Supplier.io tillhandahåller B2B SaaS-verktyg för organisationer som bygger program för leverantörsmångfald, hållbarhet och ansvarsfulla inköp. Plattformen kombinerar berikning av leverantörsdata, analys, koldioxidinsikter och registreringsfunktioner, vilket hjälper inköpsteam att hitta mångfalds- och hållbarhetsinriktade leverantörer, följa upp programmets resultat och rapportera ESG-relaterade nyckeltal. Supplier.io upprätthåller även en omfattande leverantörsdatabas som stödjer utökning av leverantörsnätverk och jämförelser med liknande företag, och lösningarna används av många Fortune 100-företag.
Vice President för personalfrågor (distansarbete, USA)
Led Supplier.io:s strategi för medarbetare, talang, kultur och HR-verksamhet som företagets högsta HR-chef. Rådgör med vd:n och ledningsgruppen i ett B2B SaaS-företag inom leverantörsdata.
Beskrivning
- Rådgör med vd:n och ledningsgruppen som högsta chef för personalfrågor
- Bygg upp kapacitet för personalplanering och åtgärda kritiska talang- och kompetensgap
- Utforma organisationsstruktur, kontrollspann och organisationsnivåer, rolltydlighet samt beslut om verksamhetsmodell
- Leda organisatoriska förändringar och personalövergångar
- Fastställa strategin för talangförsörjning och bygga externa talangnätverk
- Ansvara för introduktionen och påskynda nya medarbetares uppstart
- Definiera filosofi och process för prestationshantering
- Coacha chefer i prestationssamtal, belöningar och bristande prestation
- Bedöma utbildningsbehov för att identifiera kompetensgap
- Skapa skalbara karriärutvecklingsvägar
- Leda den årliga löneöversynen och det globala ramverket för ersättning
- Övervaka förmåner i samarbete med CFO:n
- Stärka kulturen, följa upp engagemang och organisatorisk hälsa samt vägleda chefer i personalärenden och utredningar
- Leda HR-verksamhet, löneadministration, administration av förmåner, HRIS-strategi, dataintegritet, efterlevnad och personalmått
- Samarbeta med ekonomi kring personalplanering och arbetskraftskostnader
- Leda, coacha och utveckla HR-teamet
- Hantera HR-budgeten och beslut om personalinvesteringar
- Bidra till att forma företagets strategi som en del av den verkställande ledningsgruppen
Krav
- Omfattande och successivt utökat ledarskap inom HR, inklusive erfarenhet som högsta HR-chef eller senior HR-chef med brett funktionellt ansvar
- Erfarenhet från en B2B SaaS-, teknik- eller dataorganisation i tillväxtfas, helst en startup, scale-up eller private equity-uppbackad verksamhet
- Dokumenterad expertis inom strategisk personalplanering och organisationsdesign
- Omfattande erfarenhet av talangförsörjning, inklusive rekrytering av seniora och svårrekryterade yrkespersoner
- Dokumenterad framgång i att coacha chefer och seniora ledare
- Gedigen erfarenhet av medarbetarrelationer och prestationshantering, inklusive förbättringsplaner, utredningar, omstruktureringar och avslut av anställningar
- Erfarenhet av att leda löneplanering och utveckla ersättningsstrukturer
- Erfarenhet av att övervaka förmåner med disciplinerad kostnadshantering
- God kunskap om HRIS-plattformar
- Praktisk erfarenhet av Rippling är starkt meriterande
- Erfarenhet av fusioner och förvärv eller integration efter förvärv är meriterande
- Kandidatexamen inom personalvetenskap, industriell och organisatorisk psykologi, organisationsutveckling eller närliggande område, eller motsvarande erfarenhet
- SHRM-SCP- eller SPHR-certifiering är meriterande
- Kandidater måste uppfylla tillämpliga krav på arbetstillstånd i det berörda landet
- Supplier.io kan inte sponsra arbetsvisum för tjänster i USA
Förmåner
- Konkurrenskraftigt och kostnadseffektivt förmånspaket
- Ansvar för tillsyn av ersättning och förmåner
- Globalt ramverk för ersättning som omfattar jobbuilding, befattningsfamiljer, nivåer och intervall
- Årlig löneöversyn
- Möjligheter till lärande, utveckling och karriärtillväxt
- Program för medarbetarengagemang
- Distansarbete