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Flutter Entertainment
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Patrocinador de visto de trabalhador qualificadoComércio eletrônicoJogosJogos de azar
A Flutter Entertainment é uma empresa global de apostas esportivas on-line e jogos, responsável por um amplo portfólio de marcas consolidadas, incluindo FanDuel, Sky Betting & Gaming, Paddy Power, PokerStars, Betfair, Sportsbet, Tombola, Adjarabet, Sisal, Junglee Games e MaxBet. Sua atuação combina alcance internacional com uma mentalidade desafiadora, desenvolvendo experiências digitais de entretenimento em apostas, jogos e comércio eletrônico, ao mesmo tempo em que enfatiza formas mais seguras e sustentáveis de interação para os clientes. A escala da empresa e a diversidade de seu portfólio de marcas criam oportunidades para profissionais interessados no trabalho de tecnologia, produto e área comercial que sustenta uma empresa multinacional de jogos.
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Vagas da empresa

Gerente sênior de riscos e compliance de RH

Lidera a conformidade com a legislação trabalhista, auditorias, privacidade e programas de governança, risco e compliance da Flutter Entertainment. A função dá suporte às operações de RH em Hyderabad e Cluj-Napoca.

INÍndiaHíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Acompanhar a conformidade com a legislação trabalhista nas jurisdições onde a organização opera.
  • Avaliar mudanças regulatórias e transformá-las em atualizações de políticas e orientações práticas.
  • Orientar parceiros de negócios de RH, líderes de pessoas e a alta gestão em questões trabalhistas complexas.
  • Manter registros das obrigações legais e identificar riscos regulatórios emergentes.
  • Criar e manter a estrutura de governança, risco e compliance de RH.
  • Documentar controles internos, incluindo controles SOX, ao longo do ciclo de vida dos funcionários.
  • Manter atualizado um registro de GRC com requisitos regulatórios, responsáveis pelos controles, cronogramas de testes e ações corretivas.
  • Avaliar riscos dos processos de RH em diferentes operações e localidades.
  • Desenvolver planos de mitigação de riscos e acompanhar o andamento das ações corretivas.
  • Preparar relatórios de riscos e painéis de compliance para a alta liderança, a Diretoria de RH e os comitês do conselho.
  • Revisar e atualizar o registro de riscos de RH pelo menos trimestralmente.
  • Realizar autoavaliações de riscos e controles nos processos de Operações e Transformação de RH do Grupo.
  • Planejar e conduzir revisões e auditorias internas de compliance de RH.
  • Criar métodos de auditoria, estruturas de amostragem e roteiros de teste.
  • Executar programas contínuos de monitoramento de compliance.
  • Acompanhar ações corretivas decorrentes de auditorias, revisões regulatórias e lacunas de compliance identificadas.
  • Manter registros de compliance e calendários de relatórios regulatórios.
  • Criar e ministrar treinamentos de compliance para profissionais de RH, gestores de pessoas e funcionários.
  • Desenvolver treinamentos sobre GDPR, discriminação, assédio, denúncias de irregularidades e saúde e segurança.
  • Monitorar a conclusão dos treinamentos e avaliar sua eficácia.
  • Trabalhar com as equipes Jurídica, Financeira, de TI, Privacidade de Dados, Auditoria Interna e áreas de negócio.
  • Liderar a due diligence de compliance de RH em fusões, aquisições e reestruturações.
  • Coordenar o trabalho com consultores jurídicos externos e especialistas em compliance.
  • Participar de fóruns, comitês e atividades de reporte sobre riscos e compliance em toda a empresa.
  • Estabelecer a hierarquia de GRC e aplicar a estrutura de gestão de riscos em Operações e Transformação de RH.

Requisitos

  • Pelo menos 7–8 anos de experiência progressiva em compliance de RH, legislação trabalhista, governança ou função relacionada à gestão de riscos.
  • Experiência supervisionando obrigações de compliance em várias jurisdições ao mesmo tempo.
  • Experiência prática no desenvolvimento e na implementação de estruturas de compliance.
  • Bacharelado em recursos humanos, direito, administração de empresas ou área estreitamente relacionada.
  • Certificação profissional reconhecida em RH, como CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP ou equivalente nacional, ou formação jurídica.
  • Sólido conhecimento da legislação trabalhista e das regulamentações de RH em várias jurisdições.
  • Familiaridade com a Diretiva Europeia sobre Tempo de Trabalho, a Lei de Direitos Trabalhistas do Reino Unido, a Lei de Normas Justas de Trabalho dos EUA (FLSA) e padrões comparáveis.
  • Domínio do GDPR, da CCPA e de outras leis de privacidade aplicáveis.
  • Conhecimento prático de métodos de GRC, registros de riscos, estruturas de controle e gestão do ciclo de compliance.
  • Experiência prática com sistemas HRIS e plataformas de gestão de compliance, como Workday.
  • Capacidade de conduzir avaliações estruturadas de riscos e desenvolver planos de mitigação baseados em evidências.
  • Capacidade de apoiar sessões de SOX e auditoria como elo entre Operações de RH e as equipes de Auditoria.
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
  • Capacidade de gerenciar várias frentes de trabalho de compliance simultaneamente.
  • Grande atenção aos detalhes.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente, com iniciativa e autonomia.

Benefícios

  • Acesso à Learnerbly, à Udemy e a um fundo de desenvolvimento pessoal para continuar aprendendo.
  • Desenvolvimento de carreira por meio de programas de mobilidade interna.
  • Plano de saúde abrangente para você e seus dependentes.
  • Consultas ambulatoriais anuais e um check-up médico completo.
  • Fundo de bem-estar e programa de assistência 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Modelo híbrido com dois dias por semana no escritório e licenças flexíveis, incluindo licença-maternidade, licença-paternidade e licença sabática.
  • Refeições gratuitas.
  • Auxílio para transporte por táxi.
  • Auxílio para montar o escritório em casa.
  • Contribuição do empregador para o fundo de previdência.
  • Gratificação por tempo de serviço.
  • Seguro de acidentes pessoais e de vida.
  • Plano Sharesave que oferece a oportunidade de comprar ações da empresa com desconto.
  • Licença para voluntariado.
  • Eventos de equipe.
  • Reconhecimento pela plataforma Kudos.
  • Recompensas por indicação de candidatos.

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