Supplier.io
Supplier.io
51 – 200 Ansatte
B2BEtterlevelseSaaS
Supplier.io leverer B2B SaaS-verktøy for organisasjoner som utvikler programmer for leverandørmangfold, bærekraft og ansvarlige innkjøp. Plattformen kombinerer berikelse av leverandørdata, analyser, innsikt i karbonutslipp og registreringsfunksjoner, slik at innkjøpsteam kan finne mangfoldige og bærekraftige leverandører, følge med på programmets resultater og rapportere om ESG-relaterte nøkkeltall. Supplier.io vedlikeholder også en omfattende leverandørdatabase som støtter utvidelse av leverandørnettverk og sammenligning med andre virksomheter, og løsningene brukes av mange Fortune 100-selskaper.

Visepresident for HR (fjernarbeid, USA)

Led Supplier.ios strategi for arbeidsstyrke, talenter, kultur og HR-drift som selskapets øverste HR-leder. Rådgiv administrerende direktør og ledergruppen i et B2B SaaS-selskap innen leverandørdata.

Beskrivelse

  • Rådgiv administrerende direktør og ledergruppen som øverste leder for medarbeidere
  • Bygg kapasitet for arbeidsstyrkeplanlegging og håndter kritiske talent- og kompetansegap
  • Utform organisasjonsstruktur, kontrollspenn og nivåer, rolletydelighet og beslutninger om driftsmodell
  • Led organisatoriske endringer og overganger i arbeidsstyrken
  • Fastsett strategi for talentanskaffelse og utvikle eksterne talentnettverk
  • Ha ansvar for onboarding og fremskynd oppstarten for nyansatte
  • Definer filosofi og prosess for prestasjonsstyring
  • Coache ledere i prestasjonssamtaler, belønninger og svake prestasjoner
  • Vurder opplæringsbehov for å identifisere kompetansegap
  • Opprett skalerbare karriereutviklingsløp
  • Led den årlige lønnssyklusen og det globale lønnsrammeverket
  • Følg opp personalgoder i samarbeid med CFO-en
  • Styrk kulturen, følg engasjement og organisatorisk helse, og veiled ledere i personalsaker og undersøkelser
  • Led HR-drift, lønnsadministrasjon, administrasjon av personalgoder, HRIS-strategi, dataintegritet, etterlevelse og personalmålinger
  • Samarbeid med økonomifunksjonen om bemanningsplanlegging og arbeidsstyrkekostnader
  • Led, coach og utvikle HR-teamet
  • Forvalt HR-budsjettet og beslutninger om investeringer i medarbeidere
  • Bidra til å forme selskapets strategi som en del av den øverste ledergruppen

Krav

  • Omfattende og progressiv HR-ledererfaring, inkludert erfaring som øverste HR-leder eller senior HR-leder med bredt funksjonelt ansvar
  • Erfaring fra en B2B SaaS-, teknologi- eller dataorganisasjon i vekst, helst en startup, scale-up eller private equity-støttet virksomhet
  • Dokumentert ekspertise innen strategisk arbeidsstyrkeplanlegging og organisasjonsdesign
  • Omfattende erfaring med talentanskaffelse, inkludert ansettelse av seniorprofiler og profiler som er vanskelige å rekruttere
  • Dokumenterte resultater med coaching av ledere og seniorledere
  • Solid erfaring med medarbeiderrelasjoner og prestasjonsstyring, inkludert forbedringsplaner, undersøkelser, omstruktureringer og avslutning av arbeidsforhold
  • Erfaring med å lede lønnsplanlegging og utvikle lønnsstrukturer
  • Erfaring med å følge opp personalgoder med disiplinert kostnadsstyring
  • Kompetanse med HRIS-plattformer
  • Praktisk erfaring med Rippling er sterkt ønsket
  • Erfaring med fusjoner og oppkjøp eller integrasjon etter oppkjøp er en fordel
  • Bachelorgrad innen HR, industri- og organisasjonspsykologi, organisasjonsutvikling eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende erfaring
  • SHRM-SCP- eller SPHR-sertifisering er ønsket
  • Kandidater må oppfylle gjeldende krav til arbeidstillatelse i det aktuelle landet
  • Supplier.io kan ikke sponse arbeidsvisum for stillinger i USA

Fordeler

  • Konkurransedyktig og kostnadseffektiv pakke med personalgoder
  • Ansvar for oppfølging av lønn og personalgoder
  • Globalt lønnsrammeverk som omfatter jobbaritektur, jobb familier, nivåer og intervaller
  • Årlig lønnsgjennomgang
  • Muligheter for læring, utvikling og karrierevekst
  • Programmer for medarbeiderengasjement
  • Fjernarbeid

Relaterte jobber