LogoFresh Jobs Ahead
Flutter Entertainment
Flutter Entertainment
Sponsor for visum for kvalifiserte arbeidstakereGamingNetthandelPengespill
Flutter Entertainment er et globalt selskap innen nettbasert sportsbetting og pengespill, med en bred portefølje av etablerte merkevarer, blant annet FanDuel, Sky Betting & Gaming, Paddy Power, PokerStars, Betfair, Sportsbet, Tombola, Adjarabet, Sisal, Junglee Games og MaxBet. Virksomheten kombinerer internasjonal rekkevidde med en utfordrermentalitet og utvikler digitale underholdningsopplevelser innen betting, spill og netthandel, samtidig som den legger vekt på tryggere og mer bærekraftige måter for kundene å delta på. Selskapets størrelse og mangfoldige merkevareportefølje skaper muligheter for fagpersoner som er interessert i teknologi-, produkt- og kommersielt arbeid som støtter en multinasjonal spillvirksomhet.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior HR-leder for risiko og etterlevelse

Led arbeidet med etterlevelse av arbeidsrett, revisjoner, personvern og styring, risiko og etterlevelse hos Flutter Entertainment. Rollen støtter HR-driften i Hyderabad og Cluj-Napoca.

INIndiaHybridHeltidSeniorLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Følg opp etterlevelsen av arbeidsretten i jurisdiksjonene der organisasjonen driver virksomhet.
  • Vurder regelverksendringer og gjør dem om til oppdateringer av retningslinjer og praktisk veiledning.
  • Rådgiv HR-forretningspartnere, personalledere og toppledelsen i komplekse arbeidsforhold.
  • Vedlikehold registre over lovpålagte forpliktelser og identifiser nye regulatoriske risikoer.
  • Bygg opp og vedlikehold HRs rammeverk for styring, risiko og etterlevelse.
  • Dokumenter interne kontroller, inkludert SOX-kontroller, gjennom hele ansettelsesforløpet.
  • Hold et oppdatert GRC-register over regulatoriske krav, kontrolleansvarlige, testplaner og utbedringstiltak.
  • Vurder risikoer i HR-prosesser på tvers av drift og lokasjoner.
  • Utvikle planer for risikoredusering og følg opp fremdriften i utbedringsarbeidet.
  • Utarbeid risikorapporter og oversikter over etterlevelse for ledere, HR-direktøren og styrekomiteer.
  • Gjennomgå og oppdater HRs risikoregister minst hvert kvartal.
  • Gjennomfør egenvurderinger av risiko og kontroller for prosesser i Group HR Operations and Transformation.
  • Planlegg og gjennomfør interne HR-gjennomganger og revisjoner av etterlevelse.
  • Utarbeid revisjonsmetoder, rammer for utvalg og testskript.
  • Gjennomfør løpende programmer for overvåking av etterlevelse.
  • Følg opp korrigerende tiltak etter revisjoner, regulatoriske gjennomganger og identifiserte mangler i etterlevelsen.
  • Vedlikehold dokumentasjon for etterlevelse og kalendere for regulatorisk rapportering.
  • Utarbeid og gjennomfør opplæring i etterlevelse for HR-medarbeidere, personalledere og ansatte.
  • Utvikle opplæring om GDPR, diskriminering, trakassering, varsling og helse og sikkerhet.
  • Følg opp gjennomført opplæring og vurder effekten.
  • Samarbeid med juridisk avdeling, økonomi, IT, personvern, internrevisjon og forretningsteam.
  • Led HRs due diligence for etterlevelse ved fusjoner, oppkjøp og omstruktureringer.
  • Koordiner med eksterne juridiske rådgivere og spesialister på etterlevelse.
  • Delta i virksomhetsomfattende fora, komiteer og rapportering om risiko og etterlevelse.
  • Etabler GRC-hierarkiet og bruk rammeverket for risikostyring på tvers av HR Operations and Transformation.

Krav

  • Minst 7–8 års stadig mer ansvarlig erfaring innen HR-etterlevelse, arbeidsrett, styring eller en beslektet risikostyringsrolle.
  • Erfaring med å føre tilsyn med etterlevelsesforpliktelser i flere jurisdiksjoner samtidig.
  • Praktisk erfaring med å utvikle og innføre rammeverk for etterlevelse.
  • Bachelorgrad innen HR, jus, bedriftsadministrasjon eller et nært beslektet fagområde.
  • En anerkjent HR-faglig sertifisering, for eksempel CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP eller nasjonal ekvivalent, eller en juridisk kvalifikasjon.
  • God kunnskap om arbeidsrett og HR-regelverk på tvers av flere jurisdiksjoner.
  • Kjennskap til EUs arbeidstidsdirektiv, Storbritannias Employment Rights Act, USAs Fair Labor Standards Act (FLSA) og tilsvarende standarder.
  • God kjennskap til GDPR, CCPA og andre gjeldende personvernlover.
  • Praktisk kunnskap om GRC-metoder, risikoregistre, kontrollrammeverk og håndtering av hele etterlevelsessyklusen.
  • Praktisk erfaring med HRIS og plattformer for etterlevelse, for eksempel Workday.
  • Evne til å gjennomføre strukturerte risikovurderinger og utvikle evidensbaserte planer for risikoredusering.
  • Evne til å støtte SOX- og revisjonsmøter som bindeledd mellom HR Operations og revisjonsteamene.
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
  • Evne til å håndtere flere arbeidsstrømmer innen etterlevelse samtidig.
  • Stor oppmerksomhet på detaljer.
  • Evne til å arbeide selvstendig med initiativ og pågangsmot.

Fordeler

  • Tilgang til Learnerbly, Udemy og et fond for personlig utvikling og videre læring.
  • Karriereutvikling gjennom interne mobilitetsprogrammer.
  • Omfattende helseforsikring for deg og dine forsørgede.
  • Årlige polikliniske konsultasjoner og en fullstendig helsesjekk.
  • Trivselsfond og assistanseprogram døgnet rundt.
  • Hybrid arbeidsplan med to kontordager i uken og fleksibel permisjon, inkludert fødselspermisjon, fedrepermisjon og sabbatspermisjon.
  • Gratis måltider.
  • Tilskudd til taxi.
  • Tilskudd til hjemmekontorutstyr.
  • Arbeidsgiverbidrag til provident fund.
  • Gratifikasjon.
  • Ulykkes- og livsforsikring.
  • Sharesave-plan med mulighet til å kjøpe aksjer i selskapet med rabatt.
  • Permisjon for frivillig arbeid.
  • Teameventer.
  • Anerkjennelse gjennom Kudos-plattformen.
  • Belønning for medarbeiderhenvisninger.

Relaterte jobber

HUB International

Kundeservicemedarbeider innen personalgoder

HUB International
Sponsor for visum for kvalifiserte arbeidstakereHelsevesenHotell- og serveringsbransjenRådgivning
USUSAWYWyomingHybridHeltidJuniorMellomnivåIngen grad krevesPåkrevd Språk: engelskKunderelasjonstjenesterKundeservicerepresentant

Bidra med kundeservice, tilbud og presentasjonsforslag for HUB Internationals team for personalgoder. Denne hybride stillingen i Casper, Wyoming innebærer tett samarbeid med salgsledere og kundeansvarlige.

Åpne