Supplier.io nodrošina B2B SaaS rīkus organizācijām, kas veido piegādātāju daudzveidības, ilgtspējas un atbildīgas iepirkšanas programmas. Tās platforma apvieno piegādātāju datu papildināšanu, analītiku, oglekļa emisiju pārskatus un reģistrācijas iespējas, palīdzot iepirkumu komandām atrast daudzveidīgus un ilgtspējīgus piegādātājus, uzraudzīt programmu rezultātus un sagatavot pārskatus par ar ESG saistītiem rādītājiem. Supplier.io uztur arī plašu piegādātāju datubāzi, kas atbalsta tīkla paplašināšanu un salīdzinošo analīzi ar citiem uzņēmumiem. Tās risinājumus izmanto daudzi Fortune 100 uzņēmumi.
Cilvēkresursu viceprezidents (attālināts darbs, Amerikas Savienotās Valstis)
Vadiet Supplier.io darbaspēka stratēģiju, talantu attīstību, kultūru un personāla operācijas kā uzņēmuma augstākā līmeņa personāla vadītājs. Konsultējiet izpilddirektoru un vadības komandu B2B SaaS uzņēmumā, kas nodrošina piegādātāju datus.
Apraksts
- Konsultējiet izpilddirektoru un vadības komandu kā uzņēmuma augstākā līmeņa personāla vadītājs
- Veidojiet darbaspēka plānošanas spējas un risiniet kritisku talantu un prasmju trūkumu
- Veidojiet organizācijas struktūru, vadības līmeņus, lomu skaidrību un darbības modeļa lēmumus
- Vadiet organizatoriskās pārmaiņas un darbaspēka pārejas
- Nosakiet talantu piesaistes stratēģiju un veidojiet ārējos talantu tīklus
- Uzņemieties atbildību par ievadīšanu darbā un paātriniet jauno darbinieku iejušanos
- Definējiet snieguma vadības principus un procesu
- Konsultējiet vadītājus par snieguma pārrunām, atlīdzību un nepietiekama snieguma situācijām
- Izvērtējiet mācību vajadzības, lai noteiktu spēju trūkumus
- Izveidojiet mērogojamus karjeras attīstības ceļus
- Vadiet ikgadējo atlīdzības ciklu un globālo atlīdzības sistēmu
- Pārraugiet labumu programmas sadarbībā ar finanšu direktoru
- Stipriniet kultūru, sekojiet darbinieku iesaistei un organizācijas veselībai, kā arī palīdziet vadītājiem risināt darbinieku jautājumus un veikt izmeklēšanas
- Vadiet personāla operācijas, algu aprēķinu, labumu administrēšanu, HRIS stratēģiju, datu integritāti, atbilstību un personāla rādītājus
- Sadarbojieties ar finanšu komandu darbinieku skaita plānošanā un darbaspēka izmaksu pārvaldībā
- Vadiet, konsultējiet un attīstiet personāla komandu
- Pārvaldiet personāla budžetu un lēmumus par ieguldījumiem darbiniekos
- Palīdziet veidot uzņēmuma stratēģiju kā vadības komandas loceklis
Prasības
- Būtiska, progresējoša pieredze personāla vadībā, tostarp darbs augstākā līmeņa personāla vadītāja amatā vai seniora līmeņa personāla vadītāja amatā ar plašu funkcionālo atbildību
- Pieredze augošā B2B SaaS, tehnoloģiju vai datu organizācijā, vēlams jaunuzņēmumā, strauji augošā uzņēmumā vai privātā kapitāla atbalstītā uzņēmumā
- Pierādīta kompetence stratēģiskā darbaspēka plānošanā un organizācijas veidošanā
- Plaša talantu piesaistes pieredze, tostarp seniora līmeņa un grūti atrodamu speciālistu pieņemšana darbā
- Pierādīti panākumi vadītāju un seniora līmeņa līderu konsultēšanā
- Spēcīga pieredze darbinieku attiecībās un snieguma vadībā, tostarp uzlabošanas plānos, izmeklēšanās, pārstrukturēšanā un darba attiecību izbeigšanā
- Pieredze atlīdzības plānošanas vadībā un atlīdzības struktūru izstrādē
- Pieredze labumu programmu pārraudzībā ar disciplinētu izmaksu pārvaldību
- Prasme strādāt ar HRIS platformām
- Praktiska Rippling lietošanas pieredze ir īpaši vēlama
- Apvienošanās un pārņemšanas vai pēc iegādes integrācijas pieredze tiks uzskatīta par priekšrocību
- Bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā, industriālajā un organizāciju psiholoģijā, organizācijas attīstībā vai saistītā jomā, vai līdzvērtīga pieredze
- SHRM-SCP vai SPHR sertifikācija ir vēlama
- Kandidātiem jāatbilst piemērojamajām darba atļaujas prasībām attiecīgajā valstī
- Supplier.io nevar sponsorēt darba vīzas amatiem ASV
Priekšrocības
- Konkurētspējīga un izmaksu ziņā efektīva labumu pakete
- Atbildība par atlīdzības un labumu pārraudzību
- Globāla atlīdzības sistēma, kas ietver amatu arhitektūru, amatu saimes, līmeņus un diapazonus
- Ikgadējs atlīdzības pārskatīšanas cikls
- Mācību, attīstības un karjeras izaugsmes iespējas
- Darbinieku iesaistes programmas
- Attālināta darba režīms