Supplier.io fornisce strumenti SaaS B2B alle organizzazioni che sviluppano programmi di diversità dei fornitori, sostenibilità e approvvigionamento responsabile. La sua piattaforma combina l’arricchimento dei dati sui fornitori, analisi, informazioni sulle emissioni di carbonio e funzionalità di registrazione, aiutando i team di approvvigionamento a individuare fornitori diversificati e sostenibili, monitorare le prestazioni dei programmi e comunicare le metriche relative ai fattori ESG. Supplier.io gestisce inoltre un ampio database di fornitori che supporta l’espansione delle reti e il confronto con organizzazioni simili; le sue soluzioni sono utilizzate da numerose aziende Fortune 100.
Vicepresidente delle Risorse Umane (Da remoto, Stati Uniti)
Guida la strategia della forza lavoro, i talenti, la cultura e le operazioni HR come principale dirigente delle risorse umane di Supplier.io. Consiglia il CEO e il team dirigenziale in un’azienda B2B SaaS specializzata nei dati sui fornitori.
Descrizione
- Consigliare il CEO e il team dirigenziale come principale responsabile delle persone
- Sviluppare capacità di pianificazione della forza lavoro e colmare le lacune critiche di talenti e competenze
- Definire la struttura organizzativa, gli ambiti di responsabilità, i livelli gerarchici, la chiarezza dei ruoli e le decisioni relative al modello operativo
- Guidare il cambiamento organizzativo e le transizioni della forza lavoro
- Definire la strategia di acquisizione dei talenti e sviluppare reti esterne di talenti
- Gestire l’inserimento e accelerare il pieno avvio dei nuovi assunti
- Definire la filosofia e il processo di gestione delle performance
- Affiancare i manager nelle conversazioni sulle performance, nelle ricompense e nelle situazioni di rendimento insufficiente
- Valutare le esigenze formative per identificare le lacune di capacità
- Creare percorsi scalabili di sviluppo professionale
- Guidare il ciclo annuale delle retribuzioni e il quadro globale delle retribuzioni
- Supervisionare i benefit in collaborazione con il CFO
- Rafforzare la cultura, monitorare il coinvolgimento e la salute organizzativa e guidare i leader nelle questioni relative ai dipendenti e nelle indagini
- Dirigere le operazioni HR, le buste paga, l’amministrazione dei benefit, la strategia HRIS, l’integrità dei dati, la conformità e le metriche relative alle persone
- Collaborare con la Finanza alla pianificazione dell’organico e dei costi della forza lavoro
- Guidare, affiancare e sviluppare il team HR
- Gestire il budget HR e le decisioni di investimento nelle persone
- Contribuire a definire la strategia aziendale come parte del team dirigenziale esecutivo
Requisiti
- Solida esperienza progressiva nella leadership HR, incluso un ruolo come principale responsabile HR o dirigente HR senior con ampia responsabilità funzionale
- Esperienza in un’organizzazione B2B SaaS, tecnologica o basata sui dati in fase di crescita, preferibilmente una startup, una scale-up o un’azienda sostenuta da private equity
- Comprovata competenza nella pianificazione strategica della forza lavoro e nella progettazione organizzativa
- Ampia esperienza nell’acquisizione di talenti, inclusa la selezione di professionisti senior e difficili da reperire
- Successo dimostrato nel coaching di dirigenti e leader senior
- Solida esperienza nelle relazioni con i dipendenti e nella gestione delle performance, inclusi piani di miglioramento, indagini, ristrutturazioni e cessazioni del rapporto di lavoro
- Esperienza nella guida della pianificazione retributiva e nello sviluppo di strutture retributive
- Esperienza nella supervisione dei benefit con una gestione rigorosa dei costi
- Competenza nell’utilizzo di piattaforme HRIS
- È fortemente preferibile un’esperienza pratica con Rippling
- L’esperienza in operazioni di fusione e acquisizione o nell’integrazione post-acquisizione costituisce un plus
- Laurea in risorse umane, psicologia industriale e organizzativa, sviluppo organizzativo o disciplina correlata, oppure esperienza equivalente
- La certificazione SHRM-SCP o SPHR è preferibile
- I candidati devono soddisfare i requisiti applicabili di autorizzazione al lavoro nel Paese di riferimento
- Supplier.io non può sponsorizzare visti di lavoro per le posizioni negli Stati Uniti
Benefit
- Pacchetto di benefit competitivo e conveniente
- Responsabilità della supervisione di retribuzioni e benefit
- Quadro globale delle retribuzioni che comprende architettura dei ruoli, famiglie professionali, livelli e fasce
- Ciclo annuale di revisione delle retribuzioni
- Opportunità di apprendimento, sviluppo e crescita professionale
- Programmi di coinvolgimento dei dipendenti
- Modalità di lavoro da remoto