Flutter Entertainment je globálna spoločnosť pôsobiaca v oblasti online športového stávkovania a hier, ktorá stojí za širokým portfóliom etablovaných značiek vrátane FanDuel, Sky Betting & Gaming, Paddy Power, PokerStars, Betfair, Sportsbet, Tombola, Adjarabet, Sisal, Junglee Games a MaxBet. Jej podnikanie spája medzinárodný dosah s prístupom vyzývateľa a vytvára digitálne zábavné zážitky v oblasti stávkovania, hier a elektronického obchodu, pričom kladie dôraz na bezpečnejšie a udržateľnejšie spôsoby zapojenia zákazníkov. Rozsah spoločnosti a rozmanité portfólio značiek ponúkajú príležitosti pre odborníkov, ktorí sa zaujímajú o technológie, produktovú a obchodnú prácu podporujúcu nadnárodné herné podnikanie.
Senior manažér/manažérka pre HR riziká a súlad s predpismi
Riadi dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, audity, ochranu osobných údajov a programy správy, rizík a súladu v spoločnosti Flutter Entertainment. Pozícia podporuje HR prevádzku v Hajdarábade a Kluži.
Popis
- Sleduje dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov v jurisdikciách, v ktorých organizácia pôsobí.
- Posudzuje zmeny právnych predpisov a premieta ich do aktualizácií interných pravidiel a praktických usmernení.
- Poskytuje poradenstvo HR obchodným partnerom, vedúcim pracovníkom a vrcholovému manažmentu v zložitých pracovnoprávnych záležitostiach.
- Vedie záznamy o zákonných povinnostiach a identifikuje vznikajúce regulačné riziká.
- Buduje a udržiava rámec správy, rizík a súladu v oblasti HR.
- Dokumentuje interné kontroly vrátane kontrol podľa zákona SOX v priebehu celého životného cyklu zamestnanca.
- Udržiava aktuálny register GRC s regulačnými požiadavkami, vlastníkmi kontrol, harmonogramami testovania a nápravnými opatreniami.
- Posudzuje riziká HR procesov v rámci prevádzky a jednotlivých lokalít.
- Vypracúva plány na zmierňovanie rizík a sleduje postup nápravných opatrení.
- Pripravuje správy o rizikách a prehľady súladu pre vedúcich pracovníkov, riaditeľa HR a výbory predstavenstva.
- Najmenej raz za štvrťrok kontroluje a aktualizuje register rizík HR.
- Vykonáva sebahodnotenia rizík a kontrol v procesoch skupinových HR operácií a transformácie.
- Plánuje a vykonáva interné kontroly súladu a audity v oblasti HR.
- Vytvára audítorské postupy, rámce výberu vzoriek a testovacie scenáre.
- Realizuje priebežné programy monitorovania súladu.
- Sleduje nápravné opatrenia vyplývajúce z auditov, regulačných kontrol a zistených nedostatkov v oblasti súladu.
- Vedie záznamy o súlade a kalendáre regulačného vykazovania.
- Pripravuje a realizuje školenia o súlade pre HR odborníkov, vedúcich pracovníkov a zamestnancov.
- Vypracúva školenia o GDPR, diskriminácii, obťažovaní, oznamovaní protispoločenskej činnosti, ochrane zdravia a bezpečnosti.
- Sleduje absolvovanie školení a vyhodnocuje ich účinnosť.
- Spolupracuje s právnym oddelením, financiami, IT, tímom ochrany osobných údajov, interným auditom a obchodnými tímami.
- Vedie preverovanie súladu HR pri fúziách, akvizíciách a reštrukturalizáciách.
- Koordinuje spoluprácu s externými právnymi poradcami a odborníkmi na súlad.
- Zúčastňuje sa na celopodnikových fórach, výboroch a vykazovaní v oblasti rizík a súladu.
- Nastavuje hierarchiu GRC a uplatňuje rámec riadenia rizík v HR operáciách a transformácii.
Požiadavky
- Aspoň 7 až 8 rokov postupne nadobúdanej praxe v oblasti súladu HR, pracovného práva, správy alebo súvisiacej úlohy v oblasti riadenia rizík.
- Skúsenosti s dohľadom nad povinnosťami v oblasti súladu vo viacerých jurisdikciách súčasne.
- Praktické skúsenosti s tvorbou a zavádzaním rámcov súladu.
- Bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, práva, podnikovej administratívy alebo príbuzného odboru.
- Uznávaná odborná kvalifikácia v oblasti HR, napríklad CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP alebo jej národný ekvivalent, prípadne právnická kvalifikácia.
- Dôkladná znalosť pracovného práva a predpisov v oblasti HR vo viacerých jurisdikciách.
- Znalosť smernice EÚ o pracovnom čase, britského zákona o pracovných právach, amerického zákona o spravodlivých pracovných štandardoch (FLSA) a porovnateľných predpisov.
- Dobrá znalosť GDPR, CCPA a ďalších príslušných právnych predpisov o ochrane osobných údajov.
- Praktická znalosť metód GRC, registrov rizík, rámcov kontrol a riadenia celého cyklu súladu.
- Praktické skúsenosti so systémami HRIS a platformami na riadenie súladu, napríklad Workday.
- Schopnosť vykonávať štruktúrované posúdenia rizík a vypracúvať plány zmierňovania založené na dôkazoch.
- Schopnosť podporovať audity a kontroly SOX ako spojovací článok medzi tímami HR operácií a auditu.
- Výborné písomné a ústne komunikačné schopnosti.
- Schopnosť súčasne riadiť viacero pracovných oblastí súladu.
- Dôslednosť a cit pre detail.
- Schopnosť pracovať samostatne, iniciatívne a s vlastným nasmerovaním.
Benefity
- Prístup k Learnerbly, Udemy a fondu osobného rozvoja na ďalšie vzdelávanie.
- Kariérny rozvoj prostredníctvom programov internej mobility.
- Komplexné zdravotné poistenie pre vás a vaše nezaopatrené osoby.
- Každoročné ambulantné konzultácie a komplexná preventívna prehliadka.
- Fond na podporu pohody a asistenčný program dostupný 24 hodín denne, 7 dní v týždni.
- Hybridný režim s dvoma dňami v kancelárii týždenne a flexibilným voľnom vrátane materskej, otcovskej a sabatikálnej dovolenky.
- Jedlá zdarma.
- Príspevok na dopravu taxíkom.
- Príspevok na vybavenie domácej kancelárie.
- Príspevok zamestnávateľa do fondu na zabezpečenie zamestnancov.
- Odchodné.
- Poistenie pre prípad úrazu a životné poistenie.
- Program Sharesave, ktorý ponúka možnosť kúpiť akcie spoločnosti so zľavou.
- Voľno na dobrovoľnícku činnosť.
- Tímové podujatia.
- Uznanie práce prostredníctvom platformy Kudos.
- Odmeny za odporúčanie kandidátov na pracovné pozície.