Flutter Entertainment on maailmanlaajuinen online-urheiluvedonlyönti- ja peliyhtiö, jonka laajaan tunnettujen brändien valikoimaan kuuluvat muun muassa FanDuel, Sky Betting & Gaming, Paddy Power, PokerStars, Betfair, Sportsbet, Tombola, Adjarabet, Sisal, Junglee Games ja MaxBet. Sen liiketoiminnassa yhdistyvät kansainvälinen ulottuvuus ja haastajan asenne, kun yhtiö kehittää digitaalisia viihdekokemuksia vedonlyönnin, pelaamisen ja verkkokaupan parissa ja painottaa samalla turvallisempia ja kestävämpiä tapoja asiakkaiden osallistua. Yhtiön mittakaava ja monipuolinen brändivalikoima tarjoavat mahdollisuuksia ammattilaisille, joita kiinnostavat monikansallista peliliiketoimintaa tukevat teknologiaan, tuotteisiin ja kaupalliseen toimintaan liittyvät tehtävät.
HR-riskien ja vaatimustenmukaisuuden johtava päällikkö
Johdat työlainsäädännön noudattamista, auditointeja, tietosuojaa sekä hallinto-, riski- ja vaatimustenmukaisuusohjelmia Flutter Entertainmentilla. Tuet HR-toimintoja Hyderabadissa ja Cluj-Napocassa.
Kuvaus
- Seuraa työlainsäädännön noudattamista kaikilla lainkäyttöalueilla, joilla organisaatio toimii.
- Arvioi sääntelymuutoksia ja muunna ne käytännönläheisiksi ohjeiksi ja käytäntöpäivityksiksi.
- Neuvo HR-liiketoimintakumppaneita, henkilöstöjohtajia ja ylimpää johtoa monimutkaisissa työsuhdeasioissa.
- Pidä kirjaa lakisääteisistä velvoitteista ja tunnista kehittymässä olevat sääntelyriskit.
- Rakenna ja ylläpidä HR:n hallinto-, riski- ja vaatimustenmukaisuuskehystä.
- Dokumentoi sisäiset valvontatoimet, mukaan lukien SOX-valvontatoimet, koko työsuhteen elinkaaren ajalta.
- Ylläpidä ajantasaista GRC-rekisteriä sääntelyvaatimuksista, valvontatoimien omistajista, testausaikatauluista ja korjaavista toimista.
- Arvioi HR-prosessien riskejä eri toiminnoissa ja toimipaikoissa.
- Laadi riskienhallintasuunnitelmia ja seuraa korjaavien toimien etenemistä.
- Valmistele riskiraportteja ja vaatimustenmukaisuuden koontinäkymiä ylimmälle johdolle, HR-johtajalle ja hallituksen valiokunnille.
- Tarkista ja päivitä HR:n riskirekisteri vähintään neljännesvuosittain.
- Tee riski- ja valvontatoimien itsearviointeja konsernin HR-toimintojen ja muutoksenhallinnan prosesseista.
- Suunnittele ja toteuta sisäisiä HR-vaatimustenmukaisuuden tarkastuksia ja auditointeja.
- Luo auditointimenetelmiä, otantakehyksiä ja testausohjeita.
- Toteuta jatkuvia vaatimustenmukaisuuden seurantajärjestelmiä.
- Seuraa auditoinneista, viranomaistarkastuksista ja havaituista vaatimustenmukaisuuspuutteista johtuvia korjaavia toimia.
- Ylläpidä vaatimustenmukaisuuden dokumentaatiota ja sääntelyraportoinnin kalentereita.
- Suunnittele ja järjestä vaatimustenmukaisuuskoulutusta HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja työntekijöille.
- Laadi koulutusta GDPR:stä, syrjinnästä, häirinnästä, väärinkäytösten ilmoittamisesta sekä työterveydestä ja -turvallisuudesta.
- Seuraa koulutusten suorittamista ja arvioi niiden vaikuttavuutta.
- Tee yhteistyötä lakiosaston, taloushallinnon, IT:n, tietosuojan, sisäisen tarkastuksen ja liiketoimintatiimien kanssa.
- Johda HR-vaatimustenmukaisuuden due diligence -selvityksiä fuusioissa, yritysostoissa ja uudelleenjärjestelyissä.
- Koordinoi yhteistyötä ulkoisten oikeudellisten neuvonantajien ja vaatimustenmukaisuuden asiantuntijoiden kanssa.
- Osallistu koko yrityksen riskienhallinta- ja vaatimustenmukaisuusfoorumeihin, valiokuntiin ja raportointiin.
- Luo GRC-hierarkia ja sovella riskienhallintakehystä HR-toimintoihin ja muutoksenhallintaan.
Vaatimukset
- Vähintään 7–8 vuotta karttuvaa kokemusta HR-vaatimustenmukaisuudesta, työlainsäädännöstä, hallinnosta tai vastaavasta riskienhallintatehtävästä.
- Kokemusta useiden lainkäyttöalueiden vaatimustenmukaisuusvelvoitteiden samanaikaisesta valvonnasta.
- Käytännön kokemusta vaatimustenmukaisuuskehysten kehittämisestä ja käyttöönotosta.
- Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, oikeustieteestä, liiketaloudesta tai läheiseltä alalta.
- Tunnustettu HR-alan ammattipätevyys, kuten CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP tai kansallinen vastaava pätevyys, tai oikeustieteellinen tutkinto.
- Vahva työlainsäädännön ja useiden lainkäyttöalueiden HR-sääntelyn tuntemus.
- EU:n työaikadirektiivin, Ison-Britannian Employment Rights Actin, Yhdysvaltain Fair Labor Standards Actin (FLSA) ja vastaavien säädösten tuntemus.
- GDPR:n, CCPA:n ja muiden sovellettavien tietosuojalakien vahva hallinta.
- GRC-menetelmien, riskirekisterien, valvontakehysten ja vaatimustenmukaisuuden elinkaaren hallinnan käytännön tuntemus.
- Käytännön kokemusta HRIS- ja vaatimustenmukaisuuden hallinta-alustoista, kuten Workdaysta.
- Kyky toteuttaa jäsenneltyjä riskinarviointeja ja laatia näyttöön perustuvia riskienhallintasuunnitelmia.
- Kyky tukea SOX- ja auditointitilaisuuksia HR-toimintojen ja tarkastustiimien yhteyshenkilönä.
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
- Kyky hallita samanaikaisesti useita vaatimustenmukaisuuteen liittyviä työtehtäväkokonaisuuksia.
- Huolellinen ja tarkka työote.
- Kyky työskennellä itsenäisesti, oma-aloitteisesti ja itseohjautuvasti.
Edut
- Pääsy Learnerblyyn ja Udemyyn sekä henkilökohtainen kehitysrahasto lisäoppimista varten.
- Uramahdollisuuksia sisäisten liikkuvuusohjelmien kautta.
- Kattava sairausvakuutus sinulle ja huollettavillesi.
- Vuosittaiset avohoidon lääkärikäynnit ja kattava terveystarkastus.
- Hyvinvointirahasto ja ympärivuorokautinen tukiohjelma.
- Hybridimalli, jossa toimistolla työskennellään kaksi päivää viikossa, sekä joustavat vapaat, mukaan lukien äitiys-, isyys- ja sapattivapaa.
- Maksuttomat ateriat.
- Taksikorvaus.
- Kotitoimiston perustamisraha.
- Työnantajan maksuosuudet provident-rahastoon.
- Palvelusvuosikorvaus.
- Tapaturma- ja henkivakuutus.
- Sharesave-ohjelma, joka tarjoaa mahdollisuuden ostaa yhtiön osakkeita alennettuun hintaan.
- Vapaaehtoistyövapaa.
- Tiimitapahtumia.
- Tunnustusta Kudos-alustan kautta.
- Palkkiot työntekijäsuosituksista.