A Supplier.io B2B SaaS-eszközöket biztosít a beszállítói sokszínűségi, fenntarthatósági és felelős beszerzési programokat kialakító szervezetek számára. Platformja egyesíti a beszállítói adatok bővítését, az elemzéseket, a karbonkibocsátással kapcsolatos információkat és a regisztrációs lehetőségeket, így segíti a beszerzési csapatokat sokszínű és fenntartható beszállítók felfedezésében, a programok teljesítményének nyomon követésében, valamint az ESG-hez kapcsolódó mutatók jelentésében. A Supplier.io emellett kiterjedt beszállítói adatbázist működtet, amely támogatja a hálózat bővítését és a hasonló szervezetekkel való összehasonlítást; megoldásait számos Fortune 100 vállalat használja.
Humánerőforrásért felelős alelnök (Távmunka, Egyesült Államok)
A Supplier.io vezető HR-vezetőjeként irányítsa a munkaerő-stratégiát, a tehetséggondozást, a vállalati kultúrát és a HR-működést. Tanácsadóként támogassa a vezérigazgatót és a vezetői csapatot egy B2B SaaS beszállítóiadat-szolgáltató vállalatnál.
Leírás
- Vezető HR-vezetőként tanácsot adni a vezérigazgatónak és a vezetői csapatnak
- Munkaerő-tervezési képességeket kialakítani, valamint kezelni a kritikus tehetség- és készséghiányokat
- Formálni a szervezeti struktúrát, a vezetési szinteket, a szerepek egyértelműségét és a működési modellre vonatkozó döntéseket
- Irányítani a szervezeti változásokat és a munkaerő-átmeneteket
- Meghatározni a tehetségszerzési stratégiát és külső tehetséghálózatokat építeni
- Felelősséget vállalni a beillesztésért és felgyorsítani az új munkatársak felfutását
- Meghatározni a teljesítménymenedzsment szemléletét és folyamatát
- Coachinggal támogatni a vezetőket a teljesítménybeszélgetésekben, a juttatásokban és az elégtelen teljesítmény kezelésében
- Felmérni a képzési igényeket a képességhiányok azonosítása érdekében
- Skálázható karrierfejlesztési utakat létrehozni
- Irányítani az éves kompenzációs ciklust és a globális kompenzációs keretrendszert
- A pénzügyi igazgatóval együttműködésben felügyelni a juttatásokat
- Erősíteni a vállalati kultúrát, nyomon követni az elkötelezettséget és a szervezeti egészséget, valamint támogatni a vezetőket a munkavállalói ügyekben és vizsgálatokban
- Irányítani a HR-működést, a bérszámfejtést, a juttatások adminisztrációját, a HRIS-stratégiát, az adatintegritást, a megfelelést és a munkavállalói mutatókat
- Együttműködni a pénzügyi csapattal a létszámtervezésben és a munkaerőköltségek kezelésében
- Irányítani, coachinggal támogatni és fejleszteni a HR-csapatot
- Kezelni a HR-költségvetést és a munkavállalói beruházásokkal kapcsolatos döntéseket
- A vezetői csapat tagjaként hozzájárulni a vállalati stratégia alakításához
Követelmények
- Jelentős, fokozatosan bővülő HR-vezetői tapasztalat, beleértve a legmagasabb szintű HR-vezetőként vagy széles körű funkcionális felelősséggel rendelkező senior HR-vezetőként szerzett tapasztalatot
- Tapasztalat növekedési szakaszban lévő B2B SaaS-, technológiai vagy adatszervezetben, lehetőleg startupnál, scale-up vállalatnál vagy magántőke-befektető által támogatott cégnél
- Bizonyított szakértelem a stratégiai munkaerő-tervezés és a szervezettervezés területén
- Kiterjedt tehetségszerzési tapasztalat, beleértve senior és nehezen megtalálható szakemberek felvételét
- Bizonyított eredményesség vezetők és senior vezetők coachingjában
- Erős munkavállalói kapcsolati és teljesítménymenedzsment-tapasztalat, beleértve a fejlesztési terveket, vizsgálatokat, átszervezéseket és munkaviszony-megszüntetéseket
- Tapasztalat kompenzációs tervezés irányításában és kompenzációs struktúrák kialakításában
- Tapasztalat a juttatások költségtudatos felügyeletében
- HRIS-platformok magabiztos használata
- A gyakorlati Rippling-tapasztalat kiemelten előnyös
- Az egyesülési és felvásárlási, illetve a felvásárlást követő integrációs tapasztalat előnyt jelent
- Humánerőforrás, ipari- és szervezetpszichológia, szervezetfejlesztés vagy kapcsolódó területén szerzett alapképzéses diploma, illetve ezzel egyenértékű tapasztalat
- Az SHRM-SCP vagy SPHR tanúsítvány előnyt jelent
- A pályázóknak meg kell felelniük az alkalmazandó országon belüli munkavállalási engedélyezési követelményeknek
- A Supplier.io az Egyesült Államokban betöltendő pozíciókhoz nem tud munkavállalási vízumot szponzorálni
Juttatások
- Versenyképes, költséghatékony juttatási csomag
- Felelősség a kompenzáció és a juttatások felügyeletéért
- A munkakör-architektúrát, munkakörcsaládokat, szinteket és sávokat lefedő globális kompenzációs keretrendszer
- Éves kompenzációs felülvizsgálati ciklus
- Tanulási, fejlődési és karrierlehetőségek
- Munkavállalói elkötelezettségi programok
- Távmunka-lehetőség