A Flutter Entertainment globális online sportfogadási és szerencsejáték-vállalat, amely olyan jól ismert márkák széles portfóliója mögött áll, mint a FanDuel, a Sky Betting & Gaming, a Paddy Power, a PokerStars, a Betfair, a Sportsbet, a Tombola, az Adjarabet, a Sisal, a Junglee Games és a MaxBet. A vállalat nemzetközi jelenlétét úttörő szemlélettel ötvözi, és digitális szórakoztató élményeket fejleszt a fogadás, a szerencsejáték és az e-kereskedelem területén, miközben hangsúlyt helyez arra, hogy az ügyfelek biztonságosabb és fenntarthatóbb módokon kapcsolódjanak be. A vállalat mérete és sokszínű márkaportfóliója lehetőségeket kínál azoknak a szakembereknek, akiket érdekel a multinacionális játékipari vállalkozást támogató technológiai, termékfejlesztési és kereskedelmi munka.
Senior HR kockázatkezelési és megfelelőségi vezető
Vezesse a munkajogi megfelelőséget, az auditokat, az adatvédelmet, valamint a Flutter Entertainment irányítási, kockázatkezelési és megfelelőségi programjait. A munkakör a hyderabadi és kolozsvári HR-működést támogatja.
Leírás
- Kövesse nyomon a munkajogi megfelelőséget azokban a joghatóságokban, ahol a szervezet működik.
- Értékelje a jogszabályi változásokat, és alakítsa azokat szabályzatfrissítésekké és gyakorlati útmutatássá.
- Adjon tanácsot a HR üzleti partnereinek, a munkatársakat vezető vezetőknek és a felső vezetésnek összetett foglalkoztatási ügyekben.
- Tartsa nyilván a jogszabályi kötelezettségeket, és azonosítsa a felmerülő szabályozási kockázatokat.
- Építse ki és tartsa fenn a HR irányítási, kockázatkezelési és megfelelőségi keretrendszerét.
- Dokumentálja a belső kontrollokat, beleértve a SOX-kontrollokat is, a munkavállalói életciklus egészében.
- Tartson naprakész GRC-nyilvántartást a szabályozási követelményekről, a kontrollok felelőseiről, a tesztelési ütemtervekről és a helyreállító intézkedésekről.
- Értékelje a HR-folyamatok kockázatait a működés és a telephelyek egészében.
- Dolgozzon ki kockázatcsökkentési terveket, és kövesse nyomon a helyreállítás előrehaladását.
- Készítsen kockázati jelentéseket és megfelelőségi irányítópultokat a felső vezetők, a HR-igazgató és az igazgatósági bizottságok számára.
- Legalább negyedévente vizsgálja felül és frissítse a HR kockázati nyilvántartását.
- Végezzen kockázati és kontroll-önértékeléseket a Csoport HR-működési és transzformációs folyamataira.
- Tervezze meg és végezze el a belső HR-megfelelőségi felülvizsgálatokat és auditokat.
- Alakítson ki auditmódszereket, mintavételi keretrendszereket és tesztforgatókönyveket.
- Működtessen folyamatos megfelelőség-ellenőrzési programokat.
- Kövesse nyomon az auditokból, szabályozói felülvizsgálatokból és feltárt megfelelőségi hiányosságokból eredő helyreállító intézkedéseket.
- Tartsa naprakészen a megfelelőségi nyilvántartásokat és a szabályozói jelentéstételi naptárakat.
- Készítsen és tartson megfelelőségi képzéseket HR-szakembereknek, vezetőknek és munkavállalóknak.
- Dolgozzon ki képzéseket a GDPR-ról, a diszkriminációról, a zaklatásról, a visszaélések bejelentéséről, valamint a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról.
- Kövesse a képzések elvégzését, és értékelje azok hatékonyságát.
- Dolgozzon együtt a jogi, pénzügyi, informatikai, adatvédelmi és belső ellenőrzési csapatokkal, valamint az üzleti területekkel.
- Vezesse a HR-megfelelőségi átvilágítást egyesülések, felvásárlások és átszervezések esetén.
- Hangolja össze a munkát külső jogi tanácsadókkal és megfelelőségi szakértőkkel.
- Vegyen részt a vállalati kockázati és megfelelőségi fórumokon, bizottságokban és jelentéstételben.
- Alakítsa ki a GRC-hierarchiát, és alkalmazza a kockázatkezelési keretrendszert a HR-működés és -transzformáció teljes területén.
Követelmények
- Legalább 7–8 év fokozatosan növekvő felelősséggel járó tapasztalat HR-megfelelőségi, munkajogi, irányítási vagy kapcsolódó kockázatkezelési munkakörben.
- Tapasztalat több joghatóság megfelelőségi kötelezettségeinek egyidejű felügyeletében.
- Gyakorlati tapasztalat megfelelőségi keretrendszerek kidolgozásában és bevezetésében.
- Felsőfokú végzettség HR, jog, üzleti adminisztráció vagy szorosan kapcsolódó területen.
- Elismert HR-szakmai képesítés, például CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP vagy nemzeti megfelelője, illetve jogi képesítés.
- A több joghatóságra kiterjedő munkajog és HR-szabályozás alapos ismerete.
- Az EU munkaidő-irányelvének, az Egyesült Királyság foglalkoztatási jogokról szóló törvényének, az amerikai Fair Labor Standards Actnek (FLSA) és hasonló normáknak az ismerete.
- A GDPR, a CCPA és az egyéb alkalmazandó adatvédelmi jogszabályok alapos ismerete.
- Gyakorlati ismeretek a GRC-módszerekről, a kockázati nyilvántartásokról, a kontrollkeretrendszerekről és a megfelelőség teljes életciklusának kezeléséről.
- Gyakorlati tapasztalat HR-információs rendszerekkel és megfelelőségkezelő platformokkal, például a Workdayjel.
- Képesség strukturált kockázatértékelések elvégzésére és bizonyítékokon alapuló kockázatcsökkentési tervek kidolgozására.
- Képesség a SOX- és auditmunkák támogatására a HR-működés és az auditcsapatok közötti kapcsolattartóként.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
- Képesség több megfelelőségi munkafolyamat egyidejű kezelésére.
- Kiemelkedő figyelem a részletekre.
- Önálló munkavégzés kezdeményezőkészséggel és önálló irányítással.
Juttatások
- Hozzáférés a Learnerblyhez, az Udemyhez és a további tanulást támogató önfejlesztési kerethez.
- Karrierfejlődés belső mobilitási programokon keresztül.
- Átfogó egészségbiztosítás Önnek és eltartottjainak.
- Éves járóbeteg-konzultációk és teljes körű egészségügyi szűrés.
- Jólléti keret és éjjel-nappal elérhető támogatási program.
- Hibrid munkarend heti két irodai nappal, valamint rugalmas szabadsággal, beleértve a szülési, apasági és alkotói szabadságot.
- Ingyenes étkezés.
- Taxiszolgáltatási keret.
- Otthoni munkavégzéshez szükséges eszközök beszerzésére szolgáló keret.
- Munkáltatói hozzájárulás a provident alaphoz.
- Végkielégítés.
- Baleset- és életbiztosítás.
- Sharesave program, amely kedvezményes vállalati részvényvásárlási lehetőséget kínál.
- Önkéntes munkára igénybe vehető szabadság.
- Csapatrendezvények.
- Elismerés a Kudos platformon keresztül.
- Munkavállalói ajánlási jutalmak.