Supplier.io
Supplier.io
51 – 200 Medewerkers
B2BNalevingSaaS
Supplier.io biedt B2B SaaS-tools voor organisaties die programma’s voor leveranciersdiversiteit, duurzaamheid en verantwoord inkopen opzetten. Het platform combineert verrijking van leveranciersgegevens, analyses, inzichten in koolstofuitstoot en registratiemogelijkheden. Daarmee helpt het inkoopteams diverse en duurzame leveranciers te vinden, de prestaties van programma’s te monitoren en ESG-gerelateerde statistieken te rapporteren. Supplier.io beheert ook een uitgebreide leveranciersdatabase die netwerkuitbreiding en benchmarking met vergelijkbare organisaties ondersteunt. De oplossingen worden gebruikt door veel Fortune 100-bedrijven.

Vicepresident Human Resources (Op afstand, Verenigde Staten)

Geef leiding aan personeelsstrategie, talent, cultuur en HR-operaties als de hoogste HR-leidinggevende van Supplier.io. Adviseer de CEO en het leiderschapsteam binnen een B2B SaaS-bedrijf voor leveranciersdata.

Beschrijving

  • Adviseer de CEO en het leiderschapsteam als hoogste HR-leidinggevende
  • Bouw capaciteiten voor personeelsplanning op en pak kritieke talent- en vaardigheidstekorten aan
  • Geef vorm aan organisatiestructuur, span of control en managementlagen, duidelijkheid over rollen en beslissingen over het operationele model
  • Geef leiding aan organisatieverandering en personele transities
  • Bepaal de strategie voor talentwerving en ontwikkel externe talentnetwerken
  • Neem verantwoordelijkheid voor onboarding en versnel de inwerkperiode van nieuwe medewerkers
  • Bepaal de visie en het proces voor prestatiemanagement
  • Coach managers bij prestatiegesprekken, beloningen en onvoldoende functioneren
  • Breng opleidingsbehoeften in kaart om capaciteitslacunes te identificeren
  • Creëer schaalbare loopbaanontwikkelingspaden
  • Leid de jaarlijkse beloningscyclus en het wereldwijde beloningskader
  • Houd toezicht op arbeidsvoorwaarden in samenwerking met de CFO
  • Versterk de bedrijfscultuur, volg betrokkenheid en organisatorische gezondheid en begeleid leiders bij personeelskwesties en onderzoeken
  • Geef leiding aan HR-operaties, salarisadministratie, beheer van arbeidsvoorwaarden, HRIS-strategie, gegevensintegriteit, compliance en personeelskengetallen
  • Werk samen met Finance aan personeelsplanning en personeelskosten
  • Geef leiding aan het HR-team, coach het en ontwikkel het
  • Beheer het HR-budget en beslissingen over investeringen in medewerkers
  • Geef als lid van het executive leadership team mede vorm aan de bedrijfsstrategie

Vereisten

  • Aanzienlijke, steeds verdergaande leidinggevende ervaring in HR, waaronder ervaring als hoogste HR-leidinggevende of als senior HR-leidinggevende met brede functionele verantwoordelijkheid
  • Ervaring binnen een groeiend B2B SaaS-, technologie- of dataorganisatie, bij voorkeur een start-up, scale-up of private-equitybedrijf
  • Bewezen expertise in strategische personeelsplanning en organisatieontwerp
  • Uitgebreide ervaring met talentwerving, waaronder het aannemen van senior professionals en schaars beschikbare specialisten
  • Aantoonbaar succes met het coachen van executives en senior leiders
  • Sterke ervaring met werknemersrelaties en prestatiemanagement, waaronder verbeterplannen, onderzoeken, reorganisaties en uitdiensttredingen
  • Ervaring met het leiden van beloningsplanning en het ontwikkelen van beloningsstructuren
  • Ervaring met toezicht op arbeidsvoorwaarden en gedisciplineerd kostenbeheer
  • Vaardigheid met HRIS-platforms
  • Hands-on ervaring met Rippling heeft sterk de voorkeur
  • Ervaring met fusies en overnames of integratie na een overname is een pluspunt
  • Bacheloropleiding in human resources, arbeids- en organisatiepsychologie, organisatieontwikkeling of een verwante discipline, of gelijkwaardige ervaring
  • Een SHRM-SCP- of SPHR-certificering heeft de voorkeur
  • Kandidaten moeten voldoen aan de toepasselijke vereisten voor werkautorisatie in het betreffende land
  • Supplier.io kan geen werkvisa sponsoren voor functies in de VS

Voordelen

  • Concurrerend en kosteneffectief arbeidsvoorwaardenpakket
  • Verantwoordelijkheid voor toezicht op beloning en arbeidsvoorwaarden
  • Wereldwijd beloningskader voor functiearchitectuur, functiefamilies, niveaus en salarisbanden
  • Jaarlijkse beloningsbeoordelingscyclus
  • Mogelijkheden voor leren, ontwikkeling en loopbaangroei
  • Programma's voor medewerkersbetrokkenheid
  • Regeling voor werken op afstand

Gerelateerde vacatures