Supplier.io предоставя B2B SaaS инструменти за организации, които изграждат програми за разнообразие на доставчиците, устойчивост и отговорно снабдяване. Платформата му съчетава обогатяване на данни за доставчици, анализи, информация за въглеродните емисии и възможности за регистрация, като помага на екипите по снабдяване да откриват разнообразни и устойчиви доставчици, да проследяват ефективността на програмите и да отчитат показатели, свързани с ESG. Supplier.io поддържа и широка база данни за доставчици, която подпомага разширяването на мрежата и сравнителния анализ спрямо други организации. Решенията му се използват от много компании от списъка Fortune 100.
Вицепрезидент „Човешки ресурси“ (дистанционна работа, Съединени щати)
Като най-висшия ръководител на човешките ресурси в Supplier.io ще ръководите стратегията за работната сила, талантите, културата и HR операциите. Ще консултирате главния изпълнителен директор и ръководния екип в B2B SaaS компания за данни за доставчици.
Описание
- Като най-висшия ръководител на човешките ресурси ще консултирате главния изпълнителен директор и ръководния екип
- Ще изградите способности за планиране на работната сила и ще се справяте с критични недостизи на таланти и умения
- Ще оформяте организационната структура, обхвата на управление и нивата, яснотата на ролите и решенията за оперативния модел
- Ще ръководите организационните промени и преходите на работната сила
- Ще определяте стратегията за привличане на таланти и ще развивате външни мрежи от таланти
- Ще поемете въвеждането на нови служители и ще ускорите навлизането им в работата
- Ще определяте философията и процеса за управление на представянето
- Ще консултирате мениджърите относно разговорите за представянето, възнагражденията и незадоволителното представяне
- Ще оценявате нуждите от обучение, за да идентифицирате дефицити в способностите
- Ще създавате мащабируеми пътеки за кариерно развитие
- Ще ръководите годишния цикъл на възнагражденията и глобалната рамка за възнаграждения
- Ще надзиравате придобивките в партньорство с финансовия директор
- Ще укрепвате културата, ще проследявате ангажираността и организационното здраве и ще насочвате лидерите при въпроси, свързани със служителите, и разследвания
- Ще ръководите HR операциите, обработката на заплатите, администрирането на придобивките, стратегията за HRIS, целостта на данните, съответствието и показателите за хората
- Ще работите с финансовия отдел по планирането на броя служители и разходите за работната сила
- Ще ръководите, обучавате и развивате HR екипа
- Ще управлявате HR бюджета и решенията за инвестиции в хората
- Като част от изпълнителния ръководен екип ще помагате за оформянето на стратегията на компанията
Изисквания
- Значителен, последователно развиван опит в ръководенето на HR, включително като най-висш HR ръководител или старши HR ръководител с широка функционална отговорност
- Опит в развиваща се B2B SaaS, технологична или организация за данни, за предпочитане стартъп, мащабираща се компания или компания, подкрепена от частен капитал
- Доказана експертиза в стратегическото планиране на работната сила и организационния дизайн
- Обширен опит в привличането на таланти, включително наемане на старши специалисти и професионалисти, които трудно се намират
- Доказан успех в консултирането и развитието на ръководители и старши лидери
- Силен опит в отношенията със служителите и управлението на представянето, включително планове за подобрение, разследвания, преструктурирания и прекратявания
- Опит в ръководенето на планирането на възнагражденията и разработването на структури за възнаграждения
- Опит в надзора на придобивките с дисциплинирано управление на разходите
- Владеене на HRIS платформи
- Практическият опит с Rippling е силно предпочитан
- Опитът със сливания и придобивания или с интеграция след придобиване е предимство
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, индустриална и организационна психология, организационно развитие или сродна дисциплина, или равностоен опит
- Сертификация SHRM-SCP или SPHR е предпочитана
- Кандидатите трябва да отговарят на приложимите изисквания за разрешение за работа в съответната държава
- Supplier.io не може да спонсорира работни визи за позиции в САЩ
Придобивки
- Конкурентен и рентабилен пакет от придобивки
- Отговорност за надзора на възнагражденията и придобивките
- Глобална рамка за възнаграждения, обхващаща архитектурата на длъжностите, семействата длъжности, нивата и диапазоните
- Годишен цикъл за преглед на възнагражденията
- Възможности за обучение, развитие и кариерен растеж
- Програми за ангажираност на служителите
- Дистанционна работа