
Supplier.io সেইসব প্রতিষ্ঠানের জন্য B2B SaaS টুল সরবরাহ করে, যারা সরবরাহকারী বৈচিত্র্য, টেকসইতা এবং দায়িত্বশীল সোর্সিং কর্মসূচি গড়ে তুলছে। এর প্ল্যাটফর্ম সরবরাহকারী ডেটা সমৃদ্ধকরণ, বিশ্লেষণ, কার্বন-সংক্রান্ত অন্তর্দৃষ্টি এবং নিবন্ধন সুবিধা একত্রিত করে। এর মাধ্যমে প্রকিউরমেন্ট দলগুলো বৈচিত্র্যময় ও টেকসই সরবরাহকারী খুঁজে পেতে, কর্মসূচির কার্যকারিতা পর্যবেক্ষণ করতে এবং ESG-সম্পর্কিত মেট্রিকের প্রতিবেদন তৈরি করতে পারে। Supplier.io একটি বিস্তৃত সরবরাহকারী ডেটাবেসও পরিচালনা করে, যা নেটওয়ার্ক সম্প্রসারণ ও সমপর্যায়ের প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে বেঞ্চমার্কিংয়ে সহায়তা করে। এর সমাধান বহু Fortune 100 কোম্পানি ব্যবহার করে।
মানবসম্পদ বিভাগের ভাইস প্রেসিডেন্ট (রিমোট, যুক্তরাষ্ট্র)
Supplier.io-এর জ্যেষ্ঠ মানবসম্পদ নির্বাহী হিসেবে কর্মীবাহিনী কৌশল, প্রতিভা, সংস্কৃতি ও এইচআর কার্যক্রম পরিচালনা করুন। একটি B2B SaaS সরবরাহকারী-ডেটা কোম্পানিতে CEO ও নেতৃত্ব দলের পরামর্শদাতা হিসেবে কাজ করুন।
বিবরণ
- জ্যেষ্ঠ পিপল লিডার হিসেবে CEO ও নেতৃত্ব দলকে পরামর্শ দিন
- কর্মীবাহিনী পরিকল্পনার সক্ষমতা গড়ে তুলুন এবং গুরুত্বপূর্ণ প্রতিভা ও দক্ষতার ঘাটতি পূরণ করুন
- সাংগঠনিক কাঠামো, ব্যবস্থাপনা স্তর, ভূমিকার স্বচ্ছতা এবং পরিচালন মডেলসংক্রান্ত সিদ্ধান্ত নির্ধারণ করুন
- সাংগঠনিক পরিবর্তন ও কর্মীবাহিনী রূপান্তর পরিচালনা করুন
- প্রতিভা অধিগ্রহণের কৌশল নির্ধারণ করুন এবং বাহ্যিক প্রতিভা নেটওয়ার্ক গড়ে তুলুন
- অনবোর্ডিংয়ের দায়িত্ব নিন এবং নতুন কর্মীদের দ্রুত কর্মদক্ষতা অর্জনে সহায়তা করুন
- পারফরম্যান্স ব্যবস্থাপনার দর্শন ও প্রক্রিয়া নির্ধারণ করুন
- পারফরম্যান্স আলোচনা, পুরস্কার এবং প্রত্যাশিত মান পূরণ না করার বিষয়গুলোতে ব্যবস্থাপকদের কোচিং দিন
- সক্ষমতার ঘাটতি শনাক্ত করতে প্রশিক্ষণের প্রয়োজন মূল্যায়ন করুন
- স্কেলযোগ্য ক্যারিয়ার উন্নয়নের পথ তৈরি করুন
- বার্ষিক ক্ষতিপূরণ চক্র ও বৈশ্বিক ক্ষতিপূরণ কাঠামো পরিচালনা করুন
- CFO-এর সঙ্গে অংশীদারিত্বে কর্মী সুবিধাগুলো তদারক করুন
- সংস্কৃতি শক্তিশালী করুন, কর্মী সম্পৃক্ততা ও সাংগঠনিক স্বাস্থ্য পর্যবেক্ষণ করুন এবং কর্মী-সংক্রান্ত বিষয় ও তদন্তে নেতাদের দিকনির্দেশনা দিন
- এইচআর কার্যক্রম, বেতন পরিশোধ, সুবিধা প্রশাসন, HRIS কৌশল, ডেটার অখণ্ডতা, কমপ্লায়েন্স ও পিপল মেট্রিকস পরিচালনা করুন
- হেডকাউন্ট পরিকল্পনা ও কর্মীবাহিনীর ব্যয় নিয়ে Finance-এর সঙ্গে কাজ করুন
- এইচআর দলকে নেতৃত্ব দিন, কোচিং দিন এবং উন্নত করুন
- এইচআর বাজেট ও কর্মী-সংক্রান্ত বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত পরিচালনা করুন
- নির্বাহী নেতৃত্ব দলের অংশ হিসেবে কোম্পানির কৌশল গঠনে সহায়তা করুন
প্রয়োজনীয়তা
- প্রগতিশীল ও ব্যাপক এইচআর নেতৃত্বের উল্লেখযোগ্য অভিজ্ঞতা, যার মধ্যে শীর্ষ এইচআর নেতা হিসেবে দায়িত্ব পালন অথবা বিস্তৃত কার্যকরী মালিকানাসহ জ্যেষ্ঠ এইচআর নির্বাহী হিসেবে কাজের অভিজ্ঞতা
- বর্ধনশীল পর্যায়ের B2B SaaS, প্রযুক্তি বা ডেটা প্রতিষ্ঠানে অভিজ্ঞতা; স্টার্টআপ, স্কেল-আপ বা প্রাইভেট-ইকুইটি-সমর্থিত কোম্পানির অভিজ্ঞতা অগ্রাধিকারযোগ্য
- কৌশলগত কর্মীবাহিনী পরিকল্পনা ও সাংগঠনিক নকশায় প্রমাণিত দক্ষতা
- জ্যেষ্ঠ ও কঠিনভাবে নিয়োগযোগ্য পেশাজীবীদের নিয়োগসহ প্রতিভা অধিগ্রহণে ব্যাপক অভিজ্ঞতা
- নির্বাহী ও জ্যেষ্ঠ নেতাদের কোচিংয়ে প্রমাণিত সাফল্য
- উন্নয়ন পরিকল্পনা, তদন্ত, পুনর্গঠন ও বিচ্ছেদসহ কর্মী-সম্পর্ক ও পারফরম্যান্স ব্যবস্থাপনায় শক্তিশালী অভিজ্ঞতা
- ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা পরিচালনা ও ক্ষতিপূরণ কাঠামো উন্নয়নের অভিজ্ঞতা
- সুশৃঙ্খল ব্যয় ব্যবস্থাপনাসহ কর্মী সুবিধা তদারকির অভিজ্ঞতা
- HRIS প্ল্যাটফর্মে দক্ষতা
- Rippling-এ হাতে-কলমে অভিজ্ঞতা দৃঢ়ভাবে অগ্রাধিকারযোগ্য
- M&A বা অধিগ্রহণ-পরবর্তী একীভূতকরণের অভিজ্ঞতা অতিরিক্ত যোগ্যতা
- মানবসম্পদ, শিল্প/সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান, সাংগঠনিক উন্নয়ন বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতক ডিগ্রি, অথবা সমতুল্য অভিজ্ঞতা
- SHRM-SCP বা SPHR সনদ অগ্রাধিকারযোগ্য
- প্রার্থীদের প্রযোজ্য দেশের কাজের অনুমোদনসংক্রান্ত শর্ত পূরণ করতে হবে
- Supplier.io যুক্তরাষ্ট্রের পদগুলোর জন্য কাজের ভিসার স্পনসরশিপ দিতে পারে না
সুবিধাসমূহ
- প্রতিযোগিতামূলক ও ব্যয়-সাশ্রয়ী সুবিধা প্যাকেজ
- ক্ষতিপূরণ ও কর্মী সুবিধা তদারকের দায়িত্ব
- জব আর্কিটেকচার, পরিবার, স্তর ও পরিসর অন্তর্ভুক্ত বৈশ্বিক ক্ষতিপূরণ কাঠামো
- বার্ষিক ক্ষতিপূরণ পর্যালোচনা চক্র
- শিক্ষা, উন্নয়ন ও ক্যারিয়ার অগ্রগতির সুযোগ
- কর্মী সম্পৃক্ততা কর্মসূচি
- রিমোট কাজের ব্যবস্থা