Supplier.io poskytuje B2B SaaS nástroje organizacím, které budují programy diverzity dodavatelů, udržitelnosti a odpovědného sourcingu. Její platforma kombinuje obohacování údajů o dodavatelích, analytiku, informace o uhlíkové stopě a registrační funkce. Týmům nákupu pomáhá vyhledávat různorodé a udržitelné dodavatele, sledovat výkonnost programů a vykazovat metriky související s ESG. Supplier.io také spravuje rozsáhlou databázi dodavatelů, která podporuje rozšiřování sítě a porovnávání výsledků s podobnými organizacemi; její řešení využívá mnoho společností ze seznamu Fortune 100.
Viceprezident pro lidské zdroje (práce na dálku, Spojené státy)
Veďte strategii v oblasti zaměstnanců, získávání talentů, firemní kultury a HR operací jako nejvýše postavený HR manažer společnosti Supplier.io. Raděte generálnímu řediteli a vedení společnosti B2B SaaS zaměřené na data o dodavatelích.
Popis
- Radit generálnímu řediteli a vedení společnosti jako nejvýše postavený představitel pro oblast zaměstnanců
- Budovat schopnosti plánování pracovní síly a řešit kritické mezery v talentech a dovednostech
- Formovat organizační strukturu, rozsah řízení a úrovně hierarchie, jasné vymezení rolí a rozhodnutí o provozním modelu
- Řídit organizační změny a přechody pracovní síly
- Stanovovat strategii získávání talentů a rozvíjet externí sítě talentů
- Odpovídat za onboarding a urychlovat zapracování nových zaměstnanců
- Definovat filozofii a proces řízení pracovního výkonu
- Koučovat manažery v oblasti rozhovorů o výkonu, odměňování a nedostatečného výkonu
- Posuzovat potřeby školení s cílem identifikovat mezery v kompetencích
- Vytvářet škálovatelné kariérní rozvojové cesty
- Vést každoroční cyklus odměňování a globální rámec odměňování
- Dohlížet na benefity ve spolupráci s finančním ředitelem
- Posilovat firemní kulturu, sledovat angažovanost a zdraví organizace a provázet vedoucí pracovníky otázkami týkajícími se zaměstnanců a vyšetřováním
- Řídit HR operace, mzdy, administraci benefitů, strategii HRIS, integritu dat, dodržování předpisů a personální metriky
- Spolupracovat s finančním oddělením na plánování počtu zaměstnanců a nákladů na pracovní sílu
- Vést, koučovat a rozvíjet HR tým
- Řídit HR rozpočet a rozhodnutí o investicích do zaměstnanců
- Spoluutvářet firemní strategii jako člen výkonného vedení
Požadavky
- Významné, postupně rozvíjené zkušenosti s vedením HR, včetně působení ve funkci nejvýše postaveného HR manažera nebo seniorního HR manažera s širokou funkční odpovědností
- Zkušenosti z rostoucí organizace v oblasti B2B SaaS, technologií nebo dat, přednostně ze startupu, scale-upu nebo společnosti podporované soukromým kapitálem
- Prokazatelné odborné znalosti strategického plánování pracovní síly a organizačního designu
- Rozsáhlé zkušenosti se získáváním talentů včetně náboru seniorních a obtížně dostupných odborníků
- Prokazatelné úspěchy při koučování vedoucích pracovníků a seniorních manažerů
- Výrazné zkušenosti s pracovněprávními vztahy a řízením výkonu zahrnující plány zlepšení výkonu, vyšetřování, restrukturalizace a ukončování pracovních poměrů
- Zkušenosti s vedením plánování odměňování a vytvářením struktur odměn
- Zkušenosti s dohledem nad benefity při disciplinovaném řízení nákladů
- Znalost platforem HRIS
- Praktická zkušenost s Rippling je výraznou výhodou
- Zkušenosti s M&A nebo integrací po akvizici jsou výhodou
- Bakalářské vzdělání v oboru lidských zdrojů, průmyslové a organizační psychologie, organizačního rozvoje nebo příbuzném oboru, případně odpovídající praxe
- Certifikace SHRM-SCP nebo SPHR je výhodou
- Uchazeči musí splňovat příslušné požadavky dané země na pracovní oprávnění
- Supplier.io nemůže sponzorovat pracovní víza pro pozice ve Spojených státech
Benefity
- Konkurenční a nákladově efektivní balíček benefitů
- Odpovědnost za dohled nad odměňováním a benefity
- Globální rámec odměňování zahrnující architekturu pracovních pozic, rodiny pozic, úrovně a rozpětí
- Každoroční cyklus revize odměňování
- Možnosti vzdělávání, rozvoje a kariérního růstu
- Programy angažovanosti zaměstnanců
- Práce na dálku