Supplier.io는 공급업체 다양성, 지속가능성, 책임 있는 소싱 프로그램을 구축하는 조직을 위한 B2B SaaS 도구를 제공합니다. 이 플랫폼은 공급업체 데이터 보강, 분석, 탄소 배출 인사이트, 등록 기능을 결합해 조달팀이 다양하고 지속가능한 공급업체를 발굴하고, 프로그램 성과를 모니터링하며, ESG 관련 지표를 보고할 수 있도록 지원합니다. 또한 폭넓은 공급업체 데이터베이스를 운영해 공급업체 네트워크 확장과 동종 업계 벤치마킹을 지원하며, 많은 포춘 100대 기업이 Supplier.io의 솔루션을 사용하고 있습니다.
인사 부문 부사장（원격 근무，미국）
Supplier.io의 최고 인사 책임자로서 인력 전략, 인재, 조직 문화 및 HR 운영을 이끕니다. B2B SaaS 공급업체 데이터 기업의 CEO와 경영진에게 자문합니다.
설명
- 최고 인사 책임자로서 CEO와 경영진에게 자문
- 인력 계획 역량을 구축하고 핵심 인재 및 기술 격차에 대응
- 조직 구조, 관리 범위와 계층, 역할 명확성 및 운영 모델 관련 의사결정을 수립
- 조직 변화와 인력 전환을 주도
- 인재 확보 전략을 수립하고 외부 인재 네트워크를 육성
- 온보딩을 총괄하고 신입 직원의 업무 적응을 가속
- 성과 관리 철학과 프로세스를 정의
- 성과 면담, 보상 및 성과 미달 문제에 대해 관리자를 코칭
- 교육 수요를 평가하고 역량 격차를 파악
- 확장 가능한 경력 개발 경로를 구축
- 연간 보상 주기와 글로벌 보상 체계를 주도
- CFO와 협력하여 복리후생을 감독
- 조직 문화를 강화하고 직원 몰입도와 조직 건강을 추적하며, 직원 관련 사안과 조사에 대해 리더를 지원
- HR 운영, 급여, 복리후생 관리, HRIS 전략, 데이터 무결성, 컴플라이언스 및 인사 지표를 총괄
- 재무팀과 협력하여 인원 계획과 인건비를 관리
- HR 팀을 이끌고 코칭하며 성장 지원
- HR 예산과 인재 투자 의사결정을 관리
- 경영진의 일원으로 회사 전략 수립에 기여
지원 자격
- 최고 HR 책임자 또는 광범위한 기능을 총괄하는 고위 HR 임원으로 근무한 경험을 포함한 풍부하고 점진적인 HR 리더십 경험
- 성장 단계의 B2B SaaS, 기술 또는 데이터 조직 경험. 스타트업, 스케일업 또는 사모펀드 지원 기업 경험 우대
- 전략적 인력 계획 및 조직 설계에 대한 입증된 전문성
- 고위직 및 채용이 어려운 전문 인력을 포함한 풍부한 인재 확보 경험
- 임원 및 고위 리더 코칭에서 입증된 성과
- 개선 계획, 조사, 조직 개편 및 퇴직 처리를 포함한 강력한 직원 관계 및 성과 관리 경험
- 보상 계획을 주도하고 보상 구조를 개발한 경험
- 엄격한 비용 관리하에 복리후생을 감독한 경험
- HRIS 플랫폼 활용 능력
- Rippling 실무 경험 보유자 강력 우대
- 인수합병 또는 인수 후 통합 경험 우대
- 인사, 산업 및 조직심리학, 조직 개발 또는 관련 분야의 학사 학위 또는 이에 상응하는 경험
- SHRM-SCP 또는 SPHR 자격증 보유자 우대
- 지원자는 해당 국가의 적용 가능한 취업 허가 요건을 충족해야 함
- Supplier.io는 미국 직무에 대해 취업 비자를 후원할 수 없음
복리후생
- 경쟁력 있고 비용 효율적인 복리후생 패키지
- 보상 및 복리후생 감독 책임
- 직무 체계, 직군, 레벨 및 급여 범위를 포함하는 글로벌 보상 체계
- 연간 보상 검토 주기
- 학습, 개발 및 경력 성장 기회
- 직원 몰입도 프로그램
- 원격 근무 방식