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Flutter Entertainment
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Sponsor per visto per lavoratori qualificatiCommercio elettronicoGioco d'azzardoVideogiochi
Flutter Entertainment è un'azienda globale di scommesse sportive online e giochi, presente con un ampio portafoglio di marchi affermati, tra cui FanDuel, Sky Betting & Gaming, Paddy Power, PokerStars, Betfair, Sportsbet, Tombola, Adjarabet, Sisal, Junglee Games e MaxBet. La sua attività combina una presenza internazionale con una mentalità innovativa, sviluppando esperienze digitali di intrattenimento nei settori delle scommesse, dei giochi e dell'eCommerce, con un'attenzione particolare a modalità più sicure e sostenibili di coinvolgimento dei clienti. La dimensione dell'azienda e la varietà del suo portafoglio di marchi offrono opportunità ai professionisti interessati alle attività tecnologiche, di prodotto e commerciali che supportano un'azienda multinazionale del settore dei giochi.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior rischi e compliance HR

Guida la conformità al diritto del lavoro, gli audit, la privacy e i programmi di governance, gestione dei rischi e compliance di Flutter Entertainment. Il ruolo supporta le attività HR a Hyderabad e Cluj-Napoca.

INIndiaIbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Monitorare la conformità al diritto del lavoro nelle giurisdizioni in cui opera l’organizzazione.
  • Valutare le modifiche normative e tradurle in aggiornamenti delle policy e indicazioni pratiche.
  • Fornire consulenza ai business partner HR, ai responsabili delle persone e all’alta dirigenza su questioni complesse di lavoro.
  • Tenere registri degli obblighi di legge e individuare i nuovi rischi normativi.
  • Creare e mantenere il quadro HR di governance, gestione dei rischi e compliance.
  • Documentare i controlli interni, compresi quelli SOX, lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti.
  • Mantenere aggiornato un registro GRC dei requisiti normativi, dei responsabili dei controlli, dei programmi di test e delle azioni correttive.
  • Valutare i rischi dei processi HR nelle diverse attività e sedi.
  • Sviluppare piani di mitigazione dei rischi e monitorare i progressi delle azioni correttive.
  • Preparare rapporti sui rischi e dashboard di compliance per i dirigenti, la direzione HR e i comitati del consiglio di amministrazione.
  • Esaminare e aggiornare il registro dei rischi HR almeno ogni trimestre.
  • Condurre autovalutazioni dei rischi e dei controlli per i processi di Operations e Transformation HR del Gruppo.
  • Pianificare e svolgere revisioni e audit interni di compliance HR.
  • Creare metodi di audit, quadri di campionamento e script di test.
  • Gestire programmi continuativi di monitoraggio della compliance.
  • Monitorare le azioni correttive derivanti da audit, revisioni normative e lacune di compliance individuate.
  • Mantenere registri di compliance e calendari per le segnalazioni normative.
  • Creare ed erogare corsi di formazione sulla compliance per professionisti HR, responsabili di team e dipendenti.
  • Sviluppare corsi su GDPR, discriminazione, molestie, segnalazioni di illeciti, salute e sicurezza.
  • Monitorare il completamento della formazione e valutarne l’efficacia.
  • Collaborare con i team Legal, Finance, IT, Data Privacy, Internal Audit e con le funzioni aziendali.
  • Guidare la due diligence sulla compliance HR in caso di fusioni, acquisizioni e ristrutturazioni.
  • Coordinarsi con consulenti legali esterni e specialisti di compliance.
  • Partecipare a forum, comitati e attività di reporting aziendali su rischi e compliance.
  • Definire la gerarchia GRC e applicare il quadro di gestione dei rischi alle attività di Operations e Transformation HR.

Requisiti

  • Almeno 7–8 anni di esperienza progressiva in compliance HR, diritto del lavoro, governance o ruoli correlati alla gestione dei rischi.
  • Esperienza nella supervisione simultanea degli obblighi di compliance in più giurisdizioni.
  • Esperienza pratica nello sviluppo e nell’attuazione di quadri di compliance.
  • Laurea in risorse umane, giurisprudenza, amministrazione aziendale o disciplina strettamente correlata.
  • Una credenziale professionale HR riconosciuta, come CIPD, SHRM-CP/SHRM-SCP o equivalente nazionale, oppure una qualifica giuridica.
  • Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle normative HR in più giurisdizioni.
  • Familiarità con la direttiva UE sull’orario di lavoro, l’Employment Rights Act del Regno Unito, il Fair Labor Standards Act (FLSA) statunitense e standard comparabili.
  • Ottima conoscenza di GDPR, CCPA e delle altre leggi applicabili in materia di privacy.
  • Conoscenza pratica dei metodi GRC, dei registri dei rischi, dei quadri di controllo e della gestione del ciclo di compliance.
  • Esperienza diretta con sistemi HRIS e piattaforme di gestione della compliance come Workday.
  • Capacità di condurre valutazioni strutturate dei rischi e sviluppare piani di mitigazione basati su evidenze.
  • Capacità di supportare sessioni SOX e di audit fungendo da collegamento tra Operations HR e i team di Audit.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale.
  • Capacità di gestire contemporaneamente diversi filoni di lavoro sulla compliance.
  • Grande attenzione ai dettagli.
  • Capacità di lavorare in autonomia, con iniziativa e spirito propositivo.

Benefit

  • Accesso a Learnerbly, Udemy e a un fondo per lo sviluppo personale e la formazione continua.
  • Sviluppo professionale tramite programmi di mobilità interna.
  • Assicurazione sanitaria completa per sé e per i propri familiari a carico.
  • Visite ambulatoriali annuali e check-up completo.
  • Fondo per il benessere e programma di assistenza attivo 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
  • Modalità ibrida con due giorni a settimana in ufficio e permessi flessibili, inclusi congedi di maternità, paternità e sabbatico.
  • Pasti gratuiti.
  • Contributo per i tragitti in taxi.
  • Contributo per l’allestimento dell’ufficio a casa.
  • Contributo del datore di lavoro al fondo previdenziale.
  • Indennità di fine rapporto.
  • Assicurazione contro gli infortuni personali e assicurazione sulla vita.
  • Piano Sharesave che offre la possibilità di acquistare azioni aziendali a prezzo scontato.
  • Permessi per il volontariato.
  • Eventi di team.
  • Riconoscimento tramite la piattaforma Kudos.
  • Premi per le segnalazioni di candidati.

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