Flutter Entertainment е глобална компания за онлайн спортни залози и игри, която стои зад широко портфолио от утвърдени брандове, сред които FanDuel, Sky Betting & Gaming, Paddy Power, PokerStars, Betfair, Sportsbet, Tombola, Adjarabet, Sisal, Junglee Games и MaxBet. Бизнесът ѝ съчетава международен обхват с подход на предизвикател и развива дигитални развлекателни изживявания в областта на залозите, игрите и електронната търговия, като поставя акцент върху по-безопасни и по-устойчиви начини за ангажиране на клиентите. Мащабът на компанията и разнообразното ѝ портфолио от брандове създават възможности за професионалисти, които се интересуват от технологичната, продуктовата и търговската дейност, подкрепяща мултинационален бизнес в сферата на игрите.
Старши мениджър „HR риск и съответствие“
Ръководи съответствието с трудовото законодателство, одитите, защитата на личните данни и програмите за управление, риск и съответствие във Flutter Entertainment. Ролята подпомага HR дейностите в Хайдерабад и Клуж-Напока.
Описание
- Проследява спазването на трудовото законодателство в юрисдикциите, в които организацията осъществява дейност.
- Оценява регулаторните промени и ги превръща в актуализации на политиките и практически насоки.
- Консултира HR бизнес партньори, ръководители на екипи и висшето ръководство по сложни трудови въпроси.
- Поддържа регистри на законовите задължения и установява възникващи регулаторни рискове.
- Изгражда и поддържа рамката за управление, риск и съответствие в HR.
- Документира вътрешните контроли, включително контролите по SOX, във всички етапи от жизнения цикъл на служителите.
- Поддържа актуален GRC регистър с регулаторните изисквания, отговорниците за контролите, графиците за тестване и коригиращите действия.
- Оценява рисковете в HR процесите в различните дейности и местоположения.
- Разработва планове за ограничаване на риска и проследява напредъка по коригиращите действия.
- Изготвя доклади за риска и табла за съответствие за висшите ръководители, HR директора и комитетите на управителния съвет.
- Преглежда и актуализира регистъра на HR рисковете поне веднъж на тримесечие.
- Провежда самооценки на риска и контролите за процесите на груповите HR операции и трансформация.
- Планира и извършва вътрешни проверки и одити на съответствието в HR.
- Създава одитни методики, рамки за извадки и тестови скриптове.
- Провежда текущи програми за наблюдение на съответствието.
- Проследява коригиращите действия, произтичащи от одити, регулаторни прегледи и установени пропуски в съответствието.
- Поддържа документацията за съответствие и календарите за регулаторно отчитане.
- Създава и провежда обучения по съответствие за HR специалисти, ръководители и служители.
- Разработва обучения по GDPR, дискриминация, тормоз, подаване на сигнали за нарушения, здраве и безопасност.
- Следи завършването на обученията и оценява тяхната ефективност.
- Работи с правния отдел, финансите, IT, екипа за защита на личните данни, вътрешния одит и бизнес екипите.
- Ръководи проверките на HR съответствието при сливания, придобивания и преструктурирания.
- Координира работата с външни правни консултанти и специалисти по съответствие.
- Участва в общофирмени форуми и комитети за риск и съответствие, както и в дейностите по отчитане.
- Изгражда йерархията на GRC и прилага рамката за управление на риска в HR операциите и трансформацията.
Изисквания
- Най-малко 7–8 години професионален опит с нарастваща отговорност в областта на HR съответствието, трудовото право, управлението или свързана роля в управлението на риска.
- Опит с надзора на задълженията за съответствие в няколко юрисдикции едновременно.
- Практически опит в разработването и прилагането на рамки за съответствие.
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, право, бизнес администрация или близка област.
- Призната професионална HR квалификация, като CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP или национален еквивалент, или юридическа квалификация.
- Задълбочено познаване на трудовото право и HR разпоредбите в няколко юрисдикции.
- Познаване на Директивата на ЕС за работното време, британския Закон за трудовите права, американския Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) и сравними стандарти.
- Отлично познаване на GDPR, CCPA и други приложими закони за защита на личните данни.
- Практически познания за методите GRC, регистрите на риска, рамките за контрол и управлението на целия цикъл на съответствие.
- Практически опит с HRIS и платформи за управление на съответствието, като Workday.
- Умение за извършване на структурирани оценки на риска и разработване на основани на доказателства планове за ограничаването му.
- Умение за подпомагане на проверки и одити по SOX като връзка между екипите за HR операции и одит.
- Отлични писмени и устни комуникационни умения.
- Способност за едновременно управление на няколко направления по съответствието.
- Силно внимание към детайлите.
- Способност за самостоятелна работа, инициативност и самоорганизация.
Придобивки
- Достъп до Learnerbly, Udemy и фонд за саморазвитие и допълнително обучение.
- Професионално развитие чрез програми за вътрешна мобилност.
- Цялостна здравна застраховка за вас и лицата на ваша издръжка.
- Годишни амбулаторни консултации и пълен профилактичен преглед.
- Фонд за благосъстояние и програма за помощ, достъпна денонощно.
- Хибриден график с два дни седмично в офиса и гъвкав отпуск, включително отпуск по майчинство, бащинство и творчески отпуск.
- Безплатна храна.
- Добавка за такси.
- Добавка за оборудване на домашен офис.
- Вноска от работодателя във фонд за осигуряване на служителите.
- Обезщетение при напускане.
- Застраховка срещу злополука и животозастраховка.
- План Sharesave, който дава възможност за закупуване на акции на компанията с отстъпка.
- Отпуск за доброволческа дейност.
- Екипни събития.
- Признание чрез платформата Kudos.
- Награди за препоръчване на кандидати.