Flutter Entertainment to globalna firma działająca w obszarze zakładów sportowych online i gier hazardowych, stojąca za szerokim portfolio uznanych marek, w tym FanDuel, Sky Betting & Gaming, Paddy Power, PokerStars, Betfair, Sportsbet, Tombola, Adjarabet, Sisal, Junglee Games i MaxBet. Firma łączy międzynarodowy zasięg z nastawieniem na rozwój, tworząc cyfrowe doświadczenia rozrywkowe w obszarach zakładów, gier i e-commerce, a jednocześnie kładąc nacisk na bezpieczniejsze i bardziej zrównoważone sposoby korzystania z usług przez klientów. Skala działalności firmy i zróżnicowane portfolio marek stwarzają możliwości dla specjalistów zainteresowanych pracą technologiczną, produktową i komercyjną wspierającą międzynarodowy biznes gamingowy.
Starszy menedżer ds. ryzyka i zgodności HR
Kierowanie przestrzeganiem prawa pracy, audytami, ochroną danych oraz programami ładu, ryzyka i zgodności w Flutter Entertainment. Wsparcie operacji HR w Hajdarabadzie i Klużu-Napoce.
Opis
- Monitorować przestrzeganie prawa pracy w jurysdykcjach, w których działa organizacja.
- Oceniać zmiany regulacyjne i przekładać je na aktualizacje polityk oraz praktyczne wskazówki.
- Doradzać partnerom biznesowym HR, liderom zespołów i kadrze kierowniczej w złożonych sprawach pracowniczych.
- Prowadzić ewidencję obowiązków ustawowych i identyfikować pojawiające się ryzyka regulacyjne.
- Budować i utrzymywać ramy ładu, ryzyka i zgodności HR.
- Dokumentować kontrole wewnętrzne, w tym kontrole SOX, w całym cyklu zatrudnienia pracownika.
- Prowadzić aktualny rejestr GRC obejmujący wymagania regulacyjne, właścicieli kontroli, harmonogramy testów i działania naprawcze.
- Oceniać ryzyka procesów HR w różnych obszarach działalności i lokalizacjach.
- Opracowywać plany ograniczania ryzyka i monitorować postępy działań naprawczych.
- Przygotowywać raporty o ryzyku i pulpity zgodności dla kadry kierowniczej, dyrektora HR oraz komitetów zarządu.
- Przeglądać i aktualizować rejestr ryzyk HR co najmniej raz na kwartał.
- Przeprowadzać samoocenę ryzyka i kontroli dla procesów Group HR Operations and Transformation.
- Planować i prowadzić wewnętrzne przeglądy zgodności HR oraz audyty.
- Opracowywać metody audytu, ramy doboru próby i skrypty testowe.
- Prowadzić bieżące programy monitorowania zgodności.
- Monitorować działania naprawcze wynikające z audytów, przeglądów regulacyjnych i wykrytych luk w zgodności.
- Prowadzić dokumentację zgodności i kalendarze raportowania regulacyjnego.
- Tworzyć i prowadzić szkolenia z zakresu zgodności dla specjalistów HR, menedżerów i pracowników.
- Opracowywać szkolenia dotyczące GDPR, dyskryminacji, molestowania, zgłaszania nieprawidłowości oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Monitorować ukończenie szkoleń i oceniać ich skuteczność.
- Współpracować z działami prawnym, finansowym, IT, ochrony danych, audytu wewnętrznego oraz zespołami biznesowymi.
- Prowadzić analizę due diligence w obszarze zgodności HR przy fuzjach, przejęciach i restrukturyzacjach.
- Koordynować współpracę z zewnętrznymi doradcami prawnymi i specjalistami ds. zgodności.
- Uczestniczyć w ogólnofirmowych forach i komitetach ds. ryzyka i zgodności oraz w raportowaniu.
- Ustanowić hierarchię GRC i stosować ramy zarządzania ryzykiem w obszarze HR Operations and Transformation.
Wymagania
- Co najmniej 7–8 lat doświadczenia z rosnącym zakresem odpowiedzialności w obszarze zgodności HR, prawa pracy, ładu korporacyjnego lub pokrewnej dziedzinie zarządzania ryzykiem.
- Doświadczenie w nadzorowaniu obowiązków dotyczących zgodności w kilku jurysdykcjach jednocześnie.
- Praktyczne doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu ram zgodności.
- Tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, prawa, administracji biznesowej lub pokrewnej.
- Uznany certyfikat zawodowy HR, taki jak CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP lub jego krajowy odpowiednik, albo kwalifikacje prawnicze.
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy i regulacji HR w wielu jurysdykcjach.
- Znajomość dyrektywy UE o czasie pracy, brytyjskiej ustawy o prawach pracowniczych, amerykańskiej ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA) oraz porównywalnych przepisów.
- Bardzo dobra znajomość GDPR, CCPA i innych obowiązujących przepisów o ochronie prywatności.
- Praktyczna znajomość metod GRC, rejestrów ryzyka, ram kontroli i zarządzania cyklem zgodności.
- Praktyczne doświadczenie z systemami HRIS i platformami do zarządzania zgodnością, takimi jak Workday.
- Umiejętność przeprowadzania uporządkowanych ocen ryzyka i opracowywania opartych na dowodach planów ograniczania ryzyka.
- Umiejętność wspierania kontroli SOX i sesji audytowych jako łącznik między HR Operations a zespołami audytu.
- Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
- Umiejętność jednoczesnego prowadzenia kilku obszarów zgodności.
- Duża dbałość o szczegóły.
- Umiejętność samodzielnej pracy, inicjatywa i samodzielność w działaniu.
Benefity
- Dostęp do Learnerbly, Udemy i funduszu rozwoju osobistego na dalszą naukę.
- Rozwój kariery dzięki programom mobilności wewnętrznej.
- Kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne dla Ciebie i osób pozostających na Twoim utrzymaniu.
- Coroczne konsultacje ambulatoryjne i pełne badanie stanu zdrowia.
- Fundusz wellbeingowy i całodobowy program wsparcia.
- Praca hybrydowa z dwoma dniami w biurze tygodniowo oraz elastycznymi urlopami, w tym macierzyńskim, ojcowskim i sabbatical.
- Bezpłatne posiłki.
- Dodatek na taksówki.
- Dodatek na wyposażenie domowego biura.
- Składka pracodawcy na fundusz emerytalny pracownika.
- Odprawa za wysługę lat.
- Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i ubezpieczenie na życie.
- Plan Sharesave umożliwiający zakup akcji firmy ze zniżką.
- Urlop na wolontariat.
- Wydarzenia zespołowe.
- Docenianie pracowników za pośrednictwem platformy Kudos.
- Nagrody za polecenie kandydatów.