A Supplier.io oferece ferramentas SaaS B2B para organizações que desenvolvem programas de diversidade de fornecedores, sustentabilidade e aquisição responsável. Sua plataforma combina enriquecimento de dados de fornecedores, análises, informações sobre emissões de carbono e recursos de cadastro, ajudando as equipes de compras a descobrir fornecedores diversos e sustentáveis, monitorar o desempenho dos programas e reportar métricas relacionadas a ESG. A Supplier.io também mantém um amplo banco de dados de fornecedores que apoia a expansão de redes e a comparação com empresas semelhantes, e suas soluções são utilizadas por muitas empresas da Fortune 100.
Vice-Presidente de Recursos Humanos (Remoto, Estados Unidos)
Lidere a estratégia de força de trabalho, o talento, a cultura e as operações de RH como principal executivo de recursos humanos da Supplier.io. Aconselhe o CEO e a equipe de liderança em uma empresa B2B SaaS de dados de fornecedores.
Descrição
- Aconselhar o CEO e a equipe de liderança como principal líder de pessoas
- Desenvolver capacidades de planejamento da força de trabalho e resolver lacunas críticas de talento e competências
- Definir a estrutura organizacional, as amplitudes de controle, os níveis hierárquicos, a clareza das funções e as decisões sobre o modelo operacional
- Liderar mudanças organizacionais e transições da força de trabalho
- Definir a estratégia de aquisição de talentos e cultivar redes externas de talentos
- Assumir a integração de novos colaboradores e acelerar a adaptação de novas contratações
- Definir a filosofia e o processo de gestão de desempenho
- Orientar gestores sobre conversas de desempenho, recompensas e baixo desempenho
- Avaliar necessidades de treinamento para identificar lacunas de capacidade
- Criar planos escaláveis de desenvolvimento de carreira
- Liderar o ciclo anual de remuneração e a estrutura global de remuneração
- Supervisionar benefícios em parceria com o CFO
- Fortalecer a cultura, acompanhar o engajamento e a saúde organizacional e orientar líderes em questões de colaboradores e investigações
- Liderar as operações de RH, folha de pagamento, administração de benefícios, estratégia de HRIS, integridade de dados, conformidade e métricas de pessoas
- Trabalhar com Finanças no planejamento do quadro de pessoal e dos custos da força de trabalho
- Liderar, orientar e desenvolver a equipe de RH
- Gerenciar o orçamento de RH e as decisões de investimento em pessoas
- Ajudar a definir a estratégia da empresa como parte da equipe de liderança executiva
Requisitos
- Experiência sólida e progressiva em liderança de RH, incluindo atuação como principal líder de RH ou executivo sênior de RH com ampla responsabilidade funcional
- Experiência em uma organização B2B SaaS, de tecnologia ou de dados em fase de crescimento, preferencialmente uma startup, scale-up ou empresa apoiada por private equity
- Experiência comprovada em planejamento estratégico da força de trabalho e desenho organizacional
- Ampla experiência em aquisição de talentos, incluindo a contratação de profissionais seniores e difíceis de encontrar
- Sucesso comprovado na orientação de executivos e líderes seniores
- Forte experiência em relações com colaboradores e gestão de desempenho, abrangendo planos de melhoria, investigações, reestruturações e desligamentos
- Experiência liderando o planejamento de remuneração e desenvolvendo estruturas de remuneração
- Experiência supervisionando benefícios com gestão disciplinada de custos
- Proficiência em plataformas de HRIS
- Experiência prática com Rippling é fortemente preferida
- Experiência em fusões e aquisições ou integração pós-aquisição é um diferencial
- Bacharelado em recursos humanos, psicologia industrial e organizacional, desenvolvimento organizacional ou disciplina relacionada, ou experiência equivalente
- Certificação SHRM-SCP ou SPHR é preferida
- Os candidatos devem atender aos requisitos aplicáveis de autorização para trabalhar no país
- A Supplier.io não pode patrocinar vistos de trabalho para posições nos Estados Unidos
Benefícios
- Pacote de benefícios competitivo e econômico
- Responsabilidade pela supervisão de remuneração e benefícios
- Estrutura global de remuneração que abrange arquitetura de cargos, famílias, níveis e faixas
- Ciclo anual de revisão de remuneração
- Oportunidades de aprendizado, desenvolvimento e crescimento profissional
- Programas de engajamento de colaboradores
- Modelo de trabalho remoto