Supplier.io pakub B2B SaaS-i tööriistu organisatsioonidele, kes arendavad tarnijate mitmekesisuse, jätkusuutlikkuse ja vastutustundliku hankimise programme. Selle platvorm ühendab tarnijaandmete rikastamise, analüütika, süsinikdioksiidiheite ülevaated ja registreerimisvõimalused, aidates hankemeeskondadel leida mitmekesiseid ja jätkusuutlikke tarnijaid, jälgida programmide tulemuslikkust ning koostada aruandeid ESG-ga seotud mõõdikute kohta. Supplier.io haldab ka laia tarnijate andmebaasi, mis toetab võrgustiku laiendamist ja võrdlusanalüüsi teiste ettevõtetega. Selle lahendusi kasutavad paljud Fortune 100 ettevõtted.
Personalijuhtimise asepresident (kaugtöö, Ameerika Ühendriigid)
Juhi Supplier.io tööjõustrateegiat, talentide arendamist, organisatsioonikultuuri ja personalijuhtimise tegevusi ettevõtte kõrgeima personalijuhina. Nõusta tegevjuhti ja juhtkonda B2B SaaS-i ettevõttes, mis pakub tarnijaandmeid.
Kirjeldus
- Nõusta tegevjuhti ja juhtkonda ettevõtte kõrgeima personalijuhina
- Loo tööjõu planeerimise võimekus ning lahenda kriitilisi talentide ja oskuste puudujääke
- Kujunda organisatsioonistruktuuri, juhtimistasandeid, rollide selgust ja tegevusmudelit puudutavaid otsuseid
- Juhi organisatsioonilisi muutusi ja tööjõu üleminekuid
- Määra talentide värbamise strateegia ja loo väliseid talendivõrgustikke
- Vastuta sisseelamise eest ja kiirenda uute töötajate tööle rakendumist
- Määra tulemusjuhtimise põhimõtted ja protsess
- Nõusta juhte tulemusvestlustes, tasustamises ja ebapiisava tulemuslikkuse käsitlemisel
- Hinda koolitusvajadusi võimekuslünkade tuvastamiseks
- Loo skaleeritavaid karjääriarengu võimalusi
- Juhi iga-aastast tasustamistsüklit ja üleilmset tasustamisraamistikku
- Jälgi hüvitisi koostöös finantsjuhiga
- Tugevda organisatsioonikultuuri, jälgi kaasatust ja organisatsiooni tervist ning toeta juhte töötajaküsimustes ja uurimistes
- Juhi personalitoiminguid, palgaarvestust, hüvitiste haldamist, HRIS-strateegiat, andmete terviklikkust, nõuetele vastavust ja personalimõõdikuid
- Tee finantsmeeskonnaga koostööd töötajate arvu planeerimisel ja tööjõukulude juhtimisel
- Juhi, nõusta ja arenda personalimeeskonda
- Halda personalieelarvet ja personalinvesteeringuid puudutavaid otsuseid
- Aita kujundada ettevõtte strateegiat juhtkonna liikmena
Nõuded
- Ulatuslik ja järjepidevalt kasvanud personalijuhtimise kogemus, sealhulgas töötamine kõrgeima personalijuhina või laia vastutusalaga kogenud personalijuhina
- Kogemus kasvufaasis B2B SaaS-i, tehnoloogia- või andmeorganisatsioonis, eelistatavalt idufirmas, kasvuettevõttes või erakapitali toel tegutsevas ettevõttes
- Tõendatud oskused strateegilises tööjõu planeerimises ja organisatsiooni kujundamises
- Põhjalik talentide värbamise kogemus, sealhulgas tipp- ja raskesti leitavate spetsialistide värbamine
- Tõendatud edu juhtide ja kogenud juhtkonnaliikmete nõustamisel
- Tugev töötajasuhete ja tulemusjuhtimise kogemus, sealhulgas parendusplaanid, uurimised, ümberkorraldused ja töösuhete lõpetamised
- Kogemus tasustamise planeerimise juhtimisel ja tasustamisstruktuuride arendamisel
- Kogemus hüvitiste järelevalves koos range kulude juhtimisega
- HRIS-platvormide kasutamise oskus
- Praktiline Ripplingu kogemus on väga soovitatav
- Ühinemiste ja ülevõtmiste või omandamisjärgse integratsiooni kogemus tuleb kasuks
- Bakalaureusekraad personalijuhtimises, töö- ja organisatsioonipsühholoogias, organisatsiooni arendamises või seotud erialal või samaväärne kogemus
- SHRM-SCP või SPHR sertifikaati eelistatakse
- Kandidaadid peavad vastama asjaomase riigi kehtivatele töötamisõiguse nõuetele
- Supplier.io ei saa USA ametikohtade jaoks tööviisasid sponsoreerida
Hüved
- Konkurentsivõimeline ja kulutõhus hüvitiste pakett
- Vastutus tasustamise ja hüvitiste järelevalve eest
- Üleilmne tasustamisraamistik, mis hõlmab ametikohtade struktuuri, ametiperesid, tasemeid ja palgavahemikke
- Iga-aastane tasustamise ülevaatetsükkel
- Võimalused õppimiseks, arenguks ja karjääri edendamiseks
- Töötajate kaasamise programmid
- Kaugtöö võimalus