Supplier.io ofrece herramientas SaaS B2B para organizaciones que desarrollan programas de diversidad de proveedores, sostenibilidad y abastecimiento responsable. Su plataforma combina enriquecimiento de datos de proveedores, análisis, información sobre emisiones de carbono y capacidades de registro, ayudando a los equipos de compras a descubrir proveedores diversos y sostenibles, supervisar el rendimiento de los programas e informar sobre métricas relacionadas con ESG. Supplier.io también mantiene una amplia base de datos de proveedores que facilita la expansión de redes y la comparación con pares, y sus soluciones son utilizadas por muchas empresas de la lista Fortune 100.
Vicepresidente de Recursos Humanos (Remoto, Estados Unidos)
Lidera la estrategia de personal, el talento, la cultura y las operaciones de RR. HH. como máximo responsable de recursos humanos de Supplier.io. Asesora al CEO y al equipo directivo en una empresa B2B SaaS de datos de proveedores.
Descripción
- Asesora al CEO y al equipo directivo como máxima responsable de personas
- Desarrolla capacidades de planificación de la plantilla y aborda brechas críticas de talento y competencias
- Define la estructura organizativa, los ámbitos de responsabilidad, los niveles jerárquicos, la claridad de funciones y las decisiones sobre el modelo operativo
- Dirige el cambio organizativo y las transiciones de la plantilla
- Establece la estrategia de adquisición de talento y desarrolla redes externas de talento
- Se responsabiliza de la incorporación y acelera la adaptación de las nuevas contrataciones
- Define la filosofía y el proceso de gestión del desempeño
- Asesora a los responsables sobre conversaciones de desempeño, recompensas y bajo rendimiento
- Evalúa las necesidades de formación para identificar brechas de capacidades
- Crea itinerarios escalables de desarrollo profesional
- Lidera el ciclo anual de compensación y el marco global de compensación
- Supervisa los beneficios en colaboración con el CFO
- Refuerza la cultura, realiza un seguimiento del compromiso y la salud organizativa, y guía a los líderes en asuntos de empleados e investigaciones
- Dirige las operaciones de RR. HH., las nóminas, la administración de beneficios, la estrategia de HRIS, la integridad de los datos, el cumplimiento y las métricas de personas
- Colabora con Finanzas en la planificación de la plantilla y los costes laborales
- Lidera, asesora y desarrolla al equipo de RR. HH.
- Gestiona el presupuesto de RR. HH. y las decisiones de inversión en personas
- Contribuye a definir la estrategia de la empresa como parte del equipo directivo ejecutivo
Requisitos
- Experiencia amplia y progresiva en liderazgo de RR. HH., incluido el desempeño como máxima responsable de RR. HH. o como alta ejecutiva de RR. HH. con responsabilidad funcional amplia
- Experiencia en una organización B2B SaaS, tecnológica o de datos en fase de crecimiento, preferiblemente una startup, scale-up o empresa respaldada por capital privado
- Experiencia demostrada en planificación estratégica de la plantilla y diseño organizativo
- Amplia experiencia en adquisición de talento, incluida la contratación de profesionales sénior y difíciles de encontrar
- Éxito demostrado asesorando a ejecutivos y altos directivos
- Sólida experiencia en relaciones laborales y gestión del desempeño, incluidos planes de mejora, investigaciones, reestructuraciones y desvinculaciones
- Experiencia liderando la planificación de la compensación y desarrollando estructuras retributivas
- Experiencia supervisando beneficios con una gestión rigurosa de los costes
- Dominio de plataformas HRIS
- Se valora especialmente la experiencia práctica con Rippling
- La experiencia en fusiones y adquisiciones o en integración posterior a una adquisición es un plus
- Grado universitario en recursos humanos, psicología industrial y organizativa, desarrollo organizativo o una disciplina relacionada, o experiencia equivalente
- Se valora la certificación SHRM-SCP o SPHR
- Las candidaturas deben cumplir los requisitos aplicables de autorización para trabajar en el país correspondiente
- Supplier.io no puede patrocinar visados de trabajo para puestos en Estados Unidos
Beneficios
- Paquete de beneficios competitivo y rentable
- Responsabilidad sobre la supervisión de la compensación y los beneficios
- Marco global de compensación que abarca la arquitectura de puestos, las familias profesionales, los niveles y los rangos
- Ciclo anual de revisión de la compensación
- Oportunidades de aprendizaje, desarrollo y crecimiento profesional
- Programas de compromiso de los empleados
- Modalidad de trabajo remoto