Flutter Entertainment 是一家全球性的線上體育博彩與遊戲公司，旗下擁有多個知名品牌，包括 FanDuel、Sky Betting & Gaming、Paddy Power、PokerStars、Betfair、Sportsbet、Tombola、Adjarabet、Sisal、Junglee Games 和 MaxBet。公司結合國際業務版圖與挑戰者思維，圍繞博彩、遊戲和電子商務開發數位娛樂體驗，同時重視以更安全、更永續的方式讓客戶參與。公司龐大的規模與多元化的品牌組合，為有興趣從事支援跨國遊戲業務之技術、產品與商業工作的專業人士創造了機會。
資深人力資源風險與法遵經理
負責 Flutter Entertainment 的勞動法遵、稽核、隱私，以及治理、風險與法遵計畫。支援海得拉巴與克盧日-納波卡的人力資源營運。
說明
- 追蹤組織營運所在司法管轄區的勞動法遵情形。
- 評估法規變動，並將其轉化為政策更新與實務指引。
- 就複雜的僱傭事務，為人力資源業務夥伴、人才主管及高階管理層提供建議。
- 維護法定義務紀錄，並辨識新興法規風險。
- 建立並維護人力資源治理、風險與法遵架構。
- 記錄員工任職歷程各階段的內部控制，包括 SOX 控制。
- 持續更新 GRC 登錄表，記載法規要求、控制負責人、測試時程及改善措施。
- 評估各營運單位與地點的人力資源流程風險。
- 制定風險緩解計畫並追蹤改善進度。
- 為高階主管、人力資源總監及董事會委員會準備風險報告與法遵儀表板。
- 至少每季檢視並更新人力資源風險登錄表。
- 針對集團人力資源營運與轉型流程執行風險及控制自我評估。
- 規劃並執行內部人力資源法遵檢視與稽核。
- 制定稽核方法、抽樣架構及測試腳本。
- 執行持續性的法遵監控計畫。
- 追蹤稽核、法規檢視及已發現法遵缺口所衍生的改善措施。
- 維護法遵紀錄與法規申報行事曆。
- 為人力資源專業人員、人才主管及員工設計並提供法遵訓練。
- 開發 GDPR、歧視、騷擾、吹哨者通報及職業健康安全相關訓練。
- 監控訓練完成情形並評估成效。
- 與法務、財務、IT、資料隱私、內部稽核及業務團隊合作。
- 主導併購及組織重整的人力資源法遵盡職調查。
- 協調外部法律顧問及法遵專家。
- 參與全公司風險與法遵論壇、委員會及報告工作。
- 建立 GRC 層級，並在人力資源營運與轉型領域套用風險管理架構。
職位要求
- 在人力資源法遵、勞動法、治理或相關風險管理職務具備至少 7–8 年逐步累積的經驗。
- 具備同時監督多個司法管轄區法遵義務的經驗。
- 具備制定及實施法遵架構的實務經驗。
- 具有人力資源、法律、企業管理或密切相關領域的學士學位。
- 具備認可的人力資源專業資格，例如 CIPD、SHRM-CP/SHRM-SCP 或國家同等資格，或具備法律資格。
- 深入了解多個司法管轄區的勞動法與人力資源法規。
- 熟悉歐盟《工作時間指令》、英國《就業權利法》、美國《公平勞動標準法》(FLSA) 及類似標準。
- 熟練掌握 GDPR、CCPA 及其他適用的隱私法律。
- 具備 GRC 方法、風險登錄表、控制架構及法遵生命週期管理的實務知識。
- 具有使用 Workday 等 HRIS 與法遵管理平台的實際經驗。
- 能夠執行有系統的風險評估，並制定以證據為基礎的緩解計畫。
- 能作為人力資源營運與稽核團隊之間的聯絡窗口，支援 SOX 與稽核工作。
- 具備優異的書面及口語溝通能力。
- 能夠同時管理多項法遵工作流程。
- 注重細節。
- 能主動、自主地獨立工作。
福利待遇
- 可使用 Learnerbly、Udemy 及個人發展基金，支持進修學習。
- 透過內部職務輪調計畫發展職涯。
- 為本人及眷屬提供完善的健康保險。
- 年度門診諮詢及全身健康檢查。
- 身心健康基金及 24 小時全年無休的協助計畫。
- 每週兩天進辦公室的混合辦公模式，以及包含產假、陪產假與留職休假在內的彈性假期。
- 免費餐食。
- 交通津貼。
- 居家辦公設備津貼。
- 雇主公積金提撥。
- 資遣酬金。
- 個人意外險及人壽保險。
- Sharesave 計畫，提供以折扣價格購買公司股票的機會。
- 志工假。
- 團隊活動。
- 透過 Kudos 平台表揚員工。
- 員工推薦獎勵。