Flutter Entertainment
Flutter Entertainment
Flutter Entertainment یک شرکت جهانی فعال در حوزه شرط‌بندی آنلاین ورزشی و بازی‌های آنلاین است که مجموعه‌ای گسترده از برندهای باسابقه، از جمله FanDuel، Sky Betting & Gaming، Paddy Power، PokerStars، Betfair، Sportsbet، Tombola، Adjarabet، Sisal، Junglee Games و MaxBet را در اختیار دارد. این کسب‌وکار دامنه فعالیت بین‌المللی را با رویکردی چالشگرانه ترکیب می‌کند و در حوزه‌های شرط‌بندی، بازی و تجارت الکترونیکی، تجربه‌های سرگرمی دیجیتال توسعه می‌دهد؛ در عین حال بر روش‌های ایمن‌تر و پایدارتر برای تعامل مشتریان تأکید دارد. مقیاس فعالیت شرکت و سبد متنوع برندهای آن برای متخصصانی که به کارهای فناوری، محصول و تجاریِ پشتیبان یک کسب‌وکار چندملیتی در حوزه بازی علاقه‌مندند، فرصت‌هایی ایجاد می‌کند.

مدیر ارشد ریسک و انطباق منابع انسانی

رهبری انطباق با قوانین استخدام، حسابرسی، حریم خصوصی و برنامه‌های حاکمیت، ریسک و انطباق در Flutter Entertainment. این نقش از عملیات منابع انسانی در حیدرآباد و کلوژ-ناپوکا پشتیبانی می‌کند.

توضیحات

  • انطباق با قوانین استخدام را در حوزه‌های قضایی محل فعالیت سازمان پیگیری کنید.
  • تغییرات مقرراتی را ارزیابی و به‌روزرسانی سیاست‌ها و راهنمایی‌های عملی را بر پایه آن‌ها تهیه کنید.
  • در موضوعات پیچیده استخدامی به شرکای کسب‌وکار منابع انسانی، رهبران کارکنان و مدیران ارشد مشاوره دهید.
  • سوابق تعهدات قانونی را نگه دارید و ریسک‌های مقرراتی نوظهور را شناسایی کنید.
  • چارچوب حاکمیت، ریسک و انطباق منابع انسانی را ایجاد و حفظ کنید.
  • کنترل‌های داخلی، از جمله کنترل‌های SOX، را در سراسر چرخه عمر کارکنان مستند کنید.
  • دفتر ثبت GRC را با الزامات مقرراتی، مالکان کنترل، برنامه‌های آزمون و اقدامات اصلاحی به‌روز نگه دارید.
  • ریسک‌های فرایندهای منابع انسانی را در عملیات و مکان‌های مختلف ارزیابی کنید.
  • برنامه‌های کاهش ریسک تدوین و پیشرفت اقدامات اصلاحی را پیگیری کنید.
  • گزارش‌های ریسک و داشبوردهای انطباق را برای رهبران ارشد، مدیر منابع انسانی و کمیته‌های هیئت‌مدیره آماده کنید.
  • دفتر ثبت ریسک منابع انسانی را دست‌کم هر سه ماه یک‌بار بازبینی و به‌روزرسانی کنید.
  • خودارزیابی ریسک و کنترل را برای فرایندهای عملیات و تحول منابع انسانی گروه انجام دهید.
  • بازبینی‌ها و حسابرسی‌های داخلی انطباق منابع انسانی را برنامه‌ریزی و اجرا کنید.
  • روش‌های حسابرسی، چارچوب‌های نمونه‌گیری و اسکریپت‌های آزمون را تهیه کنید.
  • برنامه‌های مستمر پایش انطباق را اجرا کنید.
  • اقدامات اصلاحی ناشی از حسابرسی‌ها، بازبینی‌های مقرراتی و شکاف‌های انطباق شناسایی‌شده را پیگیری کنید.
  • سوابق انطباق و تقویم‌های گزارش‌دهی مقرراتی را حفظ کنید.
  • برای متخصصان منابع انسانی، مدیران کارکنان و کارکنان آموزش انطباق طراحی و ارائه کنید.
  • آموزش‌هایی درباره GDPR، تبعیض، آزار و اذیت، افشاگری تخلف و سلامت و ایمنی تهیه کنید.
  • تکمیل آموزش را پایش و اثربخشی آن را ارزیابی کنید.
  • با تیم‌های حقوقی، مالی، فناوری اطلاعات، حریم خصوصی داده، حسابرسی داخلی و کسب‌وکار همکاری کنید.
  • رهبری بررسی موشکافانه انطباق منابع انسانی را برای ادغام‌ها، تملک‌ها و بازسازی‌ها بر عهده بگیرید.
  • با مشاوران حقوقی بیرونی و متخصصان انطباق هماهنگ شوید.
  • در انجمن‌ها، کمیته‌ها و گزارش‌دهی ریسک و انطباق در سطح شرکت مشارکت کنید.
  • سلسله‌مراتب GRC را ایجاد و چارچوب مدیریت ریسک را در سراسر عملیات و تحول منابع انسانی اجرا کنید.

شرایط لازم

  • دست‌کم ۷ تا ۸ سال تجربه فزاینده در انطباق منابع انسانی، قانون استخدام، حاکمیت یا نقش مرتبط با مدیریت ریسک.
  • تجربه نظارت هم‌زمان بر تعهدات انطباق در چند حوزه قضایی.
  • تجربه عملی در توسعه و اجرای چارچوب‌های انطباق.
  • مدرک کارشناسی در منابع انسانی، حقوق، مدیریت بازرگانی یا رشته‌ای نزدیک.
  • گواهی حرفه‌ای معتبر منابع انسانی مانند CIPD، SHRM-CP/SHRM-SCP یا معادل ملی، یا صلاحیت حقوقی.
  • دانش قوی از قانون استخدام و مقررات منابع انسانی در چند حوزه قضایی.
  • آشنایی با EU Working Time Directive، UK Employment Rights Act، US Fair Labor Standards Act (FLSA) و استانداردهای مشابه.
  • تسلط قوی بر GDPR، CCPA و سایر قوانین حریم خصوصی مربوطه.
  • دانش عملی از روش‌های GRC، دفترهای ثبت ریسک، چارچوب‌های کنترل و مدیریت چرخه عمر انطباق.
  • تجربه عملی با HRIS و پلتفرم‌های مدیریت انطباق مانند Workday.
  • توانایی انجام ارزیابی‌های ساختاریافته ریسک و تدوین برنامه‌های کاهش ریسک مبتنی بر شواهد.
  • توانایی پشتیبانی از جلسات SOX و حسابرسی به‌عنوان رابط میان عملیات منابع انسانی و تیم‌های حسابرسی.
  • مهارت عالی در ارتباطات نوشتاری و گفتاری.
  • توانایی مدیریت هم‌زمان چند جریان کاری انطباق.
  • توجه دقیق به جزئیات.
  • توانایی کار مستقل همراه با ابتکار و خودراه‌بری.

مزایا

  • دسترسی به Learnerbly، Udemy و بودجه توسعه فردی برای یادگیری بیشتر.
  • پیشرفت شغلی از طریق برنامه‌های جابه‌جایی داخلی.
  • بیمه درمانی جامع برای شما و افراد تحت تکفلتان.
  • مشاوره‌های سرپایی سالانه و معاینه کامل سلامت.
  • بودجه تندرستی و برنامه پشتیبانی شبانه‌روزی.
  • برنامه کاری ترکیبی با دو روز حضور در دفتر در هفته و مرخصی انعطاف‌پذیر، از جمله مرخصی زایمان، پدری و مطالعاتی.
  • وعده‌های غذایی رایگان.
  • کمک‌هزینه تاکسی.
  • کمک‌هزینه تجهیز دفتر خانگی.
  • مشارکت کارفرما در صندوق تأمین آتیه.
  • مزایای پایان خدمت.
  • بیمه حوادث شخصی و عمر.
  • طرح Sharesave با امکان خرید سهام شرکت با تخفیف.
  • مرخصی داوطلبانه.
  • رویدادهای تیمی.
  • قدردانی از طریق پلتفرم Kudos.
  • پاداش معرفی کارکنان.

فرصت‌های شغلی مرتبط

Triumph

مدیر حساب کاربری VIP در ترایمف (دورکاری در آمریکا)

Triumph
۱۱ – ۵۰ کارکنان
B2Cبازیتجارت الکترونیک

روابط شخصی با بازیکنان ارزشمند پلتفرم بازی و کارت‌های معاملاتی ترایمف را مدیریت کنید. پشتیبانی بازیکنان، تجربه‌های VIP، بازی مسئولانه و بازخوردهایی را پیگیری کنید که برنامه وفاداری و نقشه راه محصول را شکل می‌دهند.

باز کردن
Peraton

پراتون، مدیر توسعه کسب‌وکار، DIA

Peraton

رهبری توسعه کسب‌وکار پراتون در مأموریت‌های آژانس اطلاعات دفاعی (DIA)، از برنامه‌ریزی راهبردی حساب تا ارائه پیشنهادها را بر عهده بگیرید. برای گسترش فعالیت‌های شرکت در حوزه امنیت ملی، فرصت‌ها، روابط با مشتریان و مشارکت‌ها را پیش ببرید.

باز کردن
FEVO

مدیر توسعه کسب‌وکار، FEVO (دورکار در آمریکا)

FEVO

هدایت فروش سازمانی و مشارکت‌ها برای پلتفرم بلیت‌فروشی سرگرمی زنده FEVO و افزایش درآمد در بازارهای ورزش و سرگرمی آمریکا. این نقش شامل یافتن مشتریان بالقوه، مذاکره و هماهنگی با تیم‌های مختلف برای نهایی‌کردن قراردادهاست.

باز کردن
Peraton

مدیر توسعه کسب‌وکار پِراتون، اطلاعات دفاعی

Peraton

توسعه کسب‌وکار برای سبد DIA پِراتون را رهبری کنید، فرصت‌های اطلاعات دفاعی را شکل دهید و هدایت پیگیری‌های پیچیده را بر عهده بگیرید. روابط راهبردی با مشتریان در سازمان‌های اطلاعاتی و دفاعی بسازید و خط فرصت‌ها را گسترش دهید.

باز کردن
Ecole Gustave

کارآموز توسعه کسب‌وکار

Ecole Gustave

به مدرسهٔ اکل گوستاو بپیوندید؛ این مدرسه افراد را برای مشاغل پرتقاضای حوزهٔ ساخت‌وساز آموزش می‌دهد. در ایجاد مشارکت با شرکت‌ها، ارزیابی اولیهٔ داوطلبان و ارتباط دادن آن‌ها با کارفرمایان کمک کنید.

باز کردن
Ecole Gustave

توسعه‌دهنده کسب‌وکار – اکول گوستاو (ترکیبی، فرانسه)

Ecole Gustave

اکول گوستاو به بزرگسالانی که برای اشتغال در ساخت‌وساز تغییر مسیر شغلی می‌دهند آموزش می‌دهد. شبکه‌ای از کسب‌وکارهای همکار بسازید، داوطلبان را غربال کنید و آنان را به کارفرمایان مناسب پیوند دهید.

باز کردن
talixo

مدیر حساب‌های کلیدی ناوگان — پاکستان (دورکار)

talixo
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
SaaSحمل‌ونقلسفر

شراکت‌های ناوگان تاکسی و لیموزین را برای شبکه انتقال ازپیش‌رزروشده Talixo مدیریت کنید. از راه دور و از پاکستان حساب‌ها را گسترش دهید، شریک جذب کنید، درباره قراردادها مذاکره کنید و کیفیت خدمات را بهبود دهید.

باز کردن
Bridgit

مدیر توسعه کسب‌وکار دورکار، استرالیا

Bridgit
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
B2Cاملاکفین‌تک

شبکه کارگزاران و همکاری‌های بریجیت را گسترش دهید و درباره ساختار وام‌ها به کارگزاران مشاوره دهید. به وام‌دهنده فین‌تک استرالیایی کمک کنید تا تأمین مالی املاک را از نو شکل دهد.

باز کردن
Kpler

مدیر حساب‌های کالایی – کپلر، دبی (ترکیبی)

Kpler

با مدیریت حساب‌های راهبردی، کسب‌وکار هوشمندی کالایی کپلر را در خاورمیانه و آفریقا گسترش دهید. رهبری تمدید قراردادها، مذاکره‌ها و فرصت‌های توسعه برای پلتفرم هوشمندی تجارت را بر عهده بگیرید.

باز کردن
SAEE International GmbH

مدیر حساب‌های داخلی

SAEE International GmbH

برای یک شرکت فروش که به منطقه DACH خدمات می‌دهد، مشتری جذب کنید و از آن‌ها پشتیبانی کنید. در این موقعیت دورکار و جهانی، راهکارها را معرفی کنید، شبکه‌های حرفه‌ای بسازید و حضور شرکت در بازار را تقویت کنید.

باز کردن