Fuatilia uzingatiaji wa sheria za ajira katika maeneo ya mamlaka ambako shirika linafanya kazi.
- Tathmini mabadiliko ya kanuni na kuyageuza kuwa masasisho ya sera na mwongozo wa vitendo.
- Toa ushauri kwa washirika wa biashara wa HR, viongozi wa watu na wasimamizi wakuu kuhusu masuala changamano ya ajira.
- Tunza rekodi za wajibu wa kisheria na utambue hatari mpya za kanuni.
- Jenga na kudumisha mfumo wa utawala, hatari na uzingatiaji wa HR.
- Andika udhibiti wa ndani, ikiwemo udhibiti wa SOX, katika kipindi chote cha ajira ya mfanyakazi.
- Tunza sajili ya sasa ya GRC yenye mahitaji ya kanuni, wamiliki wa udhibiti, ratiba za majaribio na hatua za kurekebisha.
- Tathmini hatari za michakato ya HR katika shughuli na maeneo mbalimbali.
- Tengeneza mipango ya kupunguza hatari na ufuatilie maendeleo ya marekebisho.
- Andaa ripoti za hatari na dashibodi za uzingatiaji kwa viongozi wakuu, Mkurugenzi wa HR na kamati za bodi.
- Kagua na kusasisha sajili ya hatari za HR angalau kila robo mwaka.
- Fanya tathmini binafsi za hatari na udhibiti kwa michakato ya Shughuli na Mabadiliko ya HR ya Kikundi.
- Panga na kutekeleza ukaguzi wa ndani na mapitio ya uzingatiaji wa HR.
- Unda mbinu za ukaguzi, mifumo ya sampuli na hati za majaribio.
- Endesha programu za ufuatiliaji wa uzingatiaji zinazoendelea.
- Fuatilia hatua za kurekebisha zinazotokana na ukaguzi, mapitio ya kanuni na mapengo ya uzingatiaji yaliyotambuliwa.
- Tunza rekodi za uzingatiaji na kalenda za kuripoti kanuni.
- Unda na kutoa mafunzo ya uzingatiaji kwa wataalamu wa HR, mameneja wa watu na wafanyakazi.
- Tengeneza mafunzo kuhusu GDPR, ubaguzi, unyanyasaji, kuripoti makosa na afya na usalama.
- Fuatilia kukamilika kwa mafunzo na kutathmini ufanisi wake.
- Fanya kazi na timu za Sheria, Fedha, IT, Faragha ya Data, Ukaguzi wa Ndani na biashara.
- Ongoza uhakiki wa kina wa uzingatiaji wa HR kwa miunganisho, ununuzi wa kampuni na marekebisho ya muundo.
- Shirikiana na washauri wa nje wa sheria na wataalamu wa uzingatiaji.
- Shiriki katika mijadala, kamati na utoaji wa taarifa za hatari na uzingatiaji za kampuni nzima.
- Weka ngazi ya GRC na utumie mfumo wa usimamizi wa hatari katika Shughuli na Mabadiliko ya HR.
Mahitaji
- Angalau miaka 7–8 ya uzoefu unaoendelea katika uzingatiaji wa HR, sheria za ajira, utawala au jukumu husika la usimamizi wa hatari.
- Uzoefu wa kusimamia wajibu wa uzingatiaji katika maeneo mengi ya mamlaka kwa wakati mmoja.
- Uzoefu wa vitendo wa kuunda na kutekeleza mifumo ya uzingatiaji.
- Shahada ya kwanza katika rasilimali watu, sheria, usimamizi wa biashara au taaluma inayohusiana kwa karibu.
- Sifa ya kitaaluma ya HR inayotambuliwa kama CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP au inayolingana nayo kitaifa, au sifa ya sheria.
- Ujuzi thabiti wa sheria za ajira na kanuni za HR katika maeneo mengi ya mamlaka.
- Uelewa wa EU Working Time Directive, UK Employment Rights Act, US Fair Labor Standards Act (FLSA) na viwango vinavyolingana.
- Ujuzi mzuri wa GDPR, CCPA na sheria nyingine husika za faragha.
- Ujuzi wa vitendo wa mbinu za GRC, sajili za hatari, mifumo ya udhibiti na usimamizi wa mzunguko wa uzingatiaji.
- Uzoefu wa kutumia HRIS na majukwaa ya usimamizi wa uzingatiaji kama Workday.
- Uwezo wa kufanya tathmini za hatari zilizopangwa na kuandaa mipango ya kupunguza hatari inayotegemea ushahidi.
- Uwezo wa kusaidia vikao vya SOX na ukaguzi kama kiunganishi kati ya Shughuli za HR na timu za Ukaguzi.
- Ujuzi bora wa mawasiliano ya maandishi na mazungumzo.
- Uwezo wa kusimamia mikondo kadhaa ya kazi ya uzingatiaji kwa wakati mmoja.
- Umakini mkubwa kwa undani.
- Uwezo wa kufanya kazi kwa kujitegemea, kwa bidii na kwa mwelekeo binafsi.
Manufaa
- Ufikiaji wa Learnerbly, Udemy na mfuko wa kujiendeleza kwa ajili ya kujifunza zaidi.
- Maendeleo ya kazi kupitia programu za uhamaji wa ndani.
- Bima kamili ya afya kwa ajili yako na wategemezi wako.
- Mashauriano ya wagonjwa wa nje ya kila mwaka na uchunguzi kamili wa afya ya mwili.
- Mfuko wa ustawi na programu ya usaidizi ya saa 24/7.
- Ratiba mseto yenye siku mbili za ofisini kwa wiki na likizo inayoweza kubadilika, ikiwemo likizo ya uzazi, likizo ya baba na likizo ya sabato.
- Milo ya bure.
- Posho ya teksi.
- Posho ya kuandaa ofisi ya nyumbani.
- Mchango wa mwajiri kwenye mfuko wa akiba ya wafanyakazi.
- Malipo ya kiinua mgongo.
- Bima ya ajali binafsi na maisha.
- Mpango wa Sharesave unaotoa fursa ya kununua hisa za kampuni kwa bei iliyopunguzwa.
- Likizo ya kujitolea.
- Matukio ya timu.
- Kutambuliwa kupitia jukwaa la Kudos.
- Zawadi za rufaa za wafanyakazi.