Flutter Entertainmentは、FanDuel、Sky Betting & Gaming、Paddy Power、PokerStars、Betfair、Sportsbet、Tombola、Adjarabet、Sisal、Junglee Games、MaxBetなど、数多くの確立されたブランドを展開するグローバルなオンラインスポーツベッティング・ゲーム企業です。国際的な事業基盤と挑戦者の姿勢を組み合わせ、ベッティング、ゲーム、eコマースの分野でデジタルエンターテインメント体験を開発するとともに、お客様がより安全かつ持続可能な形で楽しめる環境づくりを重視しています。大規模な事業基盤と多様なブランドポートフォリオを備え、グローバルなゲーム事業を支えるテクノロジー、プロダクト、コマーシャル領域に関心を持つプロフェッショナルに機会を提供しています。
シニア人事リスク・コンプライアンスマネージャー
Flutter Entertainmentで労働法の遵守、監査、プライバシー、ガバナンス・リスク・コンプライアンス施策を統括します。ハイデラバードとクルジュ＝ナポカの人事業務を支援します。
仕事内容
- 組織が事業を展開する各法域の労働法遵守状況を追跡する。
- 規制の変更を評価し、方針の更新や実務的な指針に反映する。
- 複雑な雇用関連事項について、人事ビジネスパートナー、ピープルリーダー、経営幹部に助言する。
- 法定義務の記録を維持し、新たな規制リスクを特定する。
- 人事のガバナンス、リスク、コンプライアンスの枠組みを構築・維持する。
- 従業員のライフサイクル全体にわたる内部統制を文書化する。SOX統制も含む。
- 規制要件、統制責任者、テスト日程、是正措置を記載したGRC台帳を最新の状態に保つ。
- 各業務や拠点における人事プロセスのリスクを評価する。
- リスク軽減計画を策定し、是正の進捗を追跡する。
- 経営幹部、人事ディレクター、取締役会委員会向けにリスク報告書とコンプライアンスダッシュボードを作成する。
- 少なくとも四半期ごとに人事リスク台帳を見直し、更新する。
- グループ人事オペレーションおよび変革プロセスのリスクと統制の自己評価を実施する。
- 社内の人事コンプライアンスレビューと監査を計画・実施する。
- 監査手法、サンプリングの枠組み、テストスクリプトを作成する。
- 継続的なコンプライアンス監視プログラムを運用する。
- 監査、規制当局によるレビュー、特定されたコンプライアンス上の不備から生じる是正措置を追跡する。
- コンプライアンス記録と規制報告のカレンダーを管理する。
- 人事担当者、ピープルマネージャー、従業員向けのコンプライアンス研修を企画・実施する。
- GDPR、差別、ハラスメント、内部通報、労働安全衛生に関する研修を開発する。
- 研修の受講状況を確認し、効果を評価する。
- 法務、財務、IT、データプライバシー、内部監査、事業部門と連携する。
- 合併、買収、組織再編における人事コンプライアンスのデューデリジェンスを主導する。
- 外部の法律顧問やコンプライアンス専門家と調整する。
- 全社的なリスク・コンプライアンスの会議体、委員会、報告に参加する。
- GRCの階層を整備し、人事オペレーションおよび変革領域にリスク管理の枠組みを適用する。
応募要件
- 人事コンプライアンス、労働法、ガバナンス、または関連するリスク管理職務で、段階的に責任を高めながら少なくとも7～8年の経験があること。
- 複数の法域にまたがるコンプライアンス義務を同時に監督した経験があること。
- コンプライアンスの枠組みを策定・導入した実務経験があること。
- 人事、法律、経営学、または密接に関連する分野の学士号を有すること。
- CIPD、SHRM-CP/SHRM-SCP、または各国の同等資格など、認定された人事資格を有すること、または法律資格を有すること。
- 複数の法域における労働法と人事規制に関する深い知識があること。
- EU労働時間指令、英国雇用権利法、米国公正労働基準法（FLSA）および同等の基準に精通していること。
- GDPR、CCPA、その他適用されるプライバシー法を十分に理解していること。
- GRC手法、リスク台帳、統制フレームワーク、コンプライアンスのライフサイクル管理に関する実務知識があること。
- WorkdayなどのHRISおよびコンプライアンス管理プラットフォームを実務で使用した経験があること。
- 体系的なリスク評価を実施し、根拠に基づく軽減計画を策定できること。
- 人事オペレーションと監査チームの連絡役として、SOX対応や監査を支援できること。
- 優れた文書作成力と口頭でのコミュニケーション能力があること。
- 複数のコンプライアンス業務を並行して管理できること。
- 細部に注意を払えること。
- 主体性と自律性を持って独立して業務を進められること。
福利厚生
- 継続的な学習に利用できるLearnerbly、Udemy、自主学習基金。
- 社内公募・異動制度を通じたキャリア形成。
- 本人と扶養家族を対象とする充実した健康保険。
- 年次の外来診療相談と全身健康診断。
- ウェルビーイング基金と24時間年中無休の支援プログラム。
- 週2日の出社を含むハイブリッド勤務と、産休、育休、サバティカル休暇を含む柔軟な休暇制度。
- 無料の食事。
- 通勤用車両の手当。
- 在宅勤務環境の整備手当。
- 雇用主による積立基金への拠出。
- 退職一時金。
- 傷害保険と生命保険。
- 割引価格で自社株を購入できるSharesave制度。
- ボランティア休暇。
- チームイベント。
- Kudosプラットフォームを通じた表彰。
- 従業員紹介報奨金。
