Flutter Entertainment 是一家全球性的在线体育博彩和游戏公司，旗下拥有众多知名品牌，包括 FanDuel、Sky Betting & Gaming、Paddy Power、PokerStars、Betfair、Sportsbet、Tombola、Adjarabet、Sisal、Junglee Games 和 MaxBet。公司将国际化业务布局与挑战者思维相结合，围绕博彩、游戏和电子商务开发数字娱乐体验，同时注重以更安全、更可持续的方式为客户提供参与体验。公司庞大的规模和多元化的品牌组合，为有兴趣从事支持跨国游戏业务的技术、产品和商业工作的专业人士创造了机会。
高级人力资源风险与合规经理
负责 Flutter Entertainment 的劳动法合规、审计、隐私及治理、风险与合规项目。支持海得拉巴和克卢日-纳波卡的人力资源运营。
描述
- 跟踪组织运营所在司法管辖区的劳动法合规情况。
- 评估监管变化，并将其转化为政策更新和实用指导。
- 就复杂劳动事务为人力资源业务伙伴、人员管理者和高级管理层提供建议。
- 维护法定义务记录，并识别新出现的监管风险。
- 建立并维护人力资源治理、风险与合规框架。
- 记录员工生命周期各阶段的内部控制，包括 SOX 控制。
- 持续更新 GRC 登记册，记录监管要求、控制负责人、测试计划和整改措施。
- 评估不同运营环节和地点的人力资源流程风险。
- 制定风险缓解计划并跟踪整改进展。
- 为高级管理人员、人力资源总监和董事会委员会编制风险报告与合规仪表板。
- 至少每季度审查并更新人力资源风险登记册。
- 对集团人力资源运营与转型流程开展风险和控制自我评估。
- 规划并执行内部人力资源合规审查与审计。
- 制定审计方法、抽样框架和测试脚本。
- 开展持续的合规监控项目。
- 跟踪审计、监管审查及已发现合规缺口所产生的纠正措施。
- 维护合规记录和监管报告日历。
- 为人力资源专业人员、人员经理和员工设计并开展合规培训。
- 开发 GDPR、歧视、骚扰、举报违规行为以及健康与安全方面的培训。
- 监控培训完成情况并评估培训成效。
- 与法务、财务、IT、数据隐私、内部审计及业务团队合作。
- 牵头处理并购和重组中的人力资源合规尽职调查。
- 与外部法律顾问和合规专家协调合作。
- 参与全公司范围的风险与合规论坛、委员会及报告工作。
- 建立 GRC 层级，并在人力资源运营与转型领域应用风险管理框架。
任职要求
- 在人力资源合规、劳动法、治理或相关风险管理岗位拥有至少 7–8 年逐步提升的工作经验。
- 具有同时监督多个司法管辖区合规义务的经验。
- 具备制定和实施合规框架的实务经验。
- 拥有人力资源、法律、工商管理或密切相关领域的学士学位。
- 持有认可的人力资源专业资格，例如 CIPD、SHRM-CP/SHRM-SCP 或国家同等资格，或具备法律资格。
- 深入了解多个司法管辖区的劳动法和人力资源法规。
- 熟悉欧盟《工作时间指令》、英国《就业权利法》、美国《公平劳动标准法》(FLSA) 及类似标准。
- 熟练掌握 GDPR、CCPA 及其他适用的隐私法律。
- 具备 GRC 方法、风险登记册、控制框架和合规生命周期管理的实务知识。
- 具有使用 Workday 等 HRIS 和合规管理平台的实际经验。
- 能够开展结构化风险评估并制定以证据为依据的缓解计划。
- 能够作为人力资源运营与审计团队之间的联络人，支持 SOX 和审计工作。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 能够同时管理多个合规工作流。
- 注重细节。
- 能够主动、自主地独立开展工作。
福利待遇
- 可使用 Learnerbly、Udemy 和个人发展基金，支持继续学习。
- 通过内部流动项目发展职业生涯。
- 为员工及其家属提供全面的医疗保险。
- 年度门诊咨询和全面体检。
- 身心健康基金及全天候援助计划。
- 每周两天到办公室的混合办公安排，并提供灵活假期，包括产假、陪产假和休假。
- 免费餐食。
- 交通补贴。
- 居家办公设备补贴。
- 雇主缴纳公积金。
- 离职酬金。
- 个人意外险和人寿保险。
- Sharesave 计划，提供折扣购买公司股票的机会。
- 志愿服务假。
- 团队活动。
- 通过 Kudos 平台给予认可。
- 员工推荐奖励。