Flutter Entertainment es una empresa global de apuestas deportivas en línea y juegos, responsable de una amplia cartera de marcas consolidadas, entre ellas FanDuel, Sky Betting & Gaming, Paddy Power, PokerStars, Betfair, Sportsbet, Tombola, Adjarabet, Sisal, Junglee Games y MaxBet. Su actividad combina presencia internacional con una mentalidad innovadora, desarrollando experiencias digitales de entretenimiento en los ámbitos de las apuestas, los juegos y el comercio electrónico, al tiempo que promueve formas más seguras y sostenibles de participación para sus clientes. La escala de la empresa y la diversidad de su cartera de marcas ofrecen oportunidades para profesionales interesados en el trabajo tecnológico, de producto y comercial que sustenta un negocio multinacional de juegos.
Gerente sénior de riesgos y cumplimiento de RR. HH.
Lidera el cumplimiento de la legislación laboral, las auditorías, la privacidad y los programas de gobernanza, riesgo y cumplimiento de Flutter Entertainment. El puesto presta apoyo a las operaciones de RR. HH. en Hyderabad y Cluj-Napoca.
Descripción
- Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral en las jurisdicciones donde opera la organización.
- Evaluar los cambios normativos y convertirlos en actualizaciones de políticas y orientaciones prácticas.
- Asesorar a los socios de negocio de RR. HH., a los responsables de personal y a la alta dirección sobre asuntos laborales complejos.
- Mantener registros de las obligaciones legales e identificar riesgos normativos emergentes.
- Crear y mantener el marco de gobernanza, riesgo y cumplimiento de RR. HH.
- Documentar los controles internos, incluidos los controles SOX, a lo largo del ciclo de vida de los empleados.
- Mantener actualizado un registro de GRC con los requisitos normativos, los responsables de los controles, los calendarios de pruebas y las acciones correctivas.
- Evaluar los riesgos de los procesos de RR. HH. en distintas operaciones y ubicaciones.
- Desarrollar planes de mitigación de riesgos y hacer seguimiento de las medidas correctivas.
- Preparar informes de riesgos y paneles de cumplimiento para la alta dirección, la Dirección de RR. HH. y los comités del consejo.
- Revisar y actualizar el registro de riesgos de RR. HH. al menos trimestralmente.
- Realizar autoevaluaciones de riesgos y controles para los procesos de Operaciones y Transformación de RR. HH. del Grupo.
- Planificar y llevar a cabo revisiones y auditorías internas de cumplimiento de RR. HH.
- Crear métodos de auditoría, marcos de muestreo y guiones de pruebas.
- Gestionar programas continuos de supervisión del cumplimiento.
- Hacer seguimiento de las acciones correctivas derivadas de auditorías, revisiones normativas y deficiencias de cumplimiento identificadas.
- Mantener registros de cumplimiento y calendarios de presentación de informes regulatorios.
- Crear e impartir formación sobre cumplimiento para profesionales de RR. HH., responsables de equipos y empleados.
- Desarrollar formación sobre el RGPD, la discriminación, el acoso, las denuncias de irregularidades y la salud y seguridad.
- Supervisar la finalización de la formación y evaluar su eficacia.
- Colaborar con los equipos Jurídico, Finanzas, TI, Privacidad de Datos, Auditoría Interna y las áreas de negocio.
- Liderar la diligencia debida de cumplimiento de RR. HH. en fusiones, adquisiciones y reestructuraciones.
- Coordinarse con asesores jurídicos externos y especialistas en cumplimiento.
- Participar en foros, comités e informes de riesgos y cumplimiento de toda la empresa.
- Establecer la jerarquía de GRC y aplicar el marco de gestión de riesgos en Operaciones y Transformación de RR. HH.
Requisitos
- Al menos 7–8 años de experiencia progresiva en cumplimiento de RR. HH., derecho laboral, gobernanza o una función relacionada con la gestión de riesgos.
- Experiencia supervisando obligaciones de cumplimiento en varias jurisdicciones simultáneamente.
- Experiencia práctica en el desarrollo y la implementación de marcos de cumplimiento.
- Grado en recursos humanos, derecho, administración de empresas o un campo estrechamente relacionado.
- Acreditación profesional reconocida en RR. HH., como CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP o equivalente nacional, o una titulación jurídica.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral y normativa de RR. HH. en varias jurisdicciones.
- Familiaridad con la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo, la Ley de Derechos Laborales del Reino Unido, la Ley de Normas Laborales Justas de EE. UU. (FLSA) y normas comparables.
- Dominio del RGPD, la CCPA y otras leyes de privacidad aplicables.
- Conocimientos prácticos de métodos de GRC, registros de riesgos, marcos de control y gestión del ciclo de cumplimiento.
- Experiencia práctica con sistemas HRIS y plataformas de gestión del cumplimiento, como Workday.
- Capacidad para realizar evaluaciones de riesgos estructuradas y desarrollar planes de mitigación basados en pruebas.
- Capacidad para apoyar sesiones de SOX y auditoría como enlace entre Operaciones de RR. HH. y los equipos de Auditoría.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Capacidad para gestionar varios frentes de trabajo de cumplimiento al mismo tiempo.
- Gran atención al detalle.
- Capacidad para trabajar con autonomía, iniciativa y autodirección.
Beneficios
- Acceso a Learnerbly, Udemy y un fondo de desarrollo personal para seguir aprendiendo.
- Desarrollo profesional mediante programas de movilidad interna.
- Seguro médico integral para la persona contratada y sus dependientes.
- Consultas ambulatorias anuales y un chequeo médico completo.
- Fondo de bienestar y programa de asistencia las 24 horas, los 7 días de la semana.
- Jornada híbrida con dos días de oficina a la semana y permisos flexibles, incluidos permisos de maternidad, paternidad y año sabático.
- Comidas gratuitas.
- Subsidio para transporte en taxi.
- Subsidio para equipamiento de oficina en casa.
- Aportación del empleador al fondo de previsión.
- Indemnización por antigüedad.
- Seguro de accidentes personales y de vida.
- Plan Sharesave que ofrece la posibilidad de comprar acciones de la empresa con descuento.
- Permiso para voluntariado.
- Eventos de equipo.
- Reconocimiento a través de la plataforma Kudos.
- Recompensas por recomendar candidatos.