Supplier.io cung cấp các công cụ SaaS B2B dành cho những tổ chức xây dựng chương trình đa dạng nhà cung cấp, phát triển bền vững và tìm nguồn cung ứng có trách nhiệm. Nền tảng này kết hợp tính năng làm phong phú dữ liệu nhà cung cấp, phân tích, thông tin chi tiết về lượng carbon và đăng ký nhà cung cấp, giúp các đội ngũ mua sắm tìm kiếm các nhà cung cấp đa dạng và bền vững, theo dõi hiệu quả chương trình cũng như báo cáo các chỉ số liên quan đến ESG. Supplier.io cũng duy trì một cơ sở dữ liệu nhà cung cấp quy mô lớn, hỗ trợ mở rộng mạng lưới và đối chuẩn với các đơn vị cùng ngành; các giải pháp của công ty được nhiều doanh nghiệp thuộc Fortune 100 sử dụng.
Phó Chủ tịch Nhân sự (Làm việc từ xa, Hoa Kỳ)
Dẫn dắt chiến lược lực lượng lao động, nhân tài, văn hóa và hoạt động nhân sự với vai trò lãnh đạo nhân sự cấp cao nhất của Supplier.io. Tư vấn cho CEO và đội ngũ lãnh đạo trong một công ty SaaS B2B về dữ liệu nhà cung cấp.
Mô tả
- Tư vấn cho CEO và đội ngũ lãnh đạo với vai trò lãnh đạo nhân sự cấp cao nhất
- Xây dựng năng lực hoạch định lực lượng lao động và giải quyết các khoảng trống quan trọng về nhân tài và kỹ năng
- Định hình cơ cấu tổ chức, phạm vi quản lý và các cấp bậc, sự rõ ràng về vai trò cũng như các quyết định về mô hình vận hành
- Chỉ đạo thay đổi tổ chức và quá trình chuyển đổi lực lượng lao động
- Thiết lập chiến lược thu hút nhân tài và phát triển mạng lưới nhân tài bên ngoài
- Làm chủ quy trình hội nhập nhân viên mới và đẩy nhanh tốc độ hòa nhập của nhân viên mới
- Xác định triết lý và quy trình quản lý hiệu suất
- Huấn luyện quản lý về trao đổi hiệu suất, khen thưởng và xử lý hiệu suất không đạt yêu cầu
- Đánh giá nhu cầu đào tạo để xác định các khoảng trống năng lực
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp có khả năng mở rộng
- Dẫn dắt chu kỳ lương thưởng hằng năm và khung lương thưởng toàn cầu
- Giám sát phúc lợi cùng với Giám đốc Tài chính
- Củng cố văn hóa, theo dõi mức độ gắn kết và sức khỏe tổ chức, đồng thời hướng dẫn lãnh đạo xử lý các vấn đề nhân viên và điều tra
- Chỉ đạo hoạt động nhân sự, tính lương, quản trị phúc lợi, chiến lược HRIS, tính toàn vẹn dữ liệu, tuân thủ và các chỉ số nhân sự
- Phối hợp với bộ phận Tài chính về hoạch định số lượng nhân sự và chi phí lực lượng lao động
- Dẫn dắt, huấn luyện và phát triển đội ngũ nhân sự
- Quản lý ngân sách nhân sự và các quyết định đầu tư cho con người
- Góp phần định hình chiến lược công ty với tư cách thành viên đội ngũ lãnh đạo điều hành
Yêu cầu
- Có kinh nghiệm lãnh đạo nhân sự đáng kể và phát triển qua nhiều cấp độ, bao gồm từng giữ vai trò lãnh đạo nhân sự cao nhất hoặc lãnh đạo nhân sự cấp cao với phạm vi phụ trách chức năng rộng
- Có kinh nghiệm trong tổ chức B2B SaaS, công nghệ hoặc dữ liệu đang trong giai đoạn tăng trưởng, ưu tiên từng làm việc tại startup, công ty mở rộng quy mô hoặc công ty được quỹ đầu tư tư nhân hỗ trợ
- Có chuyên môn đã được chứng minh về hoạch định lực lượng lao động chiến lược và thiết kế tổ chức
- Có kinh nghiệm sâu rộng về thu hút nhân tài, bao gồm tuyển dụng nhân sự cấp cao và các vị trí khó tìm ứng viên
- Đã chứng minh thành công trong việc huấn luyện các giám đốc điều hành và lãnh đạo cấp cao
- Có kinh nghiệm vững vàng về quan hệ nhân viên và quản lý hiệu suất, bao gồm kế hoạch cải thiện hiệu suất, điều tra, tái cấu trúc và chấm dứt việc làm
- Có kinh nghiệm dẫn dắt việc hoạch định lương thưởng và xây dựng cơ cấu lương thưởng
- Có kinh nghiệm giám sát phúc lợi với việc quản lý chi phí chặt chẽ
- Thành thạo các nền tảng HRIS
- Có kinh nghiệm thực tế với Rippling là yêu cầu được ưu tiên cao
- Có kinh nghiệm về M&A hoặc tích hợp sau mua lại là một lợi thế
- Tốt nghiệp cử nhân ngành nhân sự, tâm lý học công nghiệp và tổ chức, phát triển tổ chức hoặc lĩnh vực liên quan, hoặc có kinh nghiệm tương đương
- Ưu tiên có chứng chỉ SHRM-SCP hoặc SPHR
- Ứng viên phải đáp ứng các yêu cầu hiện hành về quyền được làm việc tại quốc gia sở tại
- Supplier.io không thể tài trợ thị thực lao động cho các vị trí tại Hoa Kỳ
Phúc lợi
- Gói phúc lợi cạnh tranh với chi phí hợp lý
- Chịu trách nhiệm giám sát lương thưởng và phúc lợi
- Khung lương thưởng toàn cầu bao gồm cơ cấu công việc, nhóm nghề, cấp bậc và khoảng lương
- Chu kỳ đánh giá lương thưởng hằng năm
- Cơ hội học tập, phát triển và thăng tiến nghề nghiệp
- Các chương trình gắn kết nhân viên
- Hình thức làm việc từ xa