人力资源副总裁（远程，美国）
作为 Supplier.io 最高级别的人力资源负责人，领导员工战略、人才、文化和人力资源运营。为这家 B2B SaaS 供应商数据公司的首席执行官及领导团队提供建议。
描述
- 作为最高级别的人力资源负责人，为首席执行官及领导团队提供建议
- 建立劳动力规划能力，解决关键人才和技能缺口
- 制定组织结构、管理幅度与层级、职责清晰度及运营模式决策
- 领导组织变革和劳动力转型
- 制定人才招聘战略，拓展外部人才网络
- 负责入职流程，加快新员工融入和产出
- 确定绩效管理理念和流程
- 指导管理者开展绩效沟通、奖励和绩效不佳管理
- 评估培训需求，识别能力缺口
- 建立可规模化的职业发展路径
- 领导年度薪酬周期，制定全球薪酬框架
- 与首席财务官合作监督福利
- 强化企业文化，跟踪员工敬业度和组织健康状况，并指导领导者处理员工事务和调查
- 领导人力资源运营、薪资、福利管理、人力资源信息系统战略、数据完整性、合规和人员指标
- 与财务部门合作开展人员编制规划并管理劳动力成本
- 领导、辅导和发展人力资源团队
- 管理人力资源预算和人员投资决策
- 作为执行领导团队成员，参与制定公司战略
任职要求
- 拥有丰富且不断发展的 HR 领导经验，包括担任最高级别 HR 负责人，或负责广泛职能的高级 HR 高管
- 拥有成长阶段 B2B SaaS、科技或数据组织的工作经验，最好来自初创企业、规模化发展企业或私募股权支持的公司
- 具备战略劳动力规划和组织设计方面的成熟专业能力
- 拥有丰富的人才招聘经验，包括招聘高级职位和难以寻觅的专业人才
- 成功辅导高管和高级领导者
- 具备扎实的员工关系和绩效管理经验，涵盖绩效改进计划、调查、重组和离职管理
- 拥有领导薪酬规划和制定薪酬结构的经验
- 拥有监督福利并实施严格成本管理的经验
- 熟练使用 HRIS 平台
- 强烈优先考虑具备 Rippling 实操经验者
- 具备并购或收购后整合经验者优先
- 拥有在人力资源、工业与组织心理学、组织发展或相关专业领域的学士学位，或具备同等经验
- 优先考虑持有 SHRM-SCP 或 SPHR 认证者
- 候选人必须满足适用的所在国家工作授权要求
- Supplier.io 无法为美国职位提供工作签证赞助
福利待遇
- 具有竞争力且注重成本效益的福利套餐
- 负责监督薪酬和福利
- 涵盖职位架构、职位族、级别和薪酬区间的全球薪酬框架
- 年度薪酬评审周期
- 学习、发展和职业成长机会
- 员工敬业度项目
- 远程工作安排